Promovierende und Postdocs: Stipendium

Da eine Erwerbstätigkeit Voraussetzung für den Bezug von Mutterschaftsgeld und Mutterschutz ist, haben promovierende, welche ein Stipendium beziehen und nicht beschäftigt sind, keinen Anspruch darauf. Gemäß dem Hamburger Nachwuchsförderungsgesetz (HmbNFG) kann in besonders begründeten Fällen - zu denen eine Schwangerschaft gehört - für eine längere Zeit unterbrochen werden. Die Stipendien-Zahlung wird für die Zeit der Unterbrechung eingestellt. Die Stipendienlaufzeit wird um die ausgesetzte Zeit verlängert.

Das Mutterschaftsgeld ist wiederum eine Leistung der Krankenkasse während der Mutterschutzfrist (6 Wochen vor und 8 Wochen [Mehrlinge 12 Wochen] nach der Geburt). Daher Nachfragen bei der Krankenkasse, ob man berechtigt ist, Mutterschaftsgeld zu erhalten. Höhe und Anspruch sind von der jeweiligen Krankenversicherung abhängig und daher unterschiedlich, je nachdem wie (z.B. gesetzlich oder privat) und wo man als Stipendiatin bzw. Stipendiat versichert ist.

Stipendiaten können keine Elternzeit beantragen, da sie in keinem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen. Je nach Art des Stipendiums können jedoch Teilzeitstipendien aufgrund von Kinderbetreuungsverpflichtungen während der Elternzeit möglich sein, wobei sich die Stipendienrate verringert, und dafür die Laufzeit verlängert. Diese Variante muss bei dem jeweiligen Stipendiengeber erfragt werden.

Stipendiatinnen und Stipendiaten bekommen einen Sockelbetrag von 300 € Elterngeld im Monat, da das Stipendium nicht als steuerpflichtiges Einkommen anerkannt wird. Zahlt der Stipendiengeber einen steuerfreien Kinder- oder Familienzuschlag, besteht daneben trotzdem Anspruch auf den Sockelbetrag von 300 € Elterngeld im Monat. Die Elterngeldzahlung beginnt ab dem Tag der Geburt, wenn von der Krankenkasse kein Mutterschaftsgeld gezahlt wird. Das Mutterschaftsgeld wird ansonsten auf das Elterngeld angerechnet. Ein Elternteil kann mindestens zwei bis maximal 12 Monate Elterngeld beziehen. Zwei weitere Monate sind möglich, wenn die Partnerin bzw. der Partner auch Elterngeld beantragt und das Erwerbseinkommen für mindestens 2 Monate ganz oder teils wegfällt.

Es besteht Anspruch auf 184 € im Monat Kindergeld (erstes und zweites Kind, ab drittem Kind mehr) auch für Stipendiatinnen und Stipendiaten. Ein Tipp: auch nach dem sogenannten Kindergeldzuschlag fragen.

Promotionsstudierende
Für Promotionsstudierende ist es nicht möglich, regulär ein Urlaubssemester zu nehmen. Die Unterbrechung wird stattdessen nach Absprache mit der Betreuerin bzw. dem Betreuer, dass das Promotionsstudium zu unterbrochen und später fortgeführt wird, in der Fakultät bekannt gegeben.
In aller Regel kann bei gegenseitigem Einvernehmen auch das Stipendium aus familiären Gründen unterbrochen werden. Allerdings fallen dann alle Leistungen weg. Daher ist vor einer Unterbrechung des Stipendiums genau zu überlegen, womit während der Unterbrechung der monatliche Lebensunterhalt bestritten werden soll, denn zur Verfügung stehen zunächst gegebenenfalls nur Eltern- und Kindergeld. Stipendiaten sind nicht berechtigt, Arbeitslosengeld zu beantragen, da sie während des Stipendiums keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung leisten und eine freiwillige Arbeitslosenversicherung nicht vorgesehen ist. Ohne eigene Mittel bleibt auch die Möglichkeit, einen Antrag auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV) und Wohngeld zu stellen.

Postdocs
In aller Regel kann bei gegenseitigem Einvernehmen auch das Stipendium aus familiären Gründen unterbrochen werden. Allerdings fallen dann alle Leistungen weg. Daher ist vor einer Unterbrechung des Stipendiums genau zu überlegen, womit während der Unterbrechung der monatliche Lebensunterhalt bestritten werden soll, denn zur Verfügung stehen zunächst gegebenenfalls nur Eltern- und Kindergeld. Stipendiaten sind nicht berechtigt Arbeitslosengeld zu beantragen, da sie während des Stipendiums keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung leisten und eine freiwillige Arbeitslosenversicherung nicht vorgesehen ist. Ohne eigene Mittel bleibt auch die Möglichkeit, einen Antrag auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV) und Wohngeld zu stellen.

Alle wichtigen Informationen zu Krankenversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung und Unfallversicherung finden Sie in einem Ratgeber der GEW (PDF) 

Kann ich als Promotionsstudierende ein Urlaubssemester einreichen?
Nein, ein Urlaubssemester aufgrund von Elternzeit kann nicht eingereicht werden.

Wem muss ich den Mutterschutz und die Elternzeit melden?
Dem jeweiligen Stipendiengeber.

Welche Formulare muss ich hierfür ausfüllen?
Es gibt keine Formulare, dies beantragen Sie bitte formlos.

Gibt es die Möglichkeit im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Promotion und Familie, das Stipendium zu verlängern?
Das hängt von der Gesamtsumme der Stipendienbewilligung und dem Stipendiengeber ab. Bitte fragen Sie beim jeweiligen Stipendiengeber nach.

Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es für mich, wenn ich ein Stipendium der Universität Hamburg erhalte?
Es muss geklärt werden, woraus das Stipendium bezahlt wird. Laut Hamburger Nachwuchsfördergesetz (HmbNFG) kann bei der Mutterschutzzeit (14 Wochen) analog zu einer Krankheit von bis zu ca. 3 Monaten verfahren werden; in diesen Fällen wird das Stipendium in der Zeit weitergezahlt bzw. um diese Zeit verlängert.

Ist die Geburt eines Kindes stets ein begründeter Anlass für die Verlängerung meines Stipendiums?
Elternzeiten sind im HmbNFG nicht geregelt. Je nach Art des Stipendiums können Teilzeitstipendien aufgrund von Kinderbetreuung während der Elternzeit möglich sein, wobei sich die monatliche Stipendienrate verringert, und dafür die Laufzeit verlängert.

Promotion
An der Universität Hamburg können Sie sowohl individuell als auch in strukturierten Promotionsprogrammen promovieren.
Zur Finanzierung des Lebensunterhalts während einer Promotion existieren verschiedene Möglichkeiten. Viele Promovierende finanzieren sich über eine Beschäftigung an einer Universität bzw. einer außeruniversitären Forschungseinrichtung oder über ein Stipendium. Der damit verbundene Status hat verschiedene Auswirkungen auf die Möglichkeiten und Maßnahmen zu Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie insbesondere auf die rechtlichen Bestimmungen zu Elternzeit und Elterngeld. 

• Promotionsförderung
  Die Universität Hamburg unterstützt ihren wissenschaftlichen Nachwuchs mit Landesgraduiertenstipendien und mit Reisestipendien aus den Mitteln des Körperschaftsvermögens der Universität. Stipendien werden auch im Rahmen der Promotionsprogramme mit integrierter Fördermöglichkeit angeboten z.B. an den von der DFG geförderten Graduiertenkollegs.  Mehr zur Promotionsförderung finden Sie auf den Informationsseiten der UHH zur Promotion (Kontakt: Abt. 4: Forschung und Wissenschaftsförderung, Team Nachwuchsförderung) 
• Aktuelle Ausschreibungen mit Stellen bzw. Stipendien finden sich auf den Homepages der jeweiligen Einrichtungen. Eine Übersicht über alle laufenden, von der DFG finanzierten Projekte bietet die Datenbank GEPRIS:
• Stipendienwegweiser für Promovierende: Alles Wichtige zu den Landesgraduiertenstipendien, Reisestipendien finden Sie hier. 
• Überseeclub-Stipendium für Promovierende
  Der Schwerpunkt der Förderung des Clubs liegt auf den Gebieten Weltwirtschaft und Politik, Entwicklungshilfe, Geographie und Völkerkunde. Informationen finden Sie hier.
  
  

Postdocs
In der Postdoc-Phase werden Forschungsarbeiten vertieft oder auch ein weiterer Fokus für die Forschung gewählt. Die Postdoktoralen Karrierewege können sein:

• Stelle im Rahmen eines Drittmittelprojekts: Stellenausschreibungen der UHH
• Eigene Stelle einwerben bei der DFG: http://www.dfg.de/foerderung/wissenschaftliche_karriere/nach_der_promotion/index.html
• Postdoc-Stipendium: Forschungsstipendien der DFG: (http://www.dfg.de/foerderung/programme/einzelfoerderung/forschungsstipendien/index.html)
  Das Forschungsstipendium soll Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern ermöglichen, an einem Ort ihrer Wahl im Ausland ein umgrenztes Forschungsprojekt durchzuführen, sich in diesem Zusammenhang in neue wissenschaftliche Methoden einzuarbeiten oder ein größeres Forschungsvorhaben abzuschließen. Es besteht bei der DFG die Möglichkeit der Unterbrechung aufgrund von familiären Verpflichtungen, hierzu Kontakt mit der jeweiligen Stipendienstelle aufnehmen. Mehr zu den FAQs finden Sie hier.  Mehr zur Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie durch die DFG finden Sie hier.
• Fellowships des Postdoc-Kollegs „Sustainable Future“ des KNU an der Universität Hamburg. Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern an der Universität Hamburg in der Postdoc-Phase durch ein Stipendium sowie ein interdisziplinäres Kolleg.
• Wege zur Universitätsprofessur: Es gibt Nachwuchsgruppenprogramme sowie die Juniorprofessur (W1), die neben der Nachwuchsgruppenleitung und der Habilitation einen weiteren möglichen Qualifikationsweg für die Berufung auf eine Lebenszeitprofessur (W2/W3) darstellt und die Habilitation und welche neben der Juniorprofessur und der Nachwuchsgruppenleitung eine mögliche Voraussetzung zur Berufung auf eine Professur ist (Stellenausschreibungen der UHH).

Weitere Förderungen

• Förderung von Tagungs- und Kongressreisen
  Kontakt
  Dagmar Vierck
  Abt. 4: Forschung und Wissenschaftsförderung
  Mittelweg 177, Raum N 4077
  20148 Hamburg
  Tel.: +49 40 42838-4479
  E-Mail: dagmar.vierck"AT"verw.uni-hamburg.de(dagmar.vierck"AT"verw.uni-hamburg.de)

• Wissenschaftspreis zur Förderung von Wissenschaft und Forschung
  Informationen zur Ausschreibung und Vergabe von Preisen finden Sie hier und hier.

• Gleichstellungsfonds
  Gefördert werden: Projekte zu Gender-, Diversity- und Vereinbarkeitsthemen. Pro Einzelprojekt kann eine maximale Fördersumme von 5000,- Euro beantragt werden. Abschlussstipendien für Dissertationen und Habilitationen von Wissenschaftlerinnen (max. 6 Monate). Anträge von Wissenschaftlerinnen mit Kind oder zu pflegenden Angehörigen werden bevorzugt. Die Höhe der Abschlussstipendien entspricht den Promotionsstipendien nach dem HmbNFG. Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (bspw. studentische Unterstützung für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler mit Kind oder pflegebedürftigen Familienangehörigen), aber auch Maßnahmen, die dazu beitragen, die Universität als Ganzes familiengerechter zu gestalten.