Gleichstellungspreis der Universität Hamburg

Den Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit erhielt 2019 das Career Center der Universität Hamburg. Unter dem Motto „Mit Mut und Zuversicht nach vorne gehen“ begleitet das Team des Career Centers jährlich rund 6.000 Studierende beim Übergang vom Studium in den Beruf oder die Promotion. Das Career Center berücksichtigt dabei in allen Workshops und Vortragsformaten Gender- und Diversity-Aspekte und setzt sich für Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein – sowohl auf individueller als auch auf struktureller Ebene.

 
Verleihung des Gleichstellungspreises im Juni 2019 (Quelle: UHH/Saint Pere)

In Ihrer Festrede zeichnete die Dekanin und langjährige Wegbereiterin des Career Centers Gabriele Löschper die Geschichte der Institution von seinen Anfängen 2001 als Women's Career Center über die Öffnung 2007 als allgemeines Karrierezentrum nach. Das bedeutete nicht nur die Öffnung für alle Geschlechter, „vielmehr ging und geht es bis heute um eine bewusste Ausrichtung mit einem klaren Fokus auf Gender – beziehungsweise allgemeiner auf Diversity, wie wir es heute ausdrücken würden“, so Löschper.

Sie betonte, wie wichtig es für die Universität sei, ein Bildungsangebot zu bieten, das es den Personen mit einem Universitätsabschluss ermöglicht, eine verantwortungsvolle Rolle in der Gesellschaft zu übernehmen und hierfür Entscheidungen zu treffen. Diesem Anspruch werde das Career Center „in preiswürdiger Weise“ gerecht. Löschper betonte, dass neben der Begleitung der Studierenden auch das Engagement für strukturelle Veränderungen ein wichtiger Beitrag des Career Centers ist: „Gleichermaßen wichtig ist dem Team der Dialog mit der Arbeitswelt und die Mitwirkung daran, Diversity als Thema gesellschaftlich in die Diskussion zu bringen und durch Impulse zu befruchten.“

Gabriele Löschper schloss ihre Laudatio mit dem Wunsch an das Team des Career Center „Ihren vorbildlichen Mut und Ihre ansteckende Zuversicht“ weiter zu behalten und wünscht für die nächsten 82 Jahre des Career Centers bis zu dessen 100. Bestehen alles Gute.

Für das besondere Engagement beim Empowerment von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen in der Physik mit positiven Effekten auf die gesamte Wissenschaftscommunity wurde 2018 das Organisationsteam des „Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramms” im Exzellenzcluster CUI mit dem Gleichstellungpreis der Universität Hamburg ausgezeichnet.

Das Organisationsteam des „Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramms” bei der Verleihung des Gleichstellungspreises 2018. Rechts im Bild: Vizepräsidentin Prof. Dr. Jetta Frost. Foto: UHH, RRZ/MCC, Mentz

Das Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramm ist nach der weltweit anerkannten und vielfach ausgezeichneten Professorin († 2017) für Physik und Elektrotechnik am Massachusetts Institute of Technology, MIT, benannt und ist eine der zentralen Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Exzellenzcluster CUI. Es ist mit einem Preis verbunden, der jedes Jahr an zwei herausragende (inter)nationale Wissenschaftlerinnen (Senior- und Junior-Preisträgerin) vergeben wird sowie mit Forschungsaufenthalten in Hamburg. Seit der Gründung des Exzellenzclusters im Jahr 2012 wurden zehn Wissenschaftlerinnen ausgezeichnet; sie forschen mit den Kolleginnen und Kollegen von CUI auch über die Programmdauer hinaus und bereichern die Wissenschaftscommunity mit ihrer herausragenden wissenschaftlichen Expertise. Mit der Auszeichnung geht eine erhöhte Sichtbarkeit der Preisträgerinnen einher; gleichzeitig wirken diese als starke Vorbilder und unterstützen die Gleichstellungsmaßnahmen am Forschungscampus Bahrenfeld und darüber hinaus.

Das Mildred Dresselhaus Programm ist damit ein gelungenes Beispiel für die gewinnbringende Verbindung von exzellenter Forschung mit fokussierter Gleichstellungsarbeit. Im Jahre 2017 wurde es in die Best-Practice-Datenbank der DFG aufgenommen.

Zur Pressemitteilung

Zum zweiten Mal wurde 2017 der Gleichstellungspreis (ehemals seit 1997 Frauenförderpreis) der Universität Hamburg vergeben. Der mit 10.000,-€ ausgestattete Preis ging zu gleichen Teilen an Prof. Dr. Nora Markard mit ihrem Team der Refugee Law Clinic und an Prof. Dr. Martina Neuburger, Arbeitsgruppe Geographien globaler Ungleichheiten. Ausschlaggebend für die diesjährige Entscheidung war das besondere Engagement beider Ausgezeichneten, Geflüchteten im Hochschul- und Lebensumfeld eine Chancengleichheit zu ermöglichen.

Die Refugee Law Clinic setzt sich aus Studierenden der Rechtswissenschaften, die eine innovative juristische Ausbildung durch Integration berufsrelevanter Praxiselemente im Bereich Asyl- und und Migrationsrecht erhalten haben, zusammen. Die Studierenden sind damit im Umgang mit Vielfalt ohne Diskriminierung und zur Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung maßgeblich befähigt worden. Das Team der Refugee Law Clinic um Frau Prof. Dr. Nora Markard trägt zum Empowerment der oft mehrfach benachteiligten Rechtsratsuchenden bei.

Als Professorin der Universität Hamburg fördert Frau Prof. Dr. Martina Neuburger in ihren Lehrveranstaltungen und ihrer Forschung die Erleichterung des Zugangs zur Universität für Menschen ohne standardisierte Qualifikation (Menschen mit ausländischem oder ohne akademischen Abschluss). Sie trägt zur Entwicklung kreativer Lösungen für die Flexibilisierung von Arbeitsplätzen entsprechend von Diversity-Bedürfnissen sowie zur Platzierung von rassismuskritischen-, Diversity- und Gender-Themen im universitären Alltag zur Sensibilisierung von Studierenden und Wissenschaftler*innen bei. In Forschung und Lehre werden von ihr die feministisch-dekoloniale Theoriebildung und machtsensible Reflektionen innerhalb der empirischen Forschungspraxis sowie die Betonung auf lokal-alltägliche Widerstandspraktiken in den Fokus gesetzt.

Der seit 1997 vergebene Frauenförderpreis der Universität Hamburg wurde 2016 erstmals als Gleichstellungspreis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen in den Bereichen Gender und Diversity vergeben.

Den Preis erhielt das interkulturelle TutorInnen-Programm PIASTA. PIASTA steht für „Programm International für alle Studierenden und Alumni“ und ist ein 63-köpfiges interkulturelles Team der Abteilung Internationales der Universität Hamburg, dass sich  die Unterstützung eines erfolgreichen und aktiven interkulturellen Lebens und Studierens an der Universität zum Ziel gesetzt hat. Angebote und Veranstaltungen werden größtenteils von Studierenden für Studierende durchgeführt. Auch Promovierende und Alumni gehören zur Zielgruppe.

PIASTA wird ausgezeichnet für die Förderung des konstruktiven Umgangs mit Vielfalt und die Verbesserung der Chancengleichheit internationaler Studierender an der Universität Hamburg sowie die Förderung einer Willkommenskultur, der Kontakte und der Vernetzung internationaler und lokaler Studierender durch die Etablierung eines vielfältigen Programms in den Bereichen Willkommensangebot, soziale Aktivitäten, Sprachaustausch, spezifische Workshops und Seminare, Beratung für internationale Studierende sowie Verleihung von Zertifikaten zu kulturellen Kompetenzen, stets durch Einbindung von Studierenden und Alumni.

Foto: UHH, RRZ/MCC, Mentz

Mit dem Frauenförderpreis 2015 wurde ausgezeichnet:

• das Gleichstellungsteam der Fakultät für Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften

Die feierliche Verleihung des Frauenförderpreises der Universität Hamburg 2015 fand statt am 23. Juni 2015  in den Räumen der Stabsstelle für Gleichstellung der Universität Hamburg.

Foto: UHH,RRZ/MCC, Arvid Mentz

Mit dem Frauenförderpreis 2014 wurde ausgezeichnet:

Die feierliche Verleihung des Frauenförderpreises der Universität Hamburg 2014 fand statt am 30.Juni 2014 im Gästehaus der Universität.

Foto: UHH,RRZ/MCC, Arvid Mentz

Mit dem Frauenförderpreis 2013 wurden ausgezeichnet:

• Prof. Dr. Anita Engels, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, und

• Jun.-Prof. Dr. Ulrike Lembke, Fakultät für Rechtswissenschaft

Die feierliche Verleihung des Frauenförderpreises der Universität Hamburg 2013 fand statt am 3. Juni 2013 im Gästehaus der Universität.

Foto: UHH,RRZ/MCC, Arvid Mentz

Mit dem Frauenförderpreis 2012 wurden ausgezeichnet:

• das Gleichstellungsteam der Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft
• und die Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring

Die feierliche Verleihung des Frauenförderpreises der Universität Hamburg 2012 fand statt am 11. Juni 2012 im Gästehaus der Universität Hamburg.

Foto: UHH,RRZ/MCC, Arvid Mentz