Stellenwerk Jobmesse

Eine Jobmesse bietet Ihnen die Möglichkeit, wichtige neue Unternehmenskontakte für Ihre berufliche Zukunft zu knüpfen. Eine gute Messevorbereitung ist daher wichtig und empfehlenswert. Dies sind unsere Empfehlungen für eine erfolgreiche Vorbereitung.

Beantworten Sie sich diese Fragen:

• Wo wollen Sie hin?
• Welche Berufsfelder interessieren Sie?
• Welche Branchen sind Ihre Zielfelder?
• Informieren Sie sich vorher über die Unternehmen und Organisationen Ihres Interesses.

Sammeln Sie schon vor der Messe Informationen über:

• Produkte und Unternehmenssparten
• Philosophie und Ziele
• Zielgruppen
• Standorte
• notieren Sie ggf. gezielte Fragen an die Unternehmen.

Bereiten Sie sich auf mögliche Gesprächssituationen und Fragen am Unternehmensstand vor:

• Welches fachliches Know-how und spezielle Fähigkeiten und Stärken besitzen Sie?
• Was zeichnet Ihren Umgang mit anderen Menschen aus (soziale Kompetenz)?
• Wie strukturieren und bewältigen Sie Aufgaben (methodische Kompetenz)?
• Besitzen Sie die Fähigkeit, Menschen zu führen und Aufgaben sinnvoll und verständlich an Ihre Mitarbeitende zu delegieren (Führungskompetenz)?
• haben Sie ein Kurzprofil Ihrer Bewerbungsunterlagen parat

Wählen Sie die passende Kleidung für ein selbstbewusstes Auftreten:

• Kleiden Sie sich so, dass Sie sich wohl fühlen!
• Informieren Sie sich über dem branchenüblichen Kleidungsstil

In diesem Artikel des stellenwerk Magazins gibt es Tipps für die spezielle Vorbereitung auf eine Jobmesse in Präsenz.

Zum Bewerbungsverfahren:

• Wann ist der geeignete Zeitpunkt?
• Ist die Bewerbung auch schon möglich, obwohl Noten noch nicht alle bekannt sind?
• Was wird von Form und Inhalt erwartet?
• Welches Gewicht haben Zeugnisnoten?
• Wie konkret sollten gewünschte Einsatzgebiete genannt werden?
• Was halten die Firmen für besonders wichtig bei einer Bewerbung?
• Wie lange dauert es, bis Antwort kommt?
• Wo, bei wem bewirbt man sich?
• Was macht eine Bewerbung "interessant" im Vergleich zu anderen?

Zur Stelle:

• Wie sieht ein typischer Arbeitstag in der Stelle aus?
• "Typische" berufliche Entwicklung in den ersten 3-5 Jahren? Mittelfristige Aussichten?
• Was sollte man in dieser Funktion besonders gut können?
• Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sind unbedingt notwendig?
• Fach- oder Führungsfunktion in 5 Jahren?
• Welche "Schwächen" darf ein Bewerber für die betr. Stelle nicht haben?
• Mittleres oder sehr großes Unternehmen? Vorteile haben beide: nachfragen.
• Gehalt/Gehaltliche Entwicklung? (Sollte nicht Priorität haben!)
• Fachliche und überfachliche Weiterbildung?

Zum Praktikum oder zur Examensarbeit:

• Wie lange vorher bewerben?
• Wie konkret sollten die Vorstellungen des Bewerbers sein?
• Betreuung wie und durch wen?
• Auslandspraktikum möglich (nur ca. 5 % aller Firmen bieten das an)?
• Vergütung bei Praktikum/Examensarbeit

Stellen Sie offene und keine geschlossenen Fragen. Halten Sie Blickkontakt. Lassen Sie Ihr Gegenüber ausreden, aber fragen nach, wenn Ihre Frage nicht beantwortet wird. Fragen Sie auch mal eine:n Firmenvertreter:in, warum sie oder er bei dieser Firma ist oder Ihr Gegenüber, warum Sie sich bei dieser Firma bewerben sollten und welche Vorteile Sie davon hätten.

Quelle: Verein für Hochschulkontakte e.V.