Mentoring&programm

Das Mentoring&programm des Career & Qualification Centers bietet Studentinnen* und Absolventinnen* aller Fakultäten beim Übergang in den Beruf individuelle Begleitung und informelles Wissen aus der Praxis durch Mentorinnen mit Fach- und Führungserfahrungen.

Mentoring bedeutet hierbei:

• die intergenerationale, fördernde Lernbeziehung zwischen zwei Personen unterschiedlichen Erfahrungs- und Fachwissens
• die Förderung von Talenten vor dem Hintergrund der Diversität
• ein erprobtes und besonders erfolgreiches Instrument der Karriereentwicklung
• die Mentorinnen gelten als wichtige „Role Models“ und Impulsgeberinnen für gelungene Karriereübergänge vom Studium in den Beruf

• ist diversitätsorientiert
• stärkt unentdeckte Potenziale
• bietet Wissenstransfer und informelle Lernbeziehungen
• bietet intergenerationalen Austausch
• knüpft Verbindungen zur Berufspraxis
• stärkt die Verbindungen inneruniversitär, zur Hamburger Wirtschaft und Gesellschaft

Wir sprechen Frauen in langjährig verantwortungsvollen Positionen oder in der nachberuflichen Phase an, die ihre beruflichen Erfahrungen an Studentinnen und Absolventinnen weitergeben möchten. Unsere Mentorinnen sind am Dialog mit der jungen Generation stark interessiert und kommen aus der Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung oder dem sogenannten dritten Sektor.

Die Mentorin agiert unabhängig vom Hochschul- oder betrieblichen Umfeld und vermittelt den „Blick aus der Praxis“. Frei von persönlichen Verpflichtungen oder institutionellen Rücksichtnahmen bietet sie der Mentee Orientierung, konkrete Einschätzungen und Perspektiven zu beruflichen Möglichkeiten. Sie ermöglicht Einblicke in Unternehmenskulturen und ist auch in der Lage, informelles Wissen weiter zu geben.

• basiert auf Freiwilligkeit, Vertraulichkeit unter Berücksichtigung definierter Rahmenbedingungen
• Die Mentorinnen fördern mit ihrem fachlichen und persönlichen Erfahrungswissen den Berufseinstieg der Mentees
• Die Mentorin ist „die Stimme aus der beruflichen Praxis“ mit „Blick und Einschätzung von außen“

Die Mentorin erlebt den Austausch mit der Mentee i.d.R. ebenfalls als bereichernd. Sie reflektiert ihren eigenen Berufsverlauf, stellt sich den Fragen der Mentee und erfährt unmittelbar von den Lebensrealitäten und Herausforderungen der jungen Generation. Sie nimmt teil an den aktuellen Fragestellungen der eigenen Branche und arbeitsmarktbezogenen Entwicklungen und erlebt, wie ihr angesammeltes Wissen im generationalen Austausch weiter wirkt.

Bewerben können sich Studentinnen* in der Abschlussphase ihres Studiums (ab 5. Semester Bachelor oder ab 3. Semester Master) und Absolventinnen, die seit maximal einem Jahr ihr Studium abgeschlossen haben (und sich in der Übergangsphase von Studium und Beruf befinden).

Das Angebot richtet sich an Personen mit Geschlechtseintrag w (cis und trans). Das Mentoring orientiert sich dabei an den Diversitätsmerkmalen der Universität Hamburg und möchte Talente in ihrer Vielfalt und Unterschiedlichkeit ansprechen, sie stärken und Impulsgeberin für gelungene Karriereübergänge vom Studium in den Beruf sein.

Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Studentinnen und Absolventinnen unterschiedlichster Fachrichtungen, Hintergründe und Herkunft, die die Vielfalt der Lebensläufe an der UHH sichtbar machen.