Dezentrale Unterstützungsmaßnahmen in der UHH

• Förderungen und Unterstützung für wissenschaftliche MitarbeiterInnen, mit familiären Care-Aufgaben ( im Haushalt lebende Kinder bis 6 Jahren oder zu pflegende Angehörige) in Form von studentischen Mitarbeiter_innen (5 Std. die Woche für max. 6 Monate)
• Förderung von weiblichen Postdocs für die Teilnahme an Konferenzen, Tagungen und Workshops.
• Förderungen von GastwissenschaftlerInnen mit kleinen Kindern in Form von finanzieller Unterstützung (dies beinhaltet Kinderbetreuung z.B. an Tagungen, Konferenzen etc. oder auch die Reisekostenübernahme.) Die Genehmigung hängt von den verfügbaren Mitteln ab.

Weitere Informationen und Kontaktadressen finden Sie auf den Webseiten der Gleichstellungsbeauftragten.

• Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, (Junior-)Professor/innen oder Promovierende mit Kindern bis zu 14 Jahren oder Pflegeaufgaben können aus dem Gleichstellungsförderfonds der Fakultät Mittel für eine studentische Hilfskraft bis zu einer Summe von 250,00 EUR/Kalenderjahr beantragen oder finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
• In Ergänzung zu bereits vorhandenen universitären Maßnahmen zur Kinderbetreuung bietet die Fakultät für ihre wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung aus dem Gleichstellungsförderfonds an für Veranstaltungen von dienstlichem Interesse (z.B. Tagungen, Vorträge) bis zu einer Höhe von max. 300,00 EURO/Kalenderjahr.
• Die Fakultät achtet im Einklang mit den Maßgaben der familienfreundlichen Hochschule darauf, dass die Festlegung von Arbeitszeiten und Sitzungsterminen mit familiären Aufgaben vereinbar ist.

Weitere Informationen und Kontaktadressen finden Sie auf den Webseiten der Gleichstellungsbeauftragen der Fakultät.

• Besondere Ausleihbedingungen in der Bibliothek
• Kindernotfallbetreuung für Mitarbeitende/ Studierende der Jur. Fakultät wird iHv 300€ pro Semester auf Antrag unterstützt
• Die Fakultät schreibt das Magdalene-Schoch-Habilitationsstipendium sowie Promotionsstipendien für Mütter/alleinerziehende Eltern aus, welche auch einen Kinderzuschlag beinhalten
• Promotionsstipendien und ein Promotionspreis für eine abgeschlossene Promotion im Bereich Legal Gender Studies
• Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen erhalten bis zu 300€ jährlich zusätzlich als Reisekostenhilfe, wenn sie selbst aktiv an einer Konferenz teilnehmen (also z.B. einen Vortrag halten)
• Förderung von Veranstaltungen im Bereich der gender- und gleichstellungsspezifischen Forschung und Lehre 

Weitere Informationen und Kontaktadressen finden Sie auf den Webseiten der Gleichstellungsbeauftragen der Fakultät. 

• Für wissenschaftliche Mitarbeiter/innen wird seitens der Fakultät eine flexible Kindernotfallbetreuung in Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice angeboten.
• Für Wissenschaftliche Mitarbeiter / innen und Juniorprofessor/innen der Fakultät mit kleinen Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen besteht die Möglichkeit, auf Antrag Unterstützung durch eine studentische Hilfskraft zu erhalten.
• Eltern-Kind-Raum im Überseering 35, 1. OG, Raum 01042. Dort besteht die Möglichkeit, Kinder zu wickeln, zu stillen und zu betreuen. Der Schlüssel ist beim Pförtner am Eingang erhältlich.

Weitere Informationen und Kontaktadressen finden Sie auf den Webseiten der Gleichstellungsbeauftragen der Fakultät.

• Forschungs- und Reisestipendien für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler sowie Austausch und Kooperationen
• Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung (PDF) in Randzeiten und bei besonderen dienstlichen Verpflichtungen.
• Finanzielle Unterstützung strukturschaffende Maßnahmen zur Gleichstellung (StruMaG) (PDF), dessen Förderung beantragt werden kann

Weitere Informationen und Kontaktadressen finden Sie auf den Webseiten der Gleichstellungsbeauftragen der Fakultät.

• Systematische Unterstützung von Wissenschaftlerinnen mit Familienaufgaben durch finanzielle Fördermaßnahmen (z.B. Kinderbetreuung) im Rahmen des Elisabeth-Eisfeld-Post-Doc-Programms
• Systematische Unterstützung von Wissenschaftler_innen mit Familienaufgaben durch individuelle Abstimmung mit den Vorgesetzten indem 
  • Hilfskraftstunden für Wissenschaftler_innen mit Familienaufgaben gewährt werden können,
  • (finanzielle) Unterstützung bei Kindernotfallbetreuung und Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen möglich ist.
• Im Rahmen der DFG-Forschergruppe „Vermarktung hedonischer Medienprodukte im Kontext digitaler sozialer Medien“ stehen für die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen Mittel zur Verfügung, um den Arbeitsplatz "Wissenschaft" familienfreundlicher zu gestalten. Neben Karrierefördermaßnahmen bestehen verschiedene Möglichkeiten, die Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere zu fördern. Dazu zählen Dienstleistungen eines Familienservices (z.B. Vermittlung von Betreuungsplätzen, Finanzierung Kindernotfallbetreuung), Kinderbetreuung während der von der Forschergruppe organisierten Veranstaltungen, Kinderferienbetreuung oder die Einrichtung und der Betrieb eines Heimarbeitsplatzes. Im Rahmen der DFG-Forschergruppe werden zudem familiengerechte Auslandsaufenthalte für Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen organisiert.

Weitere Informationen und Kontaktadressen finden Sie auf den Webseiten der Fakultät. 

Das PIASTA-Programm steht für die Internationalisierung des Campus, für interkulturellen Austausch und gemeinsames Lernen mit dem Ziel, allen Studierenden ein aktives, internationales und erfolgreiches Studium zu ermöglichen. Das breite Angebot an Veranstaltungen, Workshops und Ausflügen richtet sich selbstverständlich an alle Studierenden der Universität Hamburg, deutsche wie internationale Studierende!

Weitere Informationen finden das aktuelle Programm finden Sie auf den Webseiten von PIASTA.

• Eltern-Kind-Zimmer (Grindelberg 5)
• Hilfskraftstunden für Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen mit Familienaufgaben (5 Std./Woche für drei Monate)
• Verlängerungsmöglichkeit der Mitgliedschaft in der Graduiertenschule SICSS aufgrund von Familienverpflichtungen
• (finanzielle) Unterstützung bei Kindernotfallbetreuung und Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen
• Wiedereinstiegsstipendium für Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die nach einer familienbedingten Pause den Wiedereinstieg in die Wissenschaft anstreben (jährliche Ausschreibung)
• Wiedereinstiegsstipendium – light: Gastaufenthalte am Cluster für junge Nachwuchswissenschaftler und -wissenschaftlerinnen mit Familienaufgaben.

Weitere Informationen und Kontaktadressen finden Sie auf den Webseiten der CliSAP-Gleichstellung.

• Eltern-Kind-Büro (Campus Bahrenfeld, Gebäude 67, Raum 111
• Organisation/Finanzierung von Kinderbetreuung von clusterinternen und externen Veranstaltungen
• Finanzielle/organisatorische Unterstützung bei Kindernotfallbetreuung in Ausnahmesituationen
• Hilfskraftstunden für Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen mit Familienaufgaben (auf Antrag)
• Unterstützung bei der Home-Office-Ausstattung in Zeiten von Schwangerschaft, etc.
• Vielfältiges Diskussions- und Informationsangebot in Veranstaltungsform zum Thema Vereinbarkeit und Elternzeit

Zusätzliche Informationen zum Eltern-Kind-Büro finden sie hier.
Weitere Informationen und Kontaktadressen finden Sie auf den Webseiten der CUI-Gleichstellung.