Diversity-Tag 2019 an der Universität Hamburg

Einen intensiven Austausch mit verschiedenen Mitgliedern unserer Universität zu einem brandaktuellen Thema gab es in dem von der Gleichstellungsbeauftragten der Dienststelle Antje Newig angebotenen Workshop „Geschlechtergerechte Sprache – Warum und Wie?“. Neben den rechtlichen und praktischen Informationen zum Thema war es für die Teilnehmenden auch von großen Interesse sich untereinander zur Arbeit an der Universität auszutauschen und so auch mehr Verständnis für die einzelnen Bereiche bzw. Arbeitsweisen zu entwickeln.   

Der Workshop "Kritisch-Weißsein im Arbeitskontext" wurde von den Referentinnen des Instituts für diskriminierungsfreie Bildung angeleitet. Zehn Teilnehmende aus den verschiedensten Bereichen der Universität Hamburg beschäftigten sich vier Stunden lang intensiv mit der Auseinandersetzung mit Rassismus aus weißer Perspektive. Dazu gehörte das Finden einer gemeinsamen Rassismus-Definition, die Reflektion eigener Privilegien als weiße Personen, sowie die Erarbeitung konkreter Strategien, Rassismuskritik im Arbeitskontext anzubringen. Zwischen Übungen und Gruppenarbeiten war stets Raum für spontane Diskussionen wie beispielsweise über die Macht bestimmter rassistischer Begriffe und deren Verwendung durch weiße und schwarze Menschen - auch im Zuge der (Wieder-)Aneignung bestimmter Begriffe und Empowerment.

Im Workshop "Veranstaltungen inklusiv(er) planen" stellten Franziska Nitsche (Stabsstelle Gleichstellung) und Dr. Maike Gattermann-Kasper (Stabsstelle Koordination der Belange von Studierenden mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten) eine Checkliste zur inklusiven und diversitätssensiblen Planung von Veranstaltungen vor. Vor zahlreichen interessierten Teilnehmenden zeigten sie potenzielle Bedarfe verschiedener Zielgruppen auf und gaben praktische Tipps, die sich unter anderem auf  die Auswahl von Veranstaltungszeiten und -räumen und diversitätssensible Sprache bezogen, aber auch Themen wie eine diverse Zusammensetzung von Podien und die barrierefreie Gestaltung von Materialien in den Blick nahmen. Der Workshop wurde von den Teilnehmenden durchweg positiv aufgenommen. Die Relevanz des Themas zeigte sich auch in den vielen Fragen, die im Anschluss an die Präsentation an die beiden Referentinnen gestellt wurden.

Die Gleichstellungsbeauftragte der Dienststelle Antje Newig startete um 8.00 Uhr in den Diversity-Tag mit einem Kaffee und lud dazu auch interessierte Beschäftigte ein. Einigkeit bestand, dass es sich um eine hervorragende Möglichkeit zum ungezwungenen Austausch zwischen den Beschäftigten handelte, von der es mehr geben sollte.   

Michael Trube vom Trainer*innen-Kollektiv "Gegenargument" hielt seinen sehr gut recherchierten Vortrag "Genderwahn - Frühsexualisierung - Umerziehung!" zu zunehmenden antifeministischen Strömungen vor 16 Teilnehmenden. Dabei stellte er vor allem die aktuellen antifeministische Strategien und Konzepte vor, die in zunehmendem Maß unsere Gesellschaft und nicht zuletzt geschlechterpolitisch Engagierte vor große Herausforderungen stellen. Im Anschluss an den einstündigen Vortrag gab es ausreichend Raum zum Austausch von persönlichen Erfahrungen und möglichen Gegenstrategien. Im Rahmen dieser Diskussion wurde besonders der Bedarf nach letzteren sehr deutlich.

Die Aktive Mittagspause fand im Rahmen der Diversity-Tage zu dem Thema "Team ist gleich Team? Zum Einfluss vielfältiger Merkmale von Teammitgliedern auf die Leistung" statt. Dr. Stephan Schmucker, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Dozent und stellvertretender Gleichstellungsbeauftragter der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, präsentierte  die Ergebnisse einer Studie zu den Auswirkungen soziodemografischer Heterogenität von Studierenden auf ihr Leistungsniveau. Im Anschluss an den spannenden und informativen Vortrag gab es ausreichend Zeit für Diskussion, die von dem interessierten Publikum für zahlreiche Fragen und Anmerkungen genutzt wurde.

Jede Situation und jede Person ist anders! Während des aufschlussreichen und lohnenswerten Argumentationsseminars gegen rechte und rassistische Äußerungen wurde den Teilnehmer*innen unter Einsatz von interaktiven und reflektierenden Methoden vermittelt, die eigenen Gesprächsstrategien im Umgang mit rassistischen und rechten Diskurs- und Argumentationsmustern zu reflektieren und neue Strategien auszuprobieren.

Fazit des Seminars: Jeder Fall ist individuell, sodass in der Regel keine vorab festgelegten und einstudierten 1-2-3-Schritte greifen, sondern eine Achtsamkeit in der Aufdeckung von Zielen und Funktionen von rechten und rassistischen Argumenten entwickelt werden sollte, sowie die Stärkung einer eigenen inhaltlichen Position zentral ist.

Kompetent und sensibel geleitet wurde das Seminar von zwei Trainer*innen vom Team von Gegenargument.

Der 19. Juni 2019 stand im Career Center unter dem Titel „Equal Careers“. In einem Workshop für Studierende und einer anschließenden öffentlichen Diskussion beschäftigten sich Studierende und Interessierte aus der Universität Hamburg und anderen Einrichtungen damit, was Gender- und Diversitykompetenzen im beruflichen Umfeld eigentlich ausmacht. Auf dem Podium diskutierten Dr. Natascha Clasen, Koordinatorin CSR, FC St. Pauli von 1910 e.V., Nadine-Caroline Harrison, Inclusion & Diversity National Leader bei AIRBUS, Maren Rau, PwC Germany, sowie Dr. Stephan Schmucker, Lecturer in Business Administration an der WiSo-Fakultät der Universität Hamburg, mit dem engagierten Publikum, in welchen Ausprägungen Gender- und Diversitykompetenzen in beruflichen Zusammenhängen von Bedeutung sind und wie in Organisationen diese Kompetenzen (weiter-)entwickelt werden können. Die Veranstaltung war eine Kooperation des Career Centers mit der Stabsstelle Gleichstellung.