Gleichstellungspreis der Universität Hamburg

Der mit 10.000 € dotierte Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement im Bereich der Gleichstellung an der Universität Hamburg geht 2025 an EXIST Women, welches von einem Team der University of Hamburg Business School und der Transferagentur umgesetzt wird.

Mit EXIST Women erhalten gründungsinteressierte und gründungsaffine Frauen an der Universität Hamburg die Möglichkeit, sich frühzeitig mit den Themen Gründung und beruflicher Selbständigkeit vertraut zu machen. Im Rahmen eines 12-monatigen Qualifizierungsprogramm bietet EXIST Women unter anderem individuelles Coaching durch das exzellente Gründungsnetzwerk der Hochschule und der Hansestadt Hamburg, unternehmerische Unterstützung durch mindestens eine Mentorin und einmalig Sachmittel in Höhe von 2.000 € brutto (z.B. für Coaching oder Reisekosten) an. Für das Jahr 2025 plant die Universität Hamburg erneut 10 Stipendien im Rahmen der EXIST-Women-Förderung bereitstellen zu können. Das Preisgeld soll genutzt werden, um im Masterprogramm und im PhD-Programm Kurse zum Themenbereich „Verhandlungsmanagement“ für Studentinnen aller Fakultäten anzubieten.

Der mit 10.000 € dotierte Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement im Bereich der Gleichstellung an der Universität Hamburg geht 2024 an den Jura Erstakademiker*innen-Stammtisch und FLINTA§TISCH.

Der Jura-Erstakademiker:innen-Stammtisch bietet Student:innen, die nicht aus akademischen Elternhäusern kommen, eine Plattform für Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung. Ziel ist es, für Jurastudierende die Ungleichheit im Hinblick auf die soziale Herkunft entgegenzuwirken. Die Idee für einen Stammtisch wie diesen stammt von der Initiative Arbeiterkind.de. Flinta§tisch ist die feministisch juristische Community am Rechtshaus mit intersektionalem Anspruch. Herzlich willkommen sind dort alle FLINTA*, also Frauen, Lesben, inter-, nicht-binäre, trans- und agender Personen. Die Teilnahme steht Studierenden, wissenschaftlichen Mitarbeitenden, Promovierenden, Lehr- und Verwaltungspersonal offen.

Den mit 10.000 € dotierten Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit erhält 2023 das Mentoring-Programm dynaMENT: Mentoring for Women in Natural Sciences.

Das Mentoring-Programm dynaMENT zeichnet sich durch die Förderung des weiblichen Führungsnachwuchs in den Naturwissenschaften aus und stärkt somit das gleichstellungspolitische Profil u.a. des Campus Bahrenfeld. Durch zielgruppenorientierte Workshops, Einzelcoachings mit erfahrenen Mentor:innen sowie Netzwerkveranstaltungen werden die Wissenschaftlerinnen individuell gefördert. Ziel des Programms ist die Bindung von Frauen an Universität und Wissenschaft, sowie den Wissenschaftsstandort Hamburg. Darüber hinaus verfolgt dynaMENT das politische Ziel, geschlechtergerechtere Strukturen zu schaffen, bestehende Hierarchien und Abhängigkeiten transparenter zu machen oder zu überwinden und somit zur Sichtbarmachung qualifizierter Frauen in den Naturwissenschaften beizutragen.

Den Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement im Bereich der Gleichstellung an der Universität Hamburg erhält 2022 die Initiative Bildung – Macht – Rassismus.

Ziel der Initiative ist die Stärkung rassismuskritischen Denkens und Handelns im universitären Alltag und die Förderung eines konstruktiven Umgangs mit Diversität. Mit ihren Veranstaltungen bietet die Initiative Raum zur Auseinandersetzung mit strukturellen und institutionellen Ungleichheiten im Hochschulkontext. Organisiert wird die Initiative von einem Team aus Studierenden, Promovierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden vor allem der Universität Hamburg, aber auch der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg sowie Nicht-Studierenden und Berufstätigen. Alle Beteiligten arbeiten ehrenamtlich und zeichnen sich durch ihr außerordentliches Engagement aus.

Statement der Initiative Bildung – Macht – Rassissmus zur Preisverleihung:

Wir bedanken uns von Herzen für diesen Preis. Wir verstehen ihn als ein Zeichen dafür, dass die Universität Hamburg die Wichtigkeit erkennt und anerkennt, über Rassismus zu sprechen, um Rassismus begegnen zu können. Wir machen diese Arbeit mit dem Ziel, sie irgendwann nicht mehr machen zu müssen und Rassismus vermehrt und vertieft institutionell verankert thematisiert wird. Wir machen sie mit dem Ziel einer Institutionalisierung von Rassismuskritik. Es braucht Professuren, die sich dem Thema Rassismuskritik widmen und Arbeitsbereiche, in denen das Thema näher erforscht wird, um rassistische Praktiken und deren Kontinuitäten verstehen und ihnen begegnen zu können. Es braucht Räume, in denen die Rassismuserfahrungen von Studierenden aufgefangen und ernst genommen werden. Es muss die Möglichkeit für Studierende geben, ihre Rassismuserfahrungen im Sinne einer Antidiskriminierungsberatung melden zu können und mit Rassismusexpert:innen ins Gespräch zu kommen. Es braucht Lehre, die Reflexionsräume ermöglicht, in denen Studierende ihre Eingebundenheit ins rassistische System verstehen lernen und so Kompetenzen erlangen, in diesem System zu navigieren, ebenfalls mit dem Ziel des Abbaus von Rassismus. Es braucht zudem Bildungsräume für Lehrende und Handlungsstrategien für konkrete gemeldete Fälle.  

Wir hoffen, dass der Preis auch ein Ausblick ist. Ein Ausblick für eine Universität der Zukunft, die rassismuskritische Arbeit fördert, die Arbeitsplätze schafft, die sich dem Thema widmen und Veranstaltungen organisieren und auf diese Weise institutionalisieren. Dabei erhoffen wir uns auch, dass die Universität Hamburg und alle Menschen, die Teil dieser Institution sind, sich selbst und ihre eigene Position darin reflektieren. Wir wünschen uns, dass der Preis für das Bewusstsein der Notwendigkeit rassismus- und machtkritischer Räume steht und dies weiterhin gefördert wird.  Dieser Preis ist dabei ein wichtiges Symbol, das mit einem großen Ausrufezeichen verbunden ist, dass wir noch viel Arbeit vor uns haben und die Auseinandersetzung mit Rassismus als ein Prozess verstanden werden muss. Daher ist es wichtig nah an Diskursen zu bleiben und Betroffenen zuzuhören. Vielen Dank.

Den Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen an der Universität Hamburg erhielt 2021 das Gleichstellungsreferat der Fakultät für Rechtswissenschaften für das Projekt S:TEREO – (Geschlechter)Rollenstereotype in Juristischen Ausbildungsfällen.

Ziel des Projekts ist die strukturelle und nachhaltige Verankerung gender- und diversitätssensibler sowie diskriminierungsfreier Lehre an der Fakultät für Rechtswissenschaften. Im Mittelpunkt des Projekts steht eine digitale Beschwerdestelle, die es Studierenden ermöglicht, sich aktiv am Projekt zu beteiligen und anonym auf diskriminierende Lehrmaterialien aufmerksam zu machen. Das Gleichstellungsreferat nimmt die Meldungen zum Anlass, Lehrende bei der geschlechtergerechten und diskriminierungsfreien Gestaltung von juristischen Ausbildungsfällen zu unterstützen. Mit der Implementierung geschlechtergerechter Sprache in rechtswissenschaftlichen Lehrmaterialien wird zudem eine Maßnahme aus dem Gleichstellungsplan der Fakultät für Rechtswissenschaften umgesetzt.

Der Gleichstellungspreis 2020 geht gleich an drei Projekte, die sich in der Gleichstellungsarbeit an der Universität Hamburg engagieren:

Die Physik-Projekt-Tage, in denen Schüler:innen der Oberstufte für physikalische, naturwissenschaftliche und technische Fragestellungen begeistert werden sollen. Seit 2018 werden sie als viertätige Workshops mit umfangreichem Rahmenprogramm durchgeführt. Sie leisten einen Beitrag, um den Anteil von Frauen in der Physik und in anderen naturwissenschaftlichen Studiengängen zu erhöhen. Das Projekt gewinnt den mit 10.000 dotierten Gleichstellungspreis.

Zwei jeweils undotierte Preise gehen an das Projekt BWLternzeit der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, welches die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert und gleichzeitig den Professuren Planungssicherheit bei der Besetzung von Stellen gibt. Der zweite undotierte Preis geht an das Gleichstellungsreferat der Fakultät für Rechtswissenschaften für ihr außerordentliches Engagement und ihr Bemühen in Gleichstellungsfragen.

Den Preis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit erhielt 2019 das Career Center der Universität Hamburg. Unter dem Motto „Mit Mut und Zuversicht nach vorne gehen“ begleitet das Team des Career Centers jährlich rund 6.000 Studierende beim Übergang vom Studium in den Beruf oder die Promotion. Das Career Center berücksichtigt dabei in allen Workshops und Vortragsformaten Gender- und Diversity-Aspekte und setzt sich für Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein – sowohl auf individueller als auch auf struktureller Ebene. Das Zentrum gestaltet Angebote für Frauen wie zum Beispiel Workshops und Summer Schools für promotionsinteressierte Frauen sowie den erfolgreichen Aufbau und die Pflege eines gleichstellungsorientierten Netzwerkes innerhalb und außerhalb der Universität Hamburg.

 
Verleihung des Gleichstellungspreises im Juni 2019 (Quelle: UHH/Saint Pere)

In Ihrer Festrede zeichnete die Dekanin und langjährige Wegbereiterin des Career Centers Gabriele Löschper die Geschichte der Institution von seinen Anfängen 2001 als Women's Career Center über die Öffnung 2007 als allgemeines Karrierezentrum nach. Das bedeutete nicht nur die Öffnung für alle Geschlechter, „vielmehr ging und geht es bis heute um eine bewusste Ausrichtung mit einem klaren Fokus auf Gender – beziehungsweise allgemeiner auf Diversity, wie wir es heute ausdrücken würden“, so Löschper.

Sie betonte, wie wichtig es für die Universität sei, ein Bildungsangebot zu bieten, das es den Personen mit einem Universitätsabschluss ermöglicht, eine verantwortungsvolle Rolle in der Gesellschaft zu übernehmen und hierfür Entscheidungen zu treffen. Diesem Anspruch werde das Career Center „in preiswürdiger Weise“ gerecht. Löschper betonte, dass neben der Begleitung der Studierenden auch das Engagement für strukturelle Veränderungen ein wichtiger Beitrag des Career Centers ist: „Gleichermaßen wichtig ist dem Team der Dialog mit der Arbeitswelt und die Mitwirkung daran, Diversity als Thema gesellschaftlich in die Diskussion zu bringen und durch Impulse zu befruchten.“

Gabriele Löschper schloss ihre Laudatio mit dem Wunsch an das Team des Career Center „Ihren vorbildlichen Mut und Ihre ansteckende Zuversicht“ weiter zu behalten und wünscht für die nächsten 82 Jahre des Career Centers bis zu dessen 100. Bestehen alles Gute.

Der Gleichstellungspreis 2019 wurde durch Frauke Narjes, Dr. Jasmina Crcic, Kerstin Emme, Dr. Nina Feltz und Erdmute Schmidt stellvertretend entgegengenommen.

Für das besondere Engagement beim Empowerment von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen in der Physik mit positiven Effekten auf die gesamte Wissenschaftscommunity wurde 2018 das Organisationsteam des „Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramms” im Exzellenzcluster CUI mit dem Gleichstellungpreis der Universität Hamburg ausgezeichnet.

Das Organisationsteam des „Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramms” bei der Verleihung des Gleichstellungspreises 2018. Rechts im Bild: Vizepräsidentin Prof. Dr. Jetta Frost. Foto: UHH, RRZ/MCC, Mentz

Das Mildred Dresselhaus Gastprofessorinnenprogramm ist nach der weltweit anerkannten und vielfach ausgezeichneten Professorin († 2017) für Physik und Elektrotechnik am Massachusetts Institute of Technology, MIT, benannt und ist eine der zentralen Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Exzellenzcluster "Advanced Imaging of Matter" (CUI). Es ist mit einem Preis verbunden, der jedes Jahr an zwei herausragende (inter)nationale Wissenschaftlerinnen (Senior- und Junior-Preisträgerin) vergeben wird sowie mit Forschungsaufenthalten in Hamburg. Seit der Gründung des Exzellenzclusters im Jahr 2012 wurden zehn Wissenschaftlerinnen ausgezeichnet; sie forschen mit den Kolleginnen und Kollegen von CUI auch über die Programmdauer hinaus und bereichern die Wissenschaftscommunity mit ihrer herausragenden wissenschaftlichen Expertise. Mit der Auszeichnung geht eine erhöhte Sichtbarkeit der Preisträgerinnen einher; gleichzeitig wirken diese als starke Vorbilder und unterstützen die Gleichstellungsmaßnahmen am Forschungscampus Bahrenfeld und darüber hinaus.

Das Mildred Dresselhaus Programm ist damit ein gelungenes Beispiel für die gewinnbringende Verbindung von exzellenter Forschung mit fokussierter Gleichstellungsarbeit.

Zur Pressemitteilung

Zum zweiten Mal wurde 2017 der Gleichstellungspreis (ehemals seit 1997 Frauenförderpreis) der Universität Hamburg vergeben. Der mit 10.000,-€ ausgestattete Preis ging zu gleichen Teilen an Prof. Dr. Nora Markard mit ihrem Team der Refugee Law Clinic, Fakultät für Rechtswissenschaften und an Prof. Dr. Martina Neuburger, Arbeitsgruppe Geographien globaler Ungleichheiten am Fachbereich Erdsystemwissenschaften (Geowissenschaften). Ausschlaggebend für die diesjährige Entscheidung war das besondere Engagement beider Ausgezeichneten, Geflüchteten im Hochschul- und Lebensumfeld eine Chancengleichheit zu ermöglichen.

Die Refugee Law Clinic setzt sich aus Studierenden der Rechtswissenschaften, die eine innovative juristische Ausbildung durch Integration berufsrelevanter Praxiselemente im Bereich Asyl- und und Migrationsrecht erhalten haben, zusammen. Die Studierenden sind damit im Umgang mit Vielfalt ohne Diskriminierung und zur Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung maßgeblich befähigt worden. Das Team der Refugee Law Clinic um Frau Prof. Dr. Nora Markard trägt zum Empowerment der oft mehrfach benachteiligten Rechtsratsuchenden bei.

Als Professorin der Universität Hamburg fördert Frau Prof. Dr. Martina Neuburger in ihren Lehrveranstaltungen und ihrer Forschung die Erleichterung des Zugangs zur Universität für Menschen ohne standardisierte Qualifikation (Menschen mit ausländischem oder ohne akademischen Abschluss). Sie trägt zur Entwicklung kreativer Lösungen für die Flexibilisierung von Arbeitsplätzen entsprechend von Diversity-Bedürfnissen sowie zur Platzierung von rassismuskritischen Diversity- und Gender-Themen im universitären Alltag zur Sensibilisierung von Studierenden und Wissenschaftler:innen bei. In Forschung und Lehre werden von ihr die feministisch-dekoloniale Theoriebildung und machtsensible Reflektionen innerhalb der empirischen Forschungspraxis sowie die Betonung auf lokal-alltägliche Widerstandspraktiken in den Fokus gesetzt.

Der seit 1997 vergebene Frauenförderpreis der Universität Hamburg wurde 2016 erstmals als Gleichstellungspreis für herausragendes, sichtbares und nachhaltiges Engagement für Gleichstellungsmaßnahmen in den Bereichen Gender und Diversity vergeben.

Den Preis erhielt das interkulturelle TutorInnen-Programm PIASTA. PIASTA steht für „Programm International für alle Studierenden und Alumni“ und ist ein 63-köpfiges interkulturelles Team der Abteilung Internationales der Universität Hamburg, dass sich  die Unterstützung eines erfolgreichen und aktiven interkulturellen Lebens und Studierens an der Universität zum Ziel gesetzt hat. Angebote und Veranstaltungen werden größtenteils von Studierenden für Studierende durchgeführt. Auch Promovierende und Alumni gehören zur Zielgruppe.

PIASTA wird ausgezeichnet für die Förderung des konstruktiven Umgangs mit Vielfalt und die Verbesserung der Chancengleichheit internationaler Studierender an der Universität Hamburg sowie die Förderung einer Willkommenskultur, der Kontakte und der Vernetzung internationaler und lokaler Studierender durch die Etablierung eines vielfältigen Programms in den Bereichen Willkommensangebot, soziale Aktivitäten, Sprachaustausch, spezifische Workshops und Seminare, Beratung für internationale Studierende sowie Verleihung von Zertifikaten zu kulturellen Kompetenzen, stets durch Einbindung von Studierenden und Alumni.