Gleichstellungspreis der Universität Hamburg

Den Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement im Bereich der Gleichstellung an der Universität Hamburg erhält 2022 die Initiative Bildung – Macht – Rassismus.

Ziel der Initiative ist die Stärkung rassismuskritischen Denkens und Handelns im universitären Alltag und die Förderung eines konstruktiven Umgangs mit Diversität. Mit ihren Veranstaltungen bietet die Initiative Raum zur Auseinandersetzung mit strukturellen und institutionellen Ungleichheiten im Hochschulkontext. Organisiert wird die Initiative von einem Team aus Studierenden, Promovierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden vor allem der Universität Hamburg, aber auch der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg sowie Nicht-Studierenden und Berufstätigen. Alle Beteiligten arbeiten ehrenamtlich und zeichnen sich durch ihr außerordentliches Engagement aus.

Statement der Initiative Bildung – Macht – Rassissmus zur Preisverleihung:

Wir bedanken uns von Herzen für diesen Preis. Wir verstehen ihn als ein Zeichen dafür, dass die Universität Hamburg die Wichtigkeit erkennt und anerkennt, über Rassismus zu sprechen, um Rassismus begegnen zu können. Wir machen diese Arbeit mit dem Ziel, sie irgendwann nicht mehr machen zu müssen und Rassismus vermehrt und vertieft institutionell verankert thematisiert wird. Wir machen sie mit dem Ziel einer Institutionalisierung von Rassismuskritik. Es braucht Professuren, die sich dem Thema Rassismuskritik widmen und Arbeitsbereiche, in denen das Thema näher erforscht wird, um rassistische Praktiken und deren Kontinuitäten verstehen und ihnen begegnen zu können. Es braucht Räume, in denen die Rassismuserfahrungen von Studierenden aufgefangen und ernst genommen werden. Es muss die Möglichkeit für Studierende geben, ihre Rassismuserfahrungen im Sinne einer Antidiskriminierungsberatung melden zu können und mit Rassismusexpert:innen ins Gespräch zu kommen. Es braucht Lehre, die Reflexionsräume ermöglicht, in denen Studierende ihre Eingebundenheit ins rassistische System verstehen lernen und so Kompetenzen erlangen, in diesem System zu navigieren, ebenfalls mit dem Ziel des Abbaus von Rassismus. Es braucht zudem Bildungsräume für Lehrende und Handlungsstrategien für konkrete gemeldete Fälle.  

Wir hoffen, dass der Preis auch ein Ausblick ist. Ein Ausblick für eine Universität der Zukunft, die rassismuskritische Arbeit fördert, die Arbeitsplätze schafft, die sich dem Thema widmen und Veranstaltungen organisieren und auf diese Weise institutionalisieren. Dabei erhoffen wir uns auch, dass die Universität Hamburg und alle Menschen, die Teil dieser Institution sind, sich selbst und ihre eigene Position darin reflektieren. Wir wünschen uns, dass der Preis für das Bewusstsein der Notwendigkeit rassismus- und machtkritischer Räume steht und dies weiterhin gefördert wird.  Dieser Preis ist dabei ein wichtiges Symbol, das mit einem großen Ausrufezeichen verbunden ist, dass wir noch viel Arbeit vor uns haben und die Auseinandersetzung mit Rassismus als ein Prozess verstanden werden muss. Daher ist es wichtig nah an Diskursen zu bleiben und Betroffenen zuzuhören. Vielen Dank.

Den Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen an der Universität Hamburg erhielt 2021 das Gleichstellungsreferat der Fakultät für Rechtswissenschaften für das Projekt S:TEREO – (Geschlechter)Rollenstereotype in Juristischen Ausbildungsfällen.

Ziel des Projekts ist die strukturelle und nachhaltige Verankerung gender- und diversitätssensibler sowie diskriminierungsfreier Lehre an der Fakultät für Rechtswissenschaften. Im Mittelpunkt des Projekts steht eine digitale Beschwerdestelle, die es Studierenden ermöglicht, sich aktiv am Projekt zu beteiligen und anonym auf diskriminierende Lehrmaterialien aufmerksam zu machen. Das Gleichstellungsreferat nimmt die Meldungen zum Anlass, Lehrende bei der geschlechtergerechten und diskriminierungsfreien Gestaltung von juristischen Ausbildungsfällen zu unterstützen. Mit der Implementierung geschlechtergerechter Sprache in rechtswissenschaftlichen Lehrmaterialien wird zudem eine Maßnahme aus dem Gleichstellungsplan der Fakultät für Rechtswissenschaften umgesetzt.

Der Gleichstellungspreis 2020 geht gleich an drei Projekte, die sich in der Gleichstellungsarbeit an der Universität Hamburg engagieren:

Die Physik-Projekt-Tage, in denen Schüler:innen der Oberstufte für physikalische, naturwissenschaftliche und technische Fragestellungen begeistert werden sollen. Seit 2018 werden sie als viertätige Workshops mit umfangreichem Rahmenprogramm durchgeführt. Sie leisten einen Beitrag, um den Anteil von Frauen in der Physik und in anderen naturwissenschaftlichen Studiengängen zu erhöhen. Das Projekt gewinnt den mit 10.000 dotierten Gleichstellungspreis.

Zwei jeweils undotierte Preise gehen an das Projekt BWLternzeit der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, welches die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert und gleichzeitig den Professuren Planungssicherheit bei der Besetzung von Stellen gibt. Der zweite undotierte Preis geht an das Gleichstellungsreferat der Fakultät für Rechtswissenschaften für ihr außerordentliches Engagement und ihr Bemühen in Gleichstellungsfragen.

Den Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit erhielt 2019 das Career Center der Universität Hamburg. Unter dem Motto „Mit Mut und Zuversicht nach vorne gehen“ begleitet das Team des Career Centers jährlich rund 6.000 Studierende beim Übergang vom Studium in den Beruf oder die Promotion. Das Career Center berücksichtigt dabei in allen Workshops und Vortragsformaten Gender- und Diversity-Aspekte und setzt sich für Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein – sowohl auf individueller als auch auf struktureller Ebene. Das Zentrum gestaltet Angebote für Frauen wie zum Beispiel Workshops und Summer Schools für promotionsinteressierte Frauen sowie den erfolgreichen Aufbau und die Pflege eines gleichstellungsorientierten Netzwerkes innerhalb und außerhalb der Universität Hamburg.

 
Verleihung des Gleichstellungspreises im Juni 2019 (Quelle: UHH/Saint Pere)

In Ihrer Festrede zeichnete die Dekanin und langjährige Wegbereiterin des Career Centers Gabriele Löschper die Geschichte der Institution von seinen Anfängen 2001 als Women's Career Center über die Öffnung 2007 als allgemeines Karrierezentrum nach. Das bedeutete nicht nur die Öffnung für alle Geschlechter, „vielmehr ging und geht es bis heute um eine bewusste Ausrichtung mit einem klaren Fokus auf Gender – beziehungsweise allgemeiner auf Diversity, wie wir es heute ausdrücken würden“, so Löschper.

Sie betonte, wie wichtig es für die Universität sei, ein Bildungsangebot zu bieten, das es den Personen mit einem Universitätsabschluss ermöglicht, eine verantwortungsvolle Rolle in der Gesellschaft zu übernehmen und hierfür Entscheidungen zu treffen. Diesem Anspruch werde das Career Center „in preiswürdiger Weise“ gerecht. Löschper betonte, dass neben der Begleitung der Studierenden auch das Engagement für strukturelle Veränderungen ein wichtiger Beitrag des Career Centers ist: „Gleichermaßen wichtig ist dem Team der Dialog mit der Arbeitswelt und die Mitwirkung daran, Diversity als Thema gesellschaftlich in die Diskussion zu bringen und durch Impulse zu befruchten.“

Gabriele Löschper schloss ihre Laudatio mit dem Wunsch an das Team des Career Center „Ihren vorbildlichen Mut und Ihre ansteckende Zuversicht“ weiter zu behalten und wünscht für die nächsten 82 Jahre des Career Centers bis zu dessen 100. Bestehen alles Gute.

Der Gleichstellungspreis 2019 wurde durch Frauke Narjes, Dr. Jasmina Crcic, Kerstin Emme, Dr. Nina Feltz und Erdmute Schmidt stellvertretend entgegengenommen.

Für das besondere Engagement beim Empowerment von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen in der Physik mit positiven Effekten auf die gesamte Wissenschaftscommunity wurde 2018 das Organisationsteam des „Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramms” im Exzellenzcluster CUI mit dem Gleichstellungpreis der Universität Hamburg ausgezeichnet.

Das Organisationsteam des „Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramms” bei der Verleihung des Gleichstellungspreises 2018. Rechts im Bild: Vizepräsidentin Prof. Dr. Jetta Frost. Foto: UHH, RRZ/MCC, Mentz

Das Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramm ist nach der weltweit anerkannten und vielfach ausgezeichneten Professorin († 2017) für Physik und Elektrotechnik am Massachusetts Institute of Technology, MIT, benannt und ist eine der zentralen Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Exzellenzcluster "Advanced Imaging of Matter" (CUI). Es ist mit einem Preis verbunden, der jedes Jahr an zwei herausragende (inter)nationale Wissenschaftlerinnen (Senior- und Junior-Preisträgerin) vergeben wird sowie mit Forschungsaufenthalten in Hamburg. Seit der Gründung des Exzellenzclusters im Jahr 2012 wurden zehn Wissenschaftlerinnen ausgezeichnet; sie forschen mit den Kolleginnen und Kollegen von CUI auch über die Programmdauer hinaus und bereichern die Wissenschaftscommunity mit ihrer herausragenden wissenschaftlichen Expertise. Mit der Auszeichnung geht eine erhöhte Sichtbarkeit der Preisträgerinnen einher; gleichzeitig wirken diese als starke Vorbilder und unterstützen die Gleichstellungsmaßnahmen am Forschungscampus Bahrenfeld und darüber hinaus.

Das Mildred Dresselhaus Programm ist damit ein gelungenes Beispiel für die gewinnbringende Verbindung von exzellenter Forschung mit fokussierter Gleichstellungsarbeit.

Zur Pressemitteilung

Zum zweiten Mal wurde 2017 der Gleichstellungspreis (ehemals seit 1997 Frauenförderpreis) der Universität Hamburg vergeben. Der mit 10.000,-€ ausgestattete Preis ging zu gleichen Teilen an Prof. Dr. Nora Markard mit ihrem Team der Refugee Law Clinic, Fakultät für Rechtswissenschaften und an Prof. Dr. Martina Neuburger, Arbeitsgruppe Geographien globaler Ungleichheiten am Fachbereich Erdsystemwissenschaften (Geowissenschaften). Ausschlaggebend für die diesjährige Entscheidung war das besondere Engagement beider Ausgezeichneten, Geflüchteten im Hochschul- und Lebensumfeld eine Chancengleichheit zu ermöglichen.

Die Refugee Law Clinic setzt sich aus Studierenden der Rechtswissenschaften, die eine innovative juristische Ausbildung durch Integration berufsrelevanter Praxiselemente im Bereich Asyl- und und Migrationsrecht erhalten haben, zusammen. Die Studierenden sind damit im Umgang mit Vielfalt ohne Diskriminierung und zur Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung maßgeblich befähigt worden. Das Team der Refugee Law Clinic um Frau Prof. Dr. Nora Markard trägt zum Empowerment der oft mehrfach benachteiligten Rechtsratsuchenden bei.

Als Professorin der Universität Hamburg fördert Frau Prof. Dr. Martina Neuburger in ihren Lehrveranstaltungen und ihrer Forschung die Erleichterung des Zugangs zur Universität für Menschen ohne standardisierte Qualifikation (Menschen mit ausländischem oder ohne akademischen Abschluss). Sie trägt zur Entwicklung kreativer Lösungen für die Flexibilisierung von Arbeitsplätzen entsprechend von Diversity-Bedürfnissen sowie zur Platzierung von rassismuskritischen Diversity- und Gender-Themen im universitären Alltag zur Sensibilisierung von Studierenden und Wissenschaftler*innen bei. In Forschung und Lehre werden von ihr die feministisch-dekoloniale Theoriebildung und machtsensible Reflektionen innerhalb der empirischen Forschungspraxis sowie die Betonung auf lokal-alltägliche Widerstandspraktiken in den Fokus gesetzt.

Der seit 1997 vergebene Frauenförderpreis der Universität Hamburg wurde 2016 erstmals als Gleichstellungspreis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen in den Bereichen Gender und Diversity vergeben.

Den Preis erhielt das interkulturelle TutorInnen-Programm PIASTA. PIASTA steht für „Programm International für alle Studierenden und Alumni“ und ist ein 63-köpfiges interkulturelles Team der Abteilung Internationales der Universität Hamburg, dass sich  die Unterstützung eines erfolgreichen und aktiven interkulturellen Lebens und Studierens an der Universität zum Ziel gesetzt hat. Angebote und Veranstaltungen werden größtenteils von Studierenden für Studierende durchgeführt. Auch Promovierende und Alumni gehören zur Zielgruppe.

PIASTA wird ausgezeichnet für die Förderung des konstruktiven Umgangs mit Vielfalt und die Verbesserung der Chancengleichheit internationaler Studierender an der Universität Hamburg sowie die Förderung einer Willkommenskultur, der Kontakte und der Vernetzung internationaler und lokaler Studierender durch die Etablierung eines vielfältigen Programms in den Bereichen Willkommensangebot, soziale Aktivitäten, Sprachaustausch, spezifische Workshops und Seminare, Beratung für internationale Studierende sowie Verleihung von Zertifikaten zu kulturellen Kompetenzen, stets durch Einbindung von Studierenden und Alumni.

Foto: UHH, RRZ/MCC, Mentz

Mit dem Frauenförderpreis 2015 wurde das Gleichstellungsteam der Fakultät für Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften unter der Gleichstellungsbeauftragten Dr. Angelika Paschke-Kratzin und der Gleichstellungsreferentin Dr. Antje Newig ausgezeichnet. das Gleichstellungsteam der MIN-Fakultät erhielt den Preis für ihre kontinuierlichen Bemühungen in der Inistutionalisierung und Professionalisierung der fakultären Gleichstellungsarbeit, insbesondere für die Etablierung von Förderprogrammen für Nachwuchswissenschaftler:innen, für ihren Einsatz bei der Gewinnung von Studienbewerber*innen und Förderprogrammen sowie für die Förderung von familienfreundlichen Maßnahmen in der Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf.

Die feierliche Verleihung des Frauenförderpreises der Universität Hamburg 2015 fand am 23. Juni 2015  in den Räumen der Stabsstelle für Gleichstellung der Universität Hamburg statt.

Foto: UHH,RRZ/MCC, Arvid Mentz

Mit dem Frauenförderpreis 2014 wurde das Gleichstellungsteam der Fakultät für Geisteswissenschaften ausgezeichnet. Der Preis wurde von Prof. Dr. Silke Segler-Meßner stellvertretend entgegengenommen. Das Gleichstellungsteam wurde für seine Leistungen bei der Berufung von Professor*innen, bei der Nachwuchsförderung von Wissenschaftlerinnen, für die Entwicklung der Gender Lectures sowie die Entwicklung und Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen gewürdigt.

Die feierliche Verleihung des Frauenförderpreises der Universität Hamburg 2014 fand am 30. Juni 2014 im Gästehaus der Universität statt.

Foto: UHH,RRZ/MCC, Arvid Mentz

Mit dem Frauenförderpreis 2013 wurden Prof. Dr. Anita Engels, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, und Jun.-Prof. Dr. Ulrike Lembke, Fakultät für Rechtswissenschaft, ausgezeichnet. Sie zeigten außerordentliches Engagement in der Frauenförderung, insbesondere in der Leitung und erfolgreichen Durchführung des Forschungsprojekts "Frauen in der Spitzenforschung", einer fünfjährigen wissenschaftlichen Begleitforschung zur Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder. Darüber hinaus verbesserten sie die Studiensituationenen von Frauen durch die Implementierung innovativer Lehrveranstaltungen zur Genderforschung, u. a. zu Gender und Recht. Darüber hinaus stießen sie eine internationale Vernetzung an. So wurde in der Fakultät für Rechtswissenschaften ein akademischer Festakt für Magdalene Schoch veranstaltet, der ersten an der juristischen Fakultät habilitierten Frau.

Die feierliche Verleihung des Frauenförderpreises der Universität Hamburg 2013 fand am 3. Juni 2013 im Gästehaus der Universität statt.

Foto: UHH,RRZ/MCC, Arvid Mentz

Mit dem Frauenförderpreis 2012 wurden das Gleichstellungsteam der Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft und die Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring ausgezeichnet. Die Würdigung galt u. a. Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland, Sigrid Happ, Dr. Elena Nava, Prof. Dr. Angelika C. Wagner und Dr. Bettina Wollesen für ihr außerordentliches Engagement in der Frauenförderung in ihren Fachbereichen. So konnten sie beachtliche Leistungen in der Berufung von Professor*innen, in der Nachwuchsförderung von Wissenschaftler*innen, in der Verankerung von Genderforschung in der Lehre und im Aufbau einer Genderbibliothek erzielen. Darüber hinaus entwickelten sie Maßnahmen für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Studium und Familienverantwortung und gründeten ein Beratungsnetzwerk.

Die feierliche Verleihung des Frauenförderpreises der Universität Hamburg 2012 fand am 11. Juni 2012 im Gästehaus der Universität Hamburg statt.

Foto: UHH,RRZ/MCC, Arvid Mentz

Im Jahr 2011 erhielt das Gleichstellungsteam der Medizinischen Fakultät den Frauenförderpreis. Es engagiert sich für die Frauenförderung an der Medizinischen Fakultät, insbesondere an der Fortschreibung des Gleichstellungsplans mit neuen Förder- und Anreizinstrumenten. Gewürdigt wurden die beachtlichen Leistungen bei der Berufung von Professorinnen, die Konzeption von Veranstaltungsreihen wie "Frauen in der Medizin – Neue Professorinnen im UKE" und die Etablierung eines Mentoring-Programms für PostDoc-Wissenschaftlerinnen

Der Frauenförderpreis wurde von Prof. Dr. Hertha Richter-Appelt, Dr. Heidrun Lauke-Wettwer, Prof. Dr. Gisa Tiegs und Elke Mätscke stellvertretend entgegengenommen.

Der Frauenförderpreis im Jahr 2010 ging an das Programm Anna Logica der Fakultät für Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften. Es unterstützt Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen durch die Idee, Konzeption und Durchführung von Programmen, in denen junge Frauen Schlüsselkompetenzen erlernen. Das vielfältige Angebot fördert die Kommunikation und Sichtbarkeit von Frauen in den Naturwissenschaften. Durch regelmäßige Fachveranstaltungen soll eine weibliche Präsenz nachhaltig etabliert werden.

Der Frauenförderpreis wurde von Prof. Dr. Steffi Beckhaus und Angela Schwabl stellvertretend entgegengenommen.

Den Frauenförderpreis im Jahr 2009 erhielt das Mentoring-Programm ATHENE der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Das Projekt engagiert sich in der Frauenförderung, insbesondere in der Förderung und der berufsqualifizierenden Unterstützung von Doktorandinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen. Es fördert den Erfahrungsaustausch mit renommierten Wissenschafler*innen und Unternehmenspraktiker*innen durch Veranstaltungen, Workshops und Mentorings. Darüber hinaus bietet das Projekt Zugänge zu Netzwerken und Unterstützungsmaßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.

Der Frauenförderpreis wurde von Prof. Dr. Insa Sjurts und Manis Strube stellvertretend entgegengenommen.

Der Frauenförderpreis 2008 ging an das Projekt UniEltern, welches Maßnahmen zur Verbesserung der Studienbegingungen studierender Eltern anbietet, insbesondere Fachberatungen und die Unterstützung von Student*innen mit Kind zu Fragen und Problemen in ihren Studien- und Lebenssituationen. Darüber hinaus stellen die UniEltern Kinderbetreuungs- und Selbsthilfeangebote bereit.

Der Frauenförderpreis wurde von Daniela Kock, Kathrin Kompisch und Iluta Adam stellvertretend entgegengenommen.

Den Frauenförderpreis im Jahr 2007 erhielt das Women's Career Center, welches sich für frauenfördernde Maßnahmen zur Verbesserung des Berufseinstiegs von Absolventinnen und von Studienbegingungen für Studentinnen engagierte. Das Center bietet interdisziplinäre Seminare zu Methoden-, Organisations- und Kommunikationskompetenzen sowie zur Berufswegplanung an. Das Team initiierte verschiedene Netzwerke und stärkt genderorientierte Konzepte in der Karriereförderung. .

Der Frauenförderpreis wurde von Christiane Eiche, Frauke Narjes und Anne Kadisch stellvertretend entgegengenommen.

Den Frauenförderpreis im Jahr 2006 erhielt das Gleichstellungsteam des Departments für Mathematik. Das Team engagierte sich in der Frauenförderung und Genderforschung und bemühte sich verstärkt darum, Professorinnen und Wissenschaftlerinnen einzustellen. Sie beteiligten sich am Studiengang Gender Studies, an der strukturellen Einbindung von Frauenförderung in die Personalentwicklung im Wissenschaftsbereich und an der Integration von Genderforschung in die akademische Lehre. Darüber hinaus unterstützten sie in der interdisziplinären Kooperation und der internationalen Vernetzung von Nachwuchswissenschaftler*innen, in dem Veranstaltungsreihen und Vorträge sowie Publikationen zu Frauenförderung und Genderforschung gefördert wurden.

Der Frauenförderpreis wurde von der Frauenbeauftragten des Departments Prof. Dr. Andrea Blunck und Prof. Dr. Hans Daduna stellvertretend entgegengenommen.

Den Frauenförderpreis im Jahr 2005 erhielten Wissenschaftler*innen und die Frauenbeauftragte vom Fachbereich Evangelische Theologie. Diese führten kritische Veranstaltungsreihen wie "Sieben Sitzungen" fort und organisierten das Symposium "Die Bibel in gerechter Sprache. Zur gesellschaftlichen Relevanz einer neuen Übersetzung". Darüber hinaus verankerten sie die feministische Theologie und die theologische Frauenforschung in Lehre und Forschung des Fachbereichs. Durch ihr Engagement konnten interdisziplinäre Kooperationen und internationale Vernetzungen angestoßen werden. Nachwuchswissenschaftlerinnen wurden in der Organisation von Tagungen, Vorträgen oder Publikationen unterstützt.

Der Frauenförderpreis wurde von Dr. Gabriele Borger, Dr. Benita Joswig, Dr. Silke Petersen und Prof. Dr. Winrich Löhr stellvertretend entgegengenommen.

Den Frauenförderpreis im Jahr 2004 erhielt das Gleichstellungsteam des Fachbereichs Medizin, bestehend aus Prof. Dr. Ursula Platzer, Prof. Dr. Hertha Richter-Appelt, Dr. Lauke-Wettwer und Elke Mätschke. Durch ihr Engagement konnten Maßnahmen des Frauenförderplans umgesetzt werden. So wurden Belange der Gleichstellung in der Fachbereichs-Neustrukturierung berücksichtigt und ein Qualifizierungsangebot für Nachwuchswissenschaftlerinnen aufgebaut. Darüber hinaus initiierte das Team ein Wissenschaftlerinnennetzwerk und integrierte geschlechtsspezifische Fragestellungen in Lehre und Forschung.

Den Frauenförderpreis im Jahr 2003 erhielt die Arbeitsstelle für feministische Literaturwissenschaft am Fachbereich Sprach-, Literatur- und Medienwissenschaften unter der Leitung von Prof. Dr. Marianne Schuller und den wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen Katharina Baisch und Ines Kappert. In der Arbeitsstelle wurden herausragende Forschungsbeiträge zu Gender Studies behandelt, die das Lehrangebot entsprechend erweiterten. Darüber hinaus förderte die Arbeitsstelle junge Wissenschaftler*innen, in dem sie diese bei Tagungen, Vorträgen und Publikationen unterstützte.

Den Frauenförderpreis im Jahr 2002 erhielt das Forschungsprojekt "Geschlechtergeschichte der Politik" von Prof. Dr. Barbara Vogel und den Nachwuchswissenschaftlerinnen Gabriele Boukrif, Claudia Bruns, Dr. Kirsten Heinsohn, Claudia Lenz, Dr. Katrin Schmersahl und Katja Weller vom Fachbereich Philosophie und Geschichtswissenschaften. Durch das Projekt wurde das Lehrangebot erweitert und zudem wissenschaftliche Kooperationen initiiert.

Den Frauenförderpreis im Jahr 2001 erhielten Dr. Helene Götschel und Dorit Heinsohn vom Fachbereich Erziehungswissenschaften. Diese vernetzten feministische Naturwissenschaftlerinnen und setzten die Frauenförderrichtlinie hinsichtlich Frauenforschung und Frauenförderung in den mathematisch-naturwissenschaftlichen Fachbreichen und Organisationen um. Dies umfasste u. a. die Integration eines umfangreichen Lehr- und Veranstaltungsangebots für Studierende im Bereich der feminstischen Naturwissenschaften.

Im Jahr 2000 erhielten Wissenschaftlerinnen des Fachbereichs Philosophie und Sozialwissenschaften der Fachbereiche den Frauenförderpreis. Ausgezeichnet wurde ihre Bemühungen zur Förderung von Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen sowie die Etablierung eines kontinuierlichen Lehrangebots zur Frauenforschung.

Der Frauenförderpreis wurde durch die Frauenbeauftragte des Fachbereichs Prof. Dr. Marie-Elisabeth Hilger, Prof. Dr. Ingrid Sommerkorn, Dr. Gabriele Klein und Dr. Pamela Kerschke-Risch stellvetretend entgegengenommen.

Im Jahr 1999 erhielten die Koordinationsstelle Frauenstudien/Frauenforschung, das Zentrum für Studienberatung und die Arbeitsstelle Frauenförderung den Frauenförderpreis für ihr Projekt "Praxis und Perspektiven - Arbeits- und Studienseminare für Frauen in der Hamburger Wissenschaft". Das Projekt entwickelte Maßnahmen zur Verbesserung der Studiensituation von Frauen und für eine Qualifizierung von Wissenschaftlerinnen an der Universität Hamburg.

Der Frauenförderpreis wurde von Dagmar Filter, Ulrike Helbig, Frauke Narjes und Elke Sasse entgegengenommen.

Den Frauenförderpreis im Jahr 1998 erhielt das Projekt "Feministische Wissenschaft zur Bewegungskultur und Sport" vom Fachbereich Sportwissenschaften, welches von wissenschaftlichen Assistentinnen und Studentinnen initiiert wurde. Das Projekt verankerte Frauen- und Geschlechterforschung in Forschung und Lehre am Fachbereich Sportwissenschaften.

Den 1997 erstmals verliehenen Frauenförderpreis wurde gedrittel und ging an Studentinnen des ADMINA-Projektes, den Fachbereich Erziehungswissenschaft und die "Netzwerkfrauen" des Technischen und Verwaltungspersonals. Durch das Engagement des ADMINA-Projekts konnten Schülerinnen für naturwissenschaftlich-technische Studiengänge gewonnen und Informatik-Studentinnen durch Tutorien und Schulungen unterstützt werden. Im Fachbereich Erziehungswissenschaft wurd das Engagement für die Gewinnung und Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses und Professorinnen gewürdigt. Die "Netzwerkfrauen" haben ein Netzwerk aufgebaut, das die Stellenbesetzungsverfahren im Sinne der Frauenförderung begleitet und den Frauenanteil in den oberen Besoldungs- und Vergütungsgruppen erhöhen will.