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Stabsstelle Gleichstellung
Stabsstelle Gleichstellung

Foto: UHH/Jens Torsten Möller

Gender Pay Gap

Der Gender Pay Gap, also die geschlechtsspezifische Lohnlücke oder Lohndifferenz, ist allgemein bekannt. Weniger bekannt ist meist, dass es auch einen Gender Pay Gap bei Professorinnen und Professoren der W2- und W3-Besoldung gibt. Mit diesem Gender Pay Gap haben sich einige Studien beschäftigt und der Deutsche Hochschulverband (DHV) veröffentlicht jährlich übergreifende Zahlen für die einzelnen Bundesländer.

Für die Jahre 2018–2020 wurden erste Daten zum Gender Pay Gap an der Universität Hamburg erhoben. Diese dienen als Ausgangspunkt für eine weitere Beschäftigung mit dem Thema. 

Veranstaltungen zum Gender Pay Gap

  • Fachtagung "Gender Pay Gap – Wie tief ist der Graben?" am 18.01.2022  

Bei der Fachtagung „Gender Pay Gap – Wie tief ist der Graben?“ wurde sich mit den Berechnungen und Hintergründen des Gender Pay Gaps an der Universität Hamburg sowie mit Maßnahmen der Begegnung des Gender Pay Gaps befasst. 

PROGRAMM:

Moderation und Begrüßung: Prof. Dr. Jetta Frost (Vizepräsidentin) und Dr. Angelika Paschke-Kratzin (Gleichstellungsbeauftragte)

Impulsvorträge: Prof. Dr. Vera Troeger (Universität Hamburg): „Mind the career gap: Mutterschaft als Karriere und Einkommensbremse?“ | Dr. Anke Burkhardt (Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg): „Die unbequeme Wahrheit: Gender Pay Gap bei den  Leistungsbezügen der Professorinnen und Professoren in Niedersachsen“ | Dr. Lisa Mense (Universität Duisburg-Essen/Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW): „Geschlecht sticht Fach – Der Gender Pay Gap an den Hochschulen in NRW“

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