Arbeitsorganisation

Eine bessere Vereinbarkeit von beruflichen wie familären Aufgaben ist durch Teilzeitmodelle zu erreichen. Informationen hierzu für Tarifbeschäftigte sowie Beamt:innen finden Sie auf den internen Seiten des KUS-Portals. 

• Regelungen zur Teilzeit enthalten grundsätzlich der TV-L und das TzBfG
• Der:die Arbeitgeber:in hat gemäߧ6 TzBfG den Arbeitnehmer:innen Teilzeitarbeit nach Maßgabe des TzBfG zu ermöglichen
• Gem.§8 TzBfG besteht ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
• Speziell die Teilzeitbeschäftigung aus familiären Gründen ist geregelt in • §11 Abs. 1 TV-L
• §3 PflegeZG und
• §15 Abs. 4 BEEG 

Mobiles Arbeiten und Telearbeit sind Begriffe für Arbeitsformen, bei denen Sie einen Teil Ihrer Arbeit Zuhause verrichten. Weitere Informationen und Formulare erhalten Sie auf den internen Seiten des KUS-Portals.

Gleitzeitregelungen sind eine wesentliche Verbesserung für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal.

Eltern haben bei Krankheit des Kindes, sofern dieses in der gesetzlichen Krankenversicherung eines Elternteils mitversichert ist, die Möglichkeit, gegen Vorlage einer entsprechenden ärztlichen Bescheinigung, arbeitsfreie Tage zu beantragen. Pro Kalenderjahr haben Versicherte Anspruch auf das sogenannte "Kinderkrankengeld" für bis zu zehn Arbeitstage, Alleinerziehende für 20 Arbeitstage für jedes Kind. Insgesamt haben Versicherte einen Anspruch auf "Kinderkrankengeld" für höchstens 25 und Alleinerziehende für höchstens 50 Arbeitstage je Kalenderjahr. Ist dieser Anspruch ausgeschöpft greift § 29 des TV-L, in dem eine Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgeltes zur Pflege eines Kindes geregelt ist, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Der Anspruch auf diese Arbeitsbefreiung kann für höchstens vier Arbeitstage pro Kalenderjahr geltend gemacht werden.

Corona-Pandemie - zusätzliche Kinderkrankentage: Der Anspruch auf Kinderkrankengeld wurde erneut bis zum 31.12.2023 erweitert. Jedem Elternteil stehen jetzt 30 Kinderkrankentage zur Verfügung, Alleinerziehenden 60 Tage. Der Anspruch gilt zudem auch für Fälle, in denen eine Betreuung von Kindern zu Hause erforderlich wird. Dieses kann dann der Fall sein, wenn die Schule oder der Kindergarten bzw. die Klasse oder Gruppe pandemiebedingt geschlossen ist oder die Präsenzpflicht im Unterricht ausgesetzt bzw. der Zugang zum Kinderbetreuungsangebot eingeschränkt wurde. Nähere Informationen – auch für Beamtinnen und Beamte – finden Sie im Übersichtsdokument (PDF, barrierefrei). Über aktuelle Regelungen zum Kinderkrankengeld werden Sie in den FAQs der Universität Hamburg zum Coronavirus unter der Rubrik "Arbeitsorganisation" informiert. Zudem gibt es eine Übersicht (PDF) mit allen Unterstützungsangeboten für Vorgesetzte und Beschäftigte im Umgang mit den aktuellen Betreuungs- und Homeschooling-Anforderungen in Familien.

Den Antrag (PDF) können Sie bei Ihrer jeweils zuständigen Personalsachbearbeitung stellen. Im Anschluss können Sie bei Ihrer jeweiligen Krankenkasse Kinderkrankengeld beantragen, was den entstandenen Lohnausfall jedoch in der Regel nicht ganz ausgleicht. Weitere Informationen zur Antragsstellung und zur Höhe des Kinderkrankengeldes bekommen Sie direkt bei Ihrer Krankenkasse. Außerdem ist es möglich, den Kinderkrankengeldanspruch von einem Elternteil auf den anderen Elternteil übertragen zu lassen. Voraussetzung für die Übertragung des Kinderkrankengeldanspruchs ist, dass ein Elternteil diesen aus persönlichen oder beruflichen Gründen nicht geltend machen kann. Weiter müssen beide Elternteile gesetzlich versichert sein und der Arbeitgeber des Partners bzw. der Partnerin sowie die jeweilige Krankenkasse müssen zustimmen. Weitere Informationen hierzu bekommen Sie ebenfalls bei Ihrer Krankenkasse.

Achtung - Privatversicherung: Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht grundsätzlich für alle Versicherten in der gesetzlichen Krankenversicherung. In dem Fall, dass ein Elternteil privat und der andere gesetzlich versichert ist, so ist entscheidend, bei welchem Elternteil das Kind mitversichert ist. Für den Fall, dass das Kind dem Elternteil zugeordnet ist, der privat versichert ist, so fällt dies nicht in den Geltungsbereich, da dessen Bestimmungen nur für gesetzlich Versicherte verbindend gilt. Dies gilt unabhängig davon, ob der andere Elternteil gesetzlich versichert ist, da in diesem Fall jedoch keine Familienversicherung vorliegt. In diesem Fall besteht also kein gesetzlicher Anspruch auf Kinderkrankengeld. Den Krankheitsfall des Kindes müssen Sie ggfs. gesondert bei Ihrem privaten Versicherungsnehmer mitversichern. Bitte kontaktieren Sie für weitere Informationen Ihren privaten Versicherungsgeber.

1. WORKlife- Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e.V. (KWB) bietet Veranstaltungen für Beschäftigte vor und in der Elternzeit zu den Themen: Elternzeit und Elterngeld planen und Wiedereinstieg und passgenaue Kinderbetreuung planen an.

Link zu den Veranstaltungen der KWB

Darüber hinaus bietet die KWB zu den Themen Elternzeit, Elterngeld und Kinderbetreuung auch eine individuelle Beratung an. Im Rahmen dieses Angebots können Sie z. B. bezugnehmend auf ihre persönliche Elternzeitplanung, Kinderbetreuungsmöglichkeiten und ihren Wiedereinstieg nach der Elternzeit beraten und beim Ausfüllen des Elterngeldantrages unterstützt werden.

Link zum individuellen Beratungsangebot der KWB

2. Karriereentwicklung

Die Personalentwicklung der Universität Hamburg begleitet Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung. Weitere Informationen auf den Seiten der Personalentwicklung.

3. HRA - Hamburg Research Academy

Die Hamburg Research Academy bietet Informations- und Vernetzungsveranstaltungen für junge Wissenschaftler:innen an. Sie ist die hochschulübergreifende Einrichtung für Promotionsinteressierte, Promovierende, Postdocs, Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie wissenschaftlich Betreuende in Hamburg. Weitere Informationen auf der Webseite der HRA.

Das Eltern-Kind-Zimmer in der Präsidialverwaltung
Für kurzfristige Betreuungsengpässe steht allen Beschäftigten der Präsidialverwaltung das Eltern-Kind-Zimmer im Mittelweg 177 Erdgeschoss, Raum S 0014 zur Verfügung. In Ausnahmefällen können auch Beschäftigte aus der Wissenschaft, aus anderen Verwaltungen und Einrichtungen der UHH das EKZ nutzen. Für weitere Informationen hierzu und für die notwendige Registrierung vor der ersten Nutzung bitte die Referentin des Familienbüros, Svenja Saure ansprechen (svenja.saure"AT"uni-hamburg.de)!
Vorherige Anmeldung erforderlich unter: familienbuero"AT"uni-hamburg.de
Buchungsanfragen an: loge-mittelweg"AT"uni-hamburg.de

Eltern-Kind-Zimmer der MIN-Fakultät
Campus Bahrenfeld
Geb. 67, Raum 111, Raum 004 und Geb. 6 , Raum 001
Luruper Chaussee 149
22761 Hamburg
Zur Anmeldung, Buchung und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Eileen Schwanold (eileen.schwanold"AT"uni-hamburg.de)

Campus Stellingen
Informatikum, Haus C, EG Raum 120 
Vogt-Köln-Straße 30
22527 Hamburg

Campus Grindel
Grindelberg 7, Raum 1007
Zur Anmeldung, Buchung und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an den Gleichstellungsreferenten des Clusters:
Sebastian Zubrzycki (sebastian.zubrzycki"AT"uni-hamburg.de)

Eltern-Kind-Raum am Institut für Psychologie
Raum E005 
Mollerstraße 10
20148 Hamburg

Eltern-Kind-Raum der Fakultät für Geisteswissenschaften
Eltern-Kind-Zimmer 
Raum A2001
Von-Melle-Park 6
20146 Hamburg

Eltern-Kind-Zimmer am Asien-Afrika-Institut
ESA Ost, Raum 107
Edmund-Siemers-Allee 1, Flügel Ost
20146 Hamburg