Geschlechtergerechte Sprache

Die Universität Hamburg verpflichtet sich zur Umsetzung und Weiterentwicklung des Gender- und Diversity-Mainstreamings (vgl. Gleichstellungrichtlinie für den Wissenschaftsbereich der Universität Hamburg 2016). Die gleichberechtigte Teilhabe und Mitwirkung aller Mitglieder und Angehörigen der Universität Hamburg soll in den Überlegungen auf allen Entscheidungsebenen berücksichtigt werden. Dazu gehört auch die Ebene der Sprache, die die Mitglieder der Universität Hamburg als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verwenden.

Texte geschlechtergerecht zu schreiben, kann eine Herausforderung darstellen, weil dies Prozesse des Umdenkens erfordert. Werden jedoch ein paar einfache Regeln angewendet, kann die Umsetzung der geschlechtergerechten Sprache zur neuen Gewohnheit werden.

Alternative Formulierungen

Schon die drei folgenden Strategien können dabei helfen, alternative Formulierungen zu finden:

• die Verwendung der Doppelnennung:
  Die Herausgeberinnen und die Herausgeber der Broschüre weisen daraufhin, dass...
• die Verwendung geschlechtsneutraler Bezeichnungen:
  Das Mitglied, die Person, die Studierenden, die Lehrkraft...
• die Verwendung von Umschreibungen:
  • Nicht: Der Antragsteller muss den Antrag vollständig ausfüllen.
  • Besser: Der Antrag ist vollständig auszufüllen.

Informationen über bisherige Richtlinien für den Gebrauch geschlechtergerechter Sprache und weitere Beispiele finden Sie im Informationsblatt Geschlechtergerechte Amtssprache (PDF).

Die geschlechtergerechte Sprache ist auch bei der Erstellung von Webseiten zu berücksichtigen. Weitere Informationen entnehmen Sie dem Content Styleguide (PDF) der UHH.