Human Resource Management/Personalpolitik
Abschluss
: Master of ArtsFakultät
: Wirtschafts- und SozialwissenschaftenRegelstudienzeit
: 4 SemesterStudiensprache
: DeutschStudienbeginn
: zum WS, SemestertermineBewerbungsfrist
: 01.06. bis 15.07.Zulassungsbeschränkung
: JaStudiengebühren
: keine, aber Semesterbeitrag
Beschreibung des Studiengangs
Der Masterstudiengang HRM/Personalpolitik verfolgt einen interdisziplinären Ansatz, der verhaltenswissenschaftlich geprägt und empirisch fundiert ist. Er bezieht Interessen von und Konflikte zwischen Akteuren der Personalpolitik ausdrücklich mit ein. Die grundlegenden Fachdisziplinen Betriebswirtschaft, Organisationswissenschaften und Arbeitsrecht werden durch soziologische und volkswirtschaftliche Themenstellungen flankiert. Neben den Kerngebieten des Human Resource Managements sowie angrenzenden Gebieten wie Arbeitsmarktsoziologie und Organisationstheorie umfasst das Angebot die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen wie beispielsweise Team- und Projektmanagement, Mediation oder Kommunikations- und Konfliktmanagement.
Im Zentrum des Veranstaltungsangebotes steht ein zweisemestriges Forschungsprojekt. Studierende erhalten hier die Gelegenheit, nach dem Prinzip des forschenden Lernens und in Kooperation mit Unternehmen und Verbänden zu arbeiten. Wesentliches Lernziel für ein erfolgreiches Projekt ist ein eigenständiger und kritischer Umgang mit Methoden qualitativer und quantitativer Sozialforschung.
Berufliche Perspektiven
Die im Rahmen des Studiums aufgebauten Kompetenzen befähigen zu einer beruflichen Tätigkeit im Personalbereich von öffentlichen, privaten sowie Non-Profit Organisationen und Unternehmen und eröffnen ebenso die Möglichkeit zu einer Promotion.
Studienaufbau
Das Studienprogramm des zweijährigen Masterstudiengangs HRM gliedert sich in:
- sechs Pflichtmodule, in denen Grundfragen des HRM behandelt werden, darunter ein Forschungsprojekt zu aktuellen Fragen im Bereich Personal, in dem die Studierenden Gelegenheit und Unterstützung erhalten, Themen nach dem Prinzip des forschenden Lernens und in weitgehender Kooperation mit Unternehmen und Verbänden zu entwickeln.
- vier Wahlpflichtmodule, mit denen die Studierenden eigene Schwerpunkte in Teilbereichen des HRM setzen können, darunter u.a. aktuelle Themen und Instrumente der Personalarbeit, Internationales Organisations- und Personalmanagement, Vertiefung Arbeitsrecht, Organizational Behavior and Leadership und Managing Diversity.
- einen freien Wahlbereich
- ein Pflichtpraktikum
- 4. Semester: Masterarbeit
Weiterführende Links
Prüfungsordnung
Fachspezifische Bestimmungen / Studienordnung
Angebote zur Studienorientierung
Bewerbung
Zulassungsvoraussetzungen
Allgemeine Zulassungsvoraussetzungen für alle Masterstudiengänge:
Nachweis des Erststudiums, Sprachkenntnisse
Genauere Informationen...
Spezielle Zulassungsvoraussetzungen für diesen Studiengang:
- Einen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss in Sozialökonomie oder einem sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichem Studiengang. In Ausnahmefällen können auch Absolvent/innen anderer Studiengänge zugelassen werden, auf denen der Master sinnvoll aufbauen kann.
- Einschlägige Berufserfahrung/Ausbildung/Praktikum
- Interdisziplinäre Qualifikation durch Mindestanzahl von LP in den Bereichen Personal/Arbeitsrecht und Methoden empirischer Sozialforschung/Statistik
Bewerbungsverfahren
Für diesen Studiengang bewerben Sie sich über das zentrale Online-Bewerbungsportal der Universität Hamburg (in STiNE). Hier finden Sie weitere Informationen zum Verfahren. Zum Bewerbungsportal...
Bewerbungsfristen
Eine Bewerbung ist nur zu einem Wintersemester möglich; Bewerbungsfrist für das
Wintersemester ist 01.06. - 15.07.
Wintersemester ist 01.06. - 15.07.
Auswahlkriterien
Übersteigt die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber die Zahl der verfügbaren Plätze, erfolgt die Auswahl nach folgenden Kriterien: Auswahlsatzungen der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Kontakt
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Zentrale Studienberatung und Psychologische Beratung
Alsterterrasse 1, 20354 Hamburg
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Fachspezifische Studienberatung
Stand: 07. Dez. 2022