„Drin bleiben“ – Bindungsmanagement

Die Universität Hamburg unterstützt Sie dabei, Beruf und Familie in Balance zu bringen. Eine Maßnahme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist das Bindungsmanagement während Elternzeit und familienbedingter Beurlaubung, auch zur Pflege von Angehörigen.

Zum Bindungsmanagement gehören eine

gute Vorbereitung der Beurlaubungsphase,
eine aktive Anbindung an die Universität und
ein sorgfältig geplanter Wiedereinstieg.

Vor der Beurlaubung

Besprechung mit der/dem Vorgesetzten

Antragstellung und Besprechung der Beurlaubung im Personalservice

Während und nach der Beurlaubung

Beantragung einer Verlängerung oder einer Teilzeitbeschaftigung nach der Rückkehr in schriftlicher Form rechtzeitig vor Ablauf der Beurlaubung (ca. 3-6 Monate vor dem Ende);
Klärung und Wahrnehmung von Fortbildungs- bzw. Qualifizierungsmöglichkeiten, z.B. über die Personalentwicklung;
Rechtzeitige Kontaktaufnahme mit der/dem Vorgesetzten zur Abstimmung des Wiedereinstiegs;
Planung der Einstiegsphase;
Erörterung von Möglichkeiten der Arbeit in Teilzeit, Home-Office oder alternierender Telearbeit;
Abstimmung mit Vorgesetzten, ob interne Arbeitsabläufe mit den familiären Bedürfnissen vereinbar sind oder wie sie ggfs. angepasst werden können.