Geschlechtergerechte Sprache

Die Universität Hamburg verpflichtet sich zur Umsetzung und Weiterentwicklung des Gender- und Diversity-Mainstreamings (vgl. Gleichstellungrichtlinie für den Wissenschaftsbereich der Universität Hamburg 2016). Die gleichberechtigte Teilhabe und Mitwirkung aller Mitglieder und Angehörigen der Universität Hamburg soll in den Überlegungen auf allen Entscheidungsebenen berücksichtigt werden. Dazu gehört auch die Ebene der Sprache, die die Mitglieder der Universität Hamburg als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verwenden. Konkret bedeutet dies wiederum, dass eine geschlechtergerechte Sprache zu verwenden ist, die Frauen und Männer gleichermaßen berücksichtigt.

 Die folgenden Strategien können dabei helfen, alternative Formulierungen zu finden:

• Doppelnennung, z. B.: Die Studentin oder der Student erbringt als Leistungsnachweis...
• Partizipform, z. B.: Die Studierenden erbringen als Leistungsnachweis...
• Geschlechtsneutrale Bezeichnung, z. B.: Das Präsidium hat die Aufgabe...
• Plural, z.B.: Die Vorgesetzten entscheiden...
• Verzicht auf Personenbezeichnungen, z. B.: Den Bewerbungsunterlagen wird das letzte Arbeitszeugnis beigelegt
• Verzicht auf „man“

Informationen über Richtlinien für den Gebrauch geschlechtergerechter Amtssprache und weitere Beispiele finden Sie im Informationsblatt Geschlechtergerechte Amtssprache (PDF).

Die geschlechtergerechte Sprache ist auch bei der Erstellung von Webseiten zu berücksichtigen. Weitere Informationen entnehmen Sie dem Content Styleguide (PDF) der UHH.