Mentoring-Programm

Eine Frau steht vor einem Whiteboard, auf dem eine Hand schreibt

Foto: UHH

Worum geht's eigentlich?

Der Wissenstransfer aus Erfahrungswissen, Branchen Know-how und die konkrete Perspektivengenerierung durch beruflich erfahrene Mentorinnen haben besondere Relevanz. Denn die Mentorin steht für „die Stimme aus der beruflichen Praxis“ mit „Blick und Einschätzung von außen“.

Wen sprechen wir an?

Bewerben können sich Studentinnen in der Abschlussphase ihres Studiums (ab 5. Semester Bachelor oder ab 3. Semester Master) und Absolventinnen, die seit maximal einem Jahr ihr Studium abgeschlossen haben (und sich in der Übergangsphase von Studium und Beruf befinden).

Das Angebot richtet sich an Personen mit Geschlechtseintrag w (cis und trans). Das Mentoring orientiert sich dabei an den Diversitätsmerkmalen der Universität Hamburg und möchte Talente in ihrer Vielfalt und Unterschiedlichkeit ansprechen, sie stärken und Impulsgeberin für gelungene Karriereübergänge vom Studium in den Beruf sein.

Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Studentinnen und Absolventinnen unterschiedlichster Fachrichtungen, Hintergründe und Herkunft, die die Vielfalt der Lebensläufe an der UHH sichtbar machen.

Was bedeutet Mentoring?

Beim Mentoring steht die individuelle berufliche und persönliche Entwicklung der Mentee im Mittelpunkt. Mentoring bezeichnet eine intergenerationale, fördernde Lernbeziehung zwischen zwei Personen unterschiedlichen Erfahrungs- und Fachwissens. Spezifika dieser Beziehung sind beidseitige Freiwilligkeit, das ehrenamtliche Engagement der Mentorin/des Mentors und besondere Vertraulichkeit unter Berücksichtigung definierter Rahmenbedingungen.

Mentoring ist ein erprobtes und nachgewiesenermaßen erfolgreiches Instrument der Karriereentwicklung, u.a. für die Übergangsphase zwischen Studium und Beruf. Im Rahmen vielfältiger Karriere- und Talententwicklungsmaßnahmen an den Hochschulen erhalten Mentoringmaßnahmen wachsende Aufmerksamkeit.

Die Universität Hamburg war in der Durchführung von innovativen Mentoringangeboten für Frauen in verschiedensten Statuspassagen mit dem Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring bis 2018 führend. Seit 2019 wird nun unter dem Dach des Career Center der UHH ein spezifisch diversitätsorientiertes Angebot durchgeführt, dass vor dem Hintergrund eines „Diversity Climate“ Forschungsergebnisse und Erfahrungen aus früheren Programmen bündelt und weiterentwickelt.

Ziel des Mentoring-Programms

Ziel des Mentoring&programms ist die Chancenverbesserung von Studentinnen und Absolventinnen vielfältiger Ausgangssituationen für einen adäquaten Berufseinstieg durch praxiserfahrene Führungskräfte, die den Weg in den ersten Job individuell begleiten. Die Heterogenität der Bildungsbiografien von Mentees soll dabei in einem aktiven, interdisziplinär angelegten Mentee- und Mentorinnennetzwerk als Bereicherung und Perspektiverweiterung genutzt werden.

Durch die divers zusammengesetzte Menteegruppe soll ein Beitrag zur Verringerung sozialer Ungleichheit in Bezug auf Zugangschancen, etwa durch Mehrfachbeeinträchtigungen, geleistet werden. Der persönliche, dialogorientierte Austausch mit anderen oder neuen weiblichen „Role Models“ dient dabei der Ermutigung und Perspektiverweiterung und soll gleichzeitig zur Stärkung einer „Engagementkultur“ beitragen.

Bewerbungsverfahren

Das aktuelle Bewerbungsverfahren ist abgeschlossen. Sobald die Bewerbungsphase der neuen Runde des Mentoring-Programms beginnt, finden Sie hier weitere Informationen.

Die Mentorinnen

Die Mentorinnen sind beruflich langjährig erfolgreiche und erfahrene Führungskräfte aus der Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung oder auch dem sogenannten dritten Sektor. Ihr ehrenamtliches Engagement und Interesse ist es, mit ihrem beruflichen und persönlichen Erfahrungswissen den Berufseinstieg und das berufliche Vorankommen von Frauen zu fördern.

Die Mentorin agiert unabhängig vom Hochschul- oder betrieblichen Umfeld. Damit kann sie als außenstehende, neutrale Gesprächspartnerin mit der Mentee frei von persönlichen Verpflichtungen oder institutionellen Rücksichtnahmen sprechen und der Mentee Gelegenheit bieten, andere Unternehmenskulturen und -strategien kennen zu lernen. Darüber hinaus besteht für die Mentee die Möglichkeit, einen anderen, vom eigenen familiären Umfeld, Freundinnen- und Freundeskreis unabhängigen, praxisgeleiteten "Blickwinkel" kennen zu lernen.

Statement einer Mentorin, Ulrike Janus, Personalleiterin

"Ich war sehr angetan vom ersten Treffen, von Art und Fähigkeiten meiner Mentee. […] Deswegen habe ich den weiteren Treffen auch direkt grünes Licht gegeben. […] ich habe direkt einige Ansätze und Ideen für die nächsten Treffen, die ich gern mit meiner Mentee besprechen und reflektieren möchte."

Die Mentees

Für ein erfolgreiches Mentoring wird von der Mentee erwartet, dass sie die Mentoringbeziehung aktiv gestaltet. Es gehört zu ihren Aufgaben, Termine zu koordinieren, Themenvorschläge und Fragestellungen zu entwickeln und zu lernen, ihre Wünsche und Erwartungen zu formulieren. Darüber hinaus wird eine enge Zusammenarbeit mit der Projektstelle erwartet, die u.a. proaktive, kontinuierliche Rückmeldungen der Mentees beinhaltet, um die Begleitung und Evaluation des Mentorings zu gewährleisten.

Die Mentee erhält auch die Chance, ihre Netzwerke aktiv auszubauen. Dazu ist vorgesehen, alle Mentees ein gemeinsames, kleineres „Projekt“ organisieren zu lassen, das den beruflichen Einstieg unterstützt. Die Menteegruppe entscheidet dabei selbst über Inhalt und Umfang. Beispiele für ein solches Projekt können ein regelmäßiger Stammtisch, eine Veranstaltung zu einem bestimmten Thema oder ein vorbereiteter Unternehmensbesuch sein. Die Projektstelle kann das Vorhaben der Mentees durch weitere Partnerinnen und Partner bei Bedarf unterstützen.

Statement einer Mentee, Fakultät für Erziehungswissenschaft und Geisteswissenschaften: Mehrsprachigkeit und Bildung

"Die Teilnahme am Mentoring&programm bedeutet für mich, die Möglichkeit bekommen zu haben, mich mit einer weiblichen Führungskraft austauschen zu können. Ich habe mich mit einer Person vernetzt, die ich sonst vermutlich nicht getroffen hätte, die mir wertvolle Tipps gibt und für mich eine Vorbildfunktion eingenommen hat. Für diese Bereicherung bin ich sehr dankbar!"