Kollegiale Beratung für neue Führungskräfte

Zielgruppe: Alle Beschäftigten der UHH inkl. Promovierende und Postdocs / Sprache: Deutsch / Trainer:in: Kim-Oliver Tietzen / Max. Teilnehmende: 16

Der Einstieg in die Führungsverantwortung ist eine spannende Phase mit viel Lernpotenzial, aber auch Herausforderungen. Unser Programm „Kollegiale Beratung für neue Führungskräfte“ unterstützt dich dabei, deine Rolle zu reflektieren, kommunikative Fähigkeiten zu stärken und ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen.

Das Programm beginnt mit einem zweitägigen Workshop. In diesem lernst du die Methode der kollegialen Beratung kennen: Bei dieser lösungsorientierten Methode tauschen sich Führungskräfte in vertraulichen, strukturierten Treffen aus, um gemeinsam aktuelle Herausforderungen zu besprechen und neue Perspektiven zu gewinnen. Ziel ist es, praktische Lösungen zu entwickeln und voneinander zu lernen. 

Nach dem Workshop beginnt die eigentliche Beratung: Ihr organisiert euch in monatlichen selbstmoderierten Treffen. Diese Treffen bieten die Möglichkeit, an konkreten Themen und Herausforderungen zuarbeiten und sich gegenseitig zu stärken. Sie sind eine wertvolle Gelegenheit, im Austausch mit Kolleg:innen nachhaltige Unterstützung zu finden. Für diese Treffen solltet ihr drei Stunden Zeit pro Monat einplanen. Die Bereitschaft sich aktiv in die Beratungsgruppe einzubringen ist Voraussetzung für die Teilnahme am Workshop.

Das Angebot richtet sich an Führungskräfte in den ersten drei Jahren ihrer ersten Führungsrolle, die aktiv an ihrer Weiterentwicklung arbeiten möchten. Teilnehmende von AUF KURS oder Learn to Lead sind ausgeschlossen, da in beiden Programmen ebenfalls kollegiale Beratungsgruppen initiiert werden.

Wenn du unsicher bist, ob das Programm für dich geeignet ist, melde dich gerne bei uns: fuehrungskraefteentwicklung.uhh@uni-hamburg.de

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