Auswirkungen der Corona-Pandemie für Mitarbeitende

Letztes Update: 16.04.20

Ja. Die Arbeitsgruppe Corona der Universität Hamburg ist in den vergangenen Wochen vielfach zusammengekommen, um von den tagesaktuellen Entwicklungen die notwendigen Maßnahmen für die UHH abzuleiten. Durch ihre breite Zusammensetzung ist sichergestellt, dass die Bedarfe und spezifischen Umstände der gesamten Universitätsgemeinschaft in die Planungen und Beschlüsse einbezogen werden. Neben den Sitzungen der Arbeitsgruppe Corona findet ein regelmäßiger Austausch des Präsidiums mit den Dekanaten der Fakultäten und mit den Abteilungsleitungen statt.

(Erläuterung: P=Präsident, K=Kanzler, P1=Präsidialbereichsleitung, 2=Abteilung 2 – Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit, 3=Abteilung 3 – Studium und Lehre, 5= Abteilung 5 – Internationales, 6=Abteilung 6 – Personal, 8=Abteilung 8 – Liegenschaftsmanagement.)

Die Arbeitsgruppe Corona der UHH verständigt sich täglich in einer Telefonkonferenz zur aktuellen Lage und den daraus anzuleitenden Maßnahmen. Ergebnisse dieser Besprechung werden dann in Form einer Dienstanweisung an die Mitarbeitenden der UHH vermittelt oder durch eine Rundmail als Information an alle Universitätsmitglieder ausgegeben. In jedem Fall finden alle Entwicklungen Eingang in diese FAQ-Seite.

Letztes Update: 02.11.20

Die Gebäude der Universität dürfen nur noch zur Teilnahme an zugelassenen Lehrveranstaltungen oder Prüfungen, an Laborpraktika, zur Nutzung einer Bibliothek oder zur Erfüllung einer nur vor Ort durchführbaren Verwaltungstätigkeit betreten werden. Dies ist auf Nachfrage nachzuweisen.

Auch das Campus-Center in der Alsterterrasse 1 ist bis auf weiteres für den Publikumsverkehr geschlossen. Bitte wenden Sie sich mit Ihren Anliegen bevorzugt schriftlich oder auch telefonisch an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

In den Gebäuden der Universität ist das Abstandsgebot einzuhalten, und es herrscht die Pflicht, den privaten Mund-Nasen-Schutz zu tragen, ein Gesichtsvisier genügt nicht mehr. Vorsätzliche oder fahrlässige Verstöße gegen diese Maskenpflicht sind eine Ordnungswidrigkeit gem. § 39 Abs. 1 Nr. 64 HmbSARS-CoV-2-EindämmungsVO darstellen und können mit einem Bußgeld geahndet werden.

Personen, für die aufgrund einer Behinderung oder aus gesundheitlichen Gründen das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung nicht möglich oder unzumutbar ist, sind von der Tragepflicht befreit. Sie sind jedoch angewiesen, in den Gebäuden der Universität ein Gesichtsvisier zu tragen.Der Mund-Nasen-Schutz muss nicht in den Bereichen getragen werden, in denen per Gefährdungsbeurteilung andere Regelungen gelten, z.B. am Büroarbeitsplatz.

Für Personen, die nicht Mitglieder der Universität sind, gilt: Nur wenn ein Grund vorliegt, z.B. durch die Teilnahme an einer dienstlichen Besprechung oder die Lieferung von Waren, ist der Zugang erlaubt.

Bei den wenigen Gebäuden der Universität, die von unterschiedlichen Parteien gleichzeitig genutzt werden und bei denen sich die jeweiligen Hygienepläne betriebsbedingt voneinander unterscheiden, werden derzeit Gespräche mit den jeweiligen Hausverwaltungen geführt, ob eine Synchronisierung der Hygienemaßnahmen in den öffentlichen Bereichen des Gebäudes erfolgen kann.

Letztes Update: 02.11.20

Hygienemaßnahmen

Die Universität hat bereits umfassende Hygienemaßnahmen ergriffen. So wurden in den stark frequentierten Foyers aller Standorte der UHH Desinfektionsspender aufgestellt. Zudem wurden die Reinigungsintervalle für gemeinsam genutzte Räumlichkeiten, z. B. die Toiletten, verkürzt

Zum Schutz vor Infektionen wird auf die allgemeine Husten- und Nies-Etikette sowie auf die Einhaltung der persönlichen Hygiene, insbesondere des regelmäßigen richtigen Händewaschens, hingewiesen. Zu anderen Personen ist ausreichend Abstand zu halten (mind. 1,5 Meter). Dies gilt auch für Warteschlangen und Menschenansammlungen, z. B. vor Aufzügen. Personen mit akuten Atemwegserkrankungen dürfen die Universität nicht betreten.

Plakate informieren bereits vor dem Betreten der Gebäude der UHH über die geltenden Hygieneregeln.

Im persönlichen Umgang der Mitarbeitenden und Studierenden untereinander sowie im Kundenkontakt sind Körperberührungen zu vermeiden. Rituale wie z. B. Händeschütteln und Umarmungen sind zu unterlassen. Entsprechende Hinweisschilder sind in den Liegenschaften der Universität flächendeckend verteilt.

Mund-Nasen-Schutz / Atemschutzmasken

In den Gebäuden der Universität ist das Abstandsgebot einzuhalten und es herrscht grundsätzlich die Pflicht, den privaten Mund-Nasen-Schutz zu tragen.

Um dieser Pflicht nachzukommen, genügt es nicht mehr, ein Gesichtsvisier zu tragen. Neu ist auch, dass vorsätzliche oder fahrlässige Verstöße gegen diese Maskenpflicht eine Ordnungswidrigkeit gem. § 39 Abs. 1 Nr. 64 HmbSARS-CoV-2-EindämmungsVO darstellen und mit einem Bußgeld geahndet werden können.

Personen, für die aufgrund einer Behinderung oder aus gesundheitlichen Gründen das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung nicht möglich oder unzumutbar ist, sind von der Tragepflicht befreit. Sie sind jedoch angewiesen, in den Gebäuden der Universität ein Gesichtsvisier zu tragen.

Der Mund-Nasen-Schutz muss nicht in den Bereichen getragen werden, in denen per Gefährdungsbeurteilung andere Regelungen gelten, z. B. am Büroarbeitsplatz.

Allen Beschäftigten werden für den dienstlichen Gebrauch wiederverwendbare Stoffmasken (textiler MNS) bereitgestellt. Pro Person werden je zwei Stoffmasken an die Dienststellenadressen versendet. Bitte beachten Sie, dass der bereitgestellte Mund-Nasen-Schutz nicht für den privaten Gebrauch und nicht für den Arbeitsweg vorgesehen ist. Für die richtige Handhabung beachten Sie bitte das entsprechende Merkblatt mit Trage- und Pflegehinweisen (PDF).

Für besondere Tätigkeiten, für die das Tragen von Mund-Nasen-Schutz, Atemschutzmasken oder Einmalhandschuhen in einer spezifischen Gefährdungsbeurteilung vorgesehen ist, wird seitens der Dienststelle der personenbezogene Schutz bereitgestellt.

Infrastrukturelles und technisches Gebäudemanagement, Werkstätten, RRZ im Außendienst

Für Arbeiten im Außendienst, die aus dem Infrastrukturellen und Technischen Gebäudemanagement, den technischen und wissenschaftlichen Werkstätten und aus dem RRZ in der Universität durchgeführt werden, gelten die in der 8. Dienstanweisung, Anlage 10 (PDF) aufgeführten Schutzmaßnahmen und Handlungsanweisungen.

Büroarbeitsplätze mit und ohne Kundenkontakt

Für alle Arbeitsplätze der Universität gilt das Abstandsgebot von mindestens 1,5 Metern. Falls dieser Mindestabstand nicht gewährleistet werden kann, muss zunächst geprüft werden, ob unter diesen Bedingungen das Ausüben der Tätigkeit vor Ort unbedingt erforderlich ist. Erst im zweiten Schritt sollen technische Maßnahmen, wie z.B. die Installation von Plexiglas Trennscheiben, in Betracht gezogen werden.

Arbeitsplätze oder Betriebsmittel, sollten möglichst nicht von mehreren Personen genutzt werden. Kann dies nicht ausgeschlossen werden, sind die Arbeitsplätze oder Betriebsmittel vor und nach der Nutzung zu reinigen bzw. zu desinfizieren.

Vor Aufnahme der Tätigkeit ist eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen, deren Grundlagen zwischen der Stabsstelle Arbeitssicherheit und Umweltschutz und den jeweiligen Bereichen vorbereitet worden sind. Zu den Regelungen im Einzelnen siehe 8. Dienstanweisung, Anlage 11 (PDF).

Erste-Hilfe-Leistungen

Für den Fall einer notwendigen Erste-Hilfe-Leistung sind nach Möglichkeit folgende Regeln einzuhalten.

• Abstand halten, wenn möglich,
• Einhalten der Husten- und Niesetikette und Handhygiene,
• Anlegen von Atemschutzmaske (FFP Maske), Schutzbrille und Einweghandschuhen, die von der Stabsstelle Arbeitssicherheit und Umweltschutz den Ersthelfern zur Verfügung gestellt werden.
• Ab August werden wieder Erste-Hilfe-Schulungen im Mittelweg 177 angeboten.

Sollte es Anzeichen gesundheitlicher Einschränkungen bei Kolleginnen oder Kollegen geben und Ersthelferinnen und Ersthelfer nicht verfügbar sein, rufen Sie bitte unter 112 den Notarzt.

Letztes Update: 24.09.20

Regelmäßiges Lüften dient der Hygiene und fördert die Luftqualität, da in geschlossenen Räumen die Anzahl von Krankheitserregern in der Raumluft steigen kann. Durch häufigeres Lüften kann die Konzentration von möglicherweise in der Raumluft vorhandenen virenbelasteten Aerosolen reduziert werden. Häufigeres Lüften ist insbesondere durch eine Erhöhung der Frequenz, durch eine Ausdehnung der Lüftungszeiten oder durch eine Erhöhung des Luftvolumenstroms möglich.

Grundsätzlich sind beim Thema „Lüftung“ die baulichen Gegebenheiten des Raumes zu beachten. Es gibt Räume, die mittels Fenster-Lüftung belüftet werden und es gibt Räume, die mit einer Lüftungsanlage belüftet werden.

Zu Räumen mit „Fenster-Lüftung“:

Die Fensterlüftung sollte vor Tätigkeitsaufnahme bzw. Beginn einer Veranstaltung und dann in regelmäßigen Abständen erfolgen, bei Büroräumen üblicherweise nach 60 Minuten und bei Besprechungs- und Seminarräumen nach 20 Minuten. Am wirkungsvollsten ist dabei die sogenannte Stoßlüftung mit weit geöffneten Fenstern. Die Lüftungsdauer sollte in Abhängigkeit der Witterungsverhältnisse (insbesondere Außenlufttemperatur und Winddruck) und der lokalen Gegebenheiten mindestens 3 bis 10 Minuten betragen. Der Lüftungsprozess kann, soweit möglich, durch das Öffnen der Zimmertür zusätzlich unterstützt werden.

Ergänzend kann zwischen den Stoßlüftungsphasen eine moderate Dauerlüftung mit Kippstellung der Fenster sinnvoll sein, um durch kontinuierlichen Luftaustausch ein temporär zu starkes Ansteigen der Virenkonzentration durch mögliche Ausscheider zu vermeiden.

Die Sicherstellung der Lüftung obliegt bei Räumen mit Fenstern den Nutzerinnen und Nutzern bzw. Leiterinnen und Leitern von Veranstaltungen. Entsprechende Hinweise hierzu sind Teil der entsprechenden Gefährdungsbeurteilung.

Zu Räumen mit „Lüftungsanlage“:

Sämtliche Lüftungsanlagen der UHH-Gebäude sind in einen Betriebszustand versetzt worden, bei dem ausschließlich Frischluft von den Anlagen verwendet wird. Zusätzlich wurde die Funktionsfähigkeit der Anlagen überprüft. Ausnahme bilden einige wenige Lüftungsanlagen in Laboren oder Spezial-Immobilien, bei denen aufgrund von physikalischen Anforderungen an die Luft, z.B. besondere Trockenheit, die Verwendung von 100% Frischluft nicht möglich ist. In solchen Fällen wurden im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung entsprechende Maßnahmen festgelegt, um die sichere Nutzung z.B. mittels zusätzlicher Filter zu ermöglichen.

Letztes Update: 02.11.20

Alle Beschäftigten sind verpflichtet, sich an die geltenden Vorgaben in den Dienstanweisungen zu halten. Dies gilt in der aktuellen Situation insbesondere für die Einhaltung der Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (z. B. Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes, kurz MNS). Es handelt sich hierbei um dienstliche Anweisungen, die bei Missachtung personalrechtliche Konsequenzen haben können. Neu ist, dass vorsätzliche oder fahrlässige Verstöße gegen die Maskenpflicht eine Ordnungswidrigkeit gem. § 39 Abs. 1 Nr. 64 HmbSARS-CoV-2EindämmungsVO darstellen und mit einem Bußgeld geahndet werden können.

Es ist Aufgabe der Vorgesetzten, für die Einhaltung der Vorgaben aus der Dienstanweisung zu sorgen. Wir gehen zudem davon aus, dass Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig daran erinnern, die Vorgaben zu beachten. Das Logen- und Sicherheitspersonal ist angewiesen worden, verstärkt Wirksamkeitskontrollen durchzuführen und Personen, die die Vorgaben nicht einhalten, direkt anzusprechen. Dabei sollen ggf. auch der Name und die Zugehörigkeit zu einem Bereich der Universität festgestellt werden.

Letztes Update: 02.11.20

Alle Beschäftigten der Universität werden aufgefordert, grundsätzlich im Home-Office zu arbeiten. Gremiensitzungen müssen digital stattfinden. Für die Arbeit in der Dienststelle muss ein dienstliches Erfordernis gegeben sein. Die Entscheidung darüber, ob dieses vorliegt, treffen die Vorgesetzten. Die Vorgesetzten haben auch weiterhin darauf zu achten, dass alle Corona-spezifischen Maßnahmen im eigenen Verantwortungsbereich umgesetzt und die Hygieneregeln vollumfänglich eingehalten werden

Präsenzarbeit ist auf Wunsch der Beschäftigten in Rücksprache mit den Führungskräften auch zulässig, wenn die Beschäftigten zu Hause in der Arbeit deutlich eingeschränkt sind, bspw. aufgrund fehlender technischer Voraussetzungen. Mitglieder von Risikogruppen können bei einem dienstlichen Erfordernis dann in der Dienststelle arbeiten, wenn eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes durch die Vorgesetzten vorliegt und die darin beschriebenen Maßnahmen zur Anwendung kommen. Die Entscheidung liegt auch hier bei den Vorgesetzten.

Letztes Update: 24.09.20

Die Vereinbarung von Homeoffice als Sondermaßname zur Gesundheitsprävention wird direkt zwischen dem Vorgesetzten und Mitarbeitenden (bitte schriftlich per E-Mail) getroffen. Alle entstehenden Fragen sind ebenfalls auf dieser Ebene zu klären. Für die Dokumentation der Vereinbarung kann ein entsprechendes Formular (PDF) genutzt werden. In einer Zusammenstellung der Unfallkasse Nord (PDF) finden sich Informationen zum Versicherungsschutz während der Tätigkeit im Homeoffice in der aktuellen Situation und zum gesunden und sicheren Arbeiten am heimischen Schreibtisch. 

Bei der Ausübung von Homeoffice ist seitens der Beschäftigten eine Erreichbarkeit (telefonisch und/oder per Mail) im Rahmen der üblichen Arbeitszeitregelungen sicher zu stellen. Die Arbeitszeiten sind nachweislich zu dokumentieren. Dafür gibt es eine digitale Zeitwertkarte.

Risikogruppen

Für Personen, die aufgrund ihres Alters (älter als 65) oder aufgrund von Vorerkrankungen zu einer Risikogruppe gehören, wird die Anweisung aufgehoben, im Homeoffice zu arbeiten und die Gebäude der Universität nicht zu betreten. Das Vorliegen einer Vorerkrankung ist durch ein Attest, welches der Personalabteilung vorgelegt werden muss, nachzuweisen.

In Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten sollte trotzdem geprüft werden, inwieweit die Aufgaben ausschließlich oder teilweise aus dem Homeoffice erledigt werden können. Hierbei sollte auch geprüft werden, ob vorübergehend anderweitige Aufgaben im Homeoffice übertragen werden können. Die finale Entscheidung liegt bei den Vorgesetzten. Sollten sich Aufgaben nicht für eine Arbeit im Homeoffice eignen, ist eine Präsenz am Arbeitsplatz erforderlich. In diesen Fällen sind die Vorgesetzten verpflichtet, über die allgemein geltenden Hygienevorschriften hinaus weitere individuelle Schutzmaßnahmen zu prüfen und in einer entsprechenden Gefährdungsbeurteilung zu dokumentieren.

Hierbei kann es sich um Maßnahmen zur strikten Vereinzelung handeln, aber auch – wenn die Art der Tätigkeit eine Vereinzelung nicht zulässt – Maßnahmen zum persönlichen Schutz. Soweit ergänzende Schutzmaßnahmen aus arbeitsorganisatorischen oder technischen Gründen nicht realisiert werden können, kommt auch die Übertragung einer anderen Tätigkeit in Betracht. Hierbei sind die Beschäftigten verpflichtet, im Rahmen der geltenden dienst- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen alle zumutbaren Aufgaben zu übernehmen.

Haftung für Schäden an Arbeitgebereigentum

Tarifbeschäftigte und Beamte haften für die Beschädigung/Zerstörung von Arbeitgebereigentum (z. B. zur Verfügung gestellt dienstliche Geräte wie Laptops) in Fällen von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit (vgl. § 3 Abs. 7 TV-L, § 48 BeamtStG). Soweit vom Arbeitgeber bereitgestellte Geräte auch mobil oder im Homeoffice genutzt werden dürfen, gilt das Gleiche, vorausgesetzt, dass die Beschädigung oder Zerstörung im Rahmen einer dienstlich veranlassten Tätigkeit erfolgt.

Steuerliche Absetzbarkeit

Die Entscheidung, ob Beschäftigte Kosten für das Homeoffice von der Steuer absetzen können, liegt bei den zuständigen Finanzämtern. Die Personalabteilung wird ab Januar 2021 Mitarbeitenden auf Anfrage eine Bescheinigung für das Jahr 2020 ausstellen, die bestätigt, dass im Zuge der Corona-Pandemie die Arbeit im Homeoffice generell angewiesen wurde.

Letztes Update: 15.07.20

Für Personen, die aufgrund von Vorerkrankungen zu einer Risikogruppe gehören, wird die Anweisung aufgehoben, im Homeoffice zu arbeiten und die Gebäude der Universität nicht zu betreten. Das Vorliegen einer Vorerkrankung ist durch ein Attest, welches der Personalabteilung vorgelegt werden muss, nachzuweisen.

In Abstimmung mit den jeweiligen Vorgesetzten sollte trotzdem geprüft werden, inwieweit die Aufgaben ausschließlich oder teilweise aus dem Homeoffice erledigt werden können. Hierbei sollte auch geprüft werden, ob vorübergehend anderweitige Aufgaben im Homeoffice übertragen werden können. Die finale Entscheidung liegt bei den Vorgesetzten. Sollten sich Aufgaben nicht für eine Arbeit im Homeoffice eignen, ist eine Präsenz am Arbeitsplatz erforderlich. In diesen Fällen sind die Vorgesetzten verpflichtet, über die allgemein geltenden Hygienevorschriften hinaus weitere individuelle Schutzmaßnahmen zu prüfen und in einer entsprechenden Gefährdungsbeurteilung zu dokumentieren.

Hierbei kann es sich um Maßnahmen zur strikten Vereinzelung handeln, aber auch – wenn die Art der Tätigkeit eine Vereinzelung nicht zulässt – Maßnahmen zum persönlichen Schutz. Soweit ergänzende Schutzmaßnahmen aus arbeitsorganisatorischen oder technischen Gründen nicht realisiert werden können, kommt auch die Übertragung einer anderen Tätigkeit in Betracht. Hierbei sind die Beschäftigten verpflichtet, im Rahmen der geltenden dienst- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen alle zumutbaren Aufgaben zu übernehmen.

Schwangere gehören aktuell nicht zur Risikogruppe. Die Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice sollten trotzdem auch für diese Gruppe seitens der Vorgesetzten intensiv geprüft werden. Ob im Einzelfall besondere Schutzmaßnahmen oder ein betriebliches Beschäftigungsverbot erforderlich sind, sollte auf Grundlage einer gesonderten Gefährdungsbeurteilung in Abstimmung mit der Personalabteilung geprüft werden.

Letztes Update: 24.11.20

Vorgesetzte sollen mit Beschäftigten, die zur Betreuung ihrer Kinder zu Hause bleiben müssen, weil Betreuungseinrichtungen geschlossen wurden, flexible Homeoffice-Regelungen (auch außerhalb des geltenden Gleitzeitrahmens) vereinbaren. Sollten Tätigkeiten im Homeoffice mit einer Kinderbetreuung nicht vereinbar sein, sind der Einsatz von Urlaubstagen oder Gleitzeitguthaben – einschließlich im Rahmen der Gleitzeitregelungen zu akzeptierenden Minussalden – denkbar.

Laut einer aktuellen Maßgabe des Personalamtes kann dabei auch das grundsätzlich bestehende Maximum von zehn Minusstunden unbegrenzt überschritten werden. Eine darüberhinausgehende Freistellung ist nach Angaben des Personalamtes nicht (mehr) möglich. Freistellungen, die auf Grundlage der Dienstanweisung vom 13.3.2020 gewährt wurden, behalten ihre Gültigkeit.

Zum Ausgleich eines aus Anlass der Corona-Pandemie ggf. bestehenden erhöhten Betreuungsaufwandes hat der Bundestag für in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherte Beschäftigte eine befristete Erhöhung der sogenannten Kind-Krank-Tage für das Jahr 2020 beschlossen, das bedeutet:

• Der Anspruch auf Freistellung zur Betreuung eines erkrankten Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wird für jedes Kind auf 15 Arbeitstage erhöht. Für Alleinerziehende erhöht sich der Anspruch auf 30 Arbeitstage
• Bei mehreren Kindern wird der Freistellungsanspruch auf insgesamt maximal 35 Arbeitstage bzw. bei Alleinerziehenden auf 70 Arbeitstage erhöht

Damit erhöht sich auch für verbeamtete Personen, deren Besoldung ohne Berücksichtigung der familienbezogenen Zuschläge und ohne Aufwandsentschädigung die Jahresarbeitsentgeltgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht überschreitet, der Anspruch auf Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge nach Nummer 5 Abs. 3 HmbSUrlR in dem o.g. Umfang befristet auf das Jahr 2020.

Diese Regelung gilt nach wie vor nur für die Betreuung erkrankter Kinder. Sie umfasst nicht die Betreuung von gesunden Kindern, die z.B. durch Schließung der Schule bzw. Kita betreuungsbedürftig geworden sind.

Die Universität hat gemeinsam mit den Gleichstellungsbeauftragten sowohl gegenüber dem Personalamt als auch der BWFG noch einmal verdeutlicht, dass aufgrund der nach wie vor nicht final geklärten Betreuungssituation in Kitas und Schulen weitergehende Regelungen (z. B. Sonderurlaub unter Fortgewährung der Bezüge) getroffen werden müssen.

Das Familienbüro und die Gleichstellung (PDF) haben auf ihren Webseiten zahlreiche Informationen und hilfreiche Tipps zum teils neuen Arbeitsalltag mit Homeoffice und Familie zusammengestellt.

Letztes Update: 24.11.20

Tarifbeschäftigte

Bei einer akut auftretenden pandemiebedingten Pflegesituation (z. B. aufgrund einer geschlossenen Tagespflegeeinrichtung) haben Tarifbeschäftigte die Möglichkeit auf Grundlage des Pflegezeitgesetzes befristet bis zum 31.12.2020 bis zu 20 Arbeitstage von der Arbeit fernzubleiben.

Darüber hinaus wurde die Inanspruchnahme der Pflege- und Familienpflegezeit für Tarifbeschäftigte befristet bis zum 31.12.2020 wie folgt flexibilisiert:

• noch nicht ausgeschöpfte Restzeiten bis zur Höchstgrenze der Pflege- und Familienpflegezeit dürfen einmalig mit Zustimmung des Arbeitsgebers nachträglich in Anspruch genommen werden. Diese Inanspruchnahme muss jedoch spätestens am 31.12.2020 enden
• das unmittelbare Anschlussgebot zwischen Pflege- und Familienpflegezeit entfällt mit Zustimmung des Arbeitgebers
• die Ankündigungsfrist wurde von 8 Wochen auf 10 Tage verkürzt
• während der Familienpflegezeit ist für längstens einen Monat ist eine Unterschreitung der Mindestarbeitszeit von 15 Wochenstunden möglich
• der Zugang zum Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung wurde vereinfacht

Zusätzlich wird Tarifbeschäftigten auch über den 31.12.2020 hinaus ein Rechtsanspruch auf einmalige erneute Freistellung für Restzeiten zur Pflege oder Betreuung desselben nahen Angehörigen eingeräumt. Vorausgesetzt, die beendete Pflege- bzw. Familienpflegezeit erfolgte auf der Grundlage der Sonderregelungen aus Anlass der Covid-19-Pandemie.

Auch das unmittelbare Anschlussgebot zwischen Pflege- und Familienpflegezeit entfällt über den 31.12.2020 hinaus, sofern die erste Inanspruchnahme aufgrund der Sonderregelungen aus Anlass der Covid-19-Pandemie erfolgte.

Beamte

Ergänzend zu dem bestehenden Freistellungsanspruch gem. § 63a Abs. 1 HmbBG wird unter den Voraussetzungen des § 63a Abs. 1 HmbBG zusätzlich Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge gem. Nr. 13 HmbSUrlR für bis zu 10 Arbeitstage, davon bis zu 9 Arbeitstage unter Fortzahlung der Bezüge gewährt. Die Inanspruchnahme muss spätestens am 31.12.2020 enden.

Für die Verlängerung der Pflege-/Familienpflegezeit innerhalb der Höchstgrenzen ist die Zustimmung der/des Dienstvorgesetzten erforderlich. Diese Zustimmung durch den Dienstvorgesetzten ist einmalig zu erteilen, wenn der Antrag auf Verlängerung auf eine pandemiebedingte Betreuungssituation zurückgeht.

Wird eine Pflegezeit nach einer Familienpflegezeit zur Pflege bzw. Betreuung derselben Person beantragt, so muss sich die Pflegezeit unmittelbar an die Familienpflegezeit anschließen gem. 63a Abs. 3 S. 3 HmbBG. Sollte jedoch eine Pflegezeit zur Pflege bzw. Betreuung derselben Person nicht im unmittelbaren Anschluss an die Pflegezeit oder Familienpflegezeit zur Abdeckung eines pandemiebedingten Pflegebetreuungsausfalles erforderlich werden, erfolgt eine Prüfung unter der Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalles.

Letztes Update: 15.07.20

Es gilt, unabhängig von einer Arbeit vor Ort oder aus dem Homeoffice, für alle Beschäftigten weiterhin die Dienstpflicht. Freistellungen können unter Anrechnung von Arbeitszeitguthaben nur erfolgen, wenn Personen aufgrund von (vorsorglichen) Quarantänemaßnahmen von zuhause aus arbeiten sollten, aber die Voraussetzungen für eine Arbeit im Homeoffice nicht gegeben sind (z. B. Aufgaben eignen sich nicht, fehlende technische Voraussetzungen). Ausgenommen hiervon sind Beschäftigte, die aufgrund eines privaten Auslandsaufenthalts in Risikogebieten nach Rückkehr unter Quarantäne gestellt werden. Freistellungen für Risikogruppen kommen ab sofort nicht mehr in Betracht.

Beschäftigte, die freigestellt wurden, sind trotzdem verpflichtet weiterhin für ihre Vorgesetzten per Telefon und/oder Mail erreichbar zu sein. Über die Freistellung und auch einen möglichen Widerruf entscheidet die/der Vorgesetzte. Die Personalabteilung ist entsprechend zu informieren.

Letztes Update: 19.10.20

Eine Infektion mit dem Coronavirus äußert sich insbesondere durch Symptome wie Husten und Fieber. Ein besonders wichtiger Hinweis auf eine Erkrankung: neu aufgetretene Kurzatmigkeit, oder wenn sich die Kurzatmigkeit deutlich verschlechtert. Weitere Symptome können der Verlust von Geruchs- und Geschmackssinn sowie Halskratzen, Schnupfen, Kopf- und Gliederschmerzen, Übelkeit, Durchfall und Schüttelfrost sein.

Ihre Beschwerden können auch auf eine Grippe oder Erkältung zurückzuführen sein. Sie sollten im Zweifel immer eine Ärztin oder einen Arzt kontaktieren und mit Krankheitssymptomen zu Hause bleiben. Eine Differenzierung der Krankheitssymptome finden Sie auf der Seite des Dienstes 116117 und in der folgenden Tabelle.

Bei einem leichten Infekt der Atemwege können sich Patientinnen und Patienten seit dem 19.10. nach telefonischer Rücksprache mit ihrem Arzt oder ihrer Ärztin eine Bescheinigung auf Arbeitsunfähigkeit (AU) bis maximal sieben Tage ausstellen lassen. Sie müssen dafür nicht die Arztpraxen aufsuchen. Eine einmalige Verlängerung der Krankschreibung kann telefonisch für weitere 7 Kalendertage ausgestellt werden.

Die Regelung gilt für Patientinnen und Patienten, die an leichten Erkrankungen der oberen Atemwege erkrankt sind und keine schwere Symptomatik vorweisen oder Kriterien des Robert-Koch-Instituts (RKI) für einen Verdacht auf eine Infektion mit COVID-19 erfüllen. Die Regelung gilt bis Ende des Jahres. (Quelle: Gemeinsamer Bundesausschuss)

Für die Krank- und Gesundmeldungen an der UHH steht den Beschäftigten ein digitales Formular zu Verfügung.

Letztes Update: 15.07.20

Laut der Maßgabe des Personalamtes liegt der Weg hin zur Dienststelle und zurück grundsätzlich in der Eigenverantwortung der Beschäftigten. Dies gilt für alle Beschäftigten der FHH.

Letztes Update: 16.10.20

Seit dem 21.09. gibt es im Gebiet Rotherbaum / Grindelviertel vier neue Anwohnerparkgebiete. Damit besteht zwischen 9 und 20 Uhr eine tägliche Parkscheinpflicht. Diese Pflicht zum Erwerb eines Parkscheins gilt auch für die Mitglieder der Universität Hamburg.

Eine Sonderlösung für Mitglieder der Universität konnte trotz der dringenden Bitte des Präsidiums beim Landesbetrieb Verkehr nicht realisiert werden.

Letztes Update: 01.09.20

HVV-ProfiTicket

Bis zum 31.08.2020 konnte das ProfiTicket pausiert werden. Für den Zeitraum des Aussetzens erfolgten keine Abzüge vom Gehalt für das ProfiTicket bzw. Sie erhielten eine Erstattung mit der nächsten Gehaltsabrechnung. Zum 31.08. endete auch die Aktion, das nicht pausierte HVV-ProfiTicket werktags ab 11 Uhr im gesamten HVV-Bereich (Bereiche A bis H) zu nutzen. 

Vom 01.09.2020 bis 31.12.2020 gibt es dafür einen „Mitnahme-Bonus für ProfiTicket-Kunden“, das heißt, dass Sie unter der Woche (Mo-Fr) ab 11 Uhr im örtlichen Geltungsbereich Ihres ProfiTickets 1 Person und bis zu 3 Kinder im Alter von 6–14 Jahren kostenfrei auf Ihrem ProfiTicket mitnehmen können. Kinder unter 6 Jahren fahren wie immer kostenfrei im HVV.

DB Job-Tickets / DB Abos

Das corona-bedingte Pausieren des DB Job-Tickets (oder eines normales DB Abos) für IC oder ICE ist nicht mehr möglich. Es gelten wieder die normalen Kündigungsfristen. Weitere Informationen finden Sie in den Corona-FAQ der Bahn.

Letztes Update: 20.05.20

Bereits genehmigter Erholungsurlaub kann nur im Ausnahmefall (= Vorliegen eines dringenden dienstlichen Interesses) zurückgenommen werden. Darüber hinaus sind Beschäftigte trotz der aktuellen Rahmenbedingungen angehalten, den Ihnen zustehenden Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen.

Hinsichtlich der Inanspruchnahme von Resturlaub wird aufgrund einer am 5. Mai 2020 beschlossenen Dienstrechtsverordnung sowohl für Beamtinnen und Beamte als auch Tarifbeschäftigte der Übertragungszeitraum für Urlaub des Jahres 2019 um 15 Monate bis zum 31.12.2021 verlängert. In der Folge werden – um eine adäquate Urlaubsplanung und -abwicklung unter Berücksichtigung dienstlicher Belange auch nach der Pandemie-Lage zu ermöglichen – die Übertragungszeiträume für den Urlaubsanspruch des Jahres 2020 um neun Monate bis zum 30.06.2022 und diejenigen des Jahres 2021 um drei Monate bis zum 31.12.2022 verlängert. Die Inanspruchnahme der erweiterten Übertragungszeiträume sollte nur unter Berücksichtigung dringender dienstlicher Belange erfolgen, sodass ein übermäßiges Ansparen von Erholungsurlaubsansprüchen vermieden wird.

Letztes Update: 15.07.20

Führungskräfte werden gebeten, Ihre Urlaubsplanung in Abstimmung mit den Vorgesetzten und unter Berücksichtigung der aktuellen Situation vorzunehmen. Für die urlaubsbedingte Abwesenheit sowie für den Krankheitsfall ist für eine zuverlässige Vertretungssituation zu sorgen.

Letztes Update: 28.10.20

Informationen zu den Verlängerungsoptionen für wissenschaftliche Beschäftigungsverhältnisse finden Sie unter Forschung und Forschungsförderung.

Letztes Update: 06.04.20

Die Personalabteilung fokussiert sich in der aktuellen Situation darauf, Arbeitsverhältnisse zu sichern, d. h. möglichst alle Weiterbeschäftigungen und Einstellungen auch unter den bekannten Einschränkungen in der Arbeitsfähigkeit zu gewährleisten. Daher stehen nicht mehr alle Services uneingeschränkt zur Verfügung.

Aufrecht erhalten werden aktuell:

1. Sicherstellung und Rückfragen zu Gehaltszahlungen
2. Weiterbeschäftigungen, Umsetzungen und Einstellungen/Ernennungen (inkl. Ausschreibungsverzicht): Wir bitten um papierlose Anträge, auf Unterschriften kann verzichtet werden. Statt einer Unterschrift ist die Zustimmung im Mailumlauf einzuholen. Der Mailverlauf kann dann mit dem Antrag an die zuständige Personalsachbearbeitung geschickt werden. Bitte beachten Sie auch, dass die Vertragsabwicklung derzeit ausschließlich postalisch erfolgt und daher ggf. mehr Vorlauf benötigt.
3. AU-Meldungen: Die AU-Meldung wird ab sofort nur noch elektronisch über dieses Formular entgegengenommen (speichern und mit Adobe Reader öffnen; weitere Informationen finden Sie in der entsprechenden Anleitung.) Bitte melden Sie uns Arbeitsunfähigkeit tagesaktuell.
4. Ausnahmeanträge, Neuausschreibungen und damit verbundene Stellenbewertungen
5. Stufenzuordnungen
6. Elternzeit/Mutterschutz
7. Mehrarbeit/Überstunden wenn diese zur Aufrechterhaltung des Betriebes benötigt werden
8. Sonderurlaubsanträge zur Unterstützung der Daseinsvorsorge im Zusammenhang mit Corona
9. Einzelfallprüfung im Bescheinigungswesen (rechtliche Mitwirkungspflicht)
10. Nebentätigkeiten werden weiter angezeigt, Übermittlung bevorzugt digital

Hier nicht aufgeführte Services werden aktuell zurückgestellt. Da auch in dieser Abteilung ein Teil der Belegschaft im Homeoffice tätig ist und vielfältige Anfragen zur aktuellen Situation dort eingehen, möchten wir an dieser Stelle darum bitten, dass – im Sinne einer allgemeinen Rücksichtnahme – Anliegen, die nicht absolut zeitkritisch behandelt werden müssen, erst zu einem späteren Zeitpunkt eingereicht werden.

Das Referat „Strategische Personalentwicklung und Recruiting“ hat zudem Hilfestellungen erarbeitet, die Vorgesetzte, Teams und neue Beschäftigte in dieser Phase bei der digitalen Gestaltung der Einarbeitungsphase unterstützen können. Sie finden die verschiedenen Angebote im KUS-Portal.

Letztes Update: 20.03.20

Bitte beachten Sie: Bei Fragen zu konkreten Hardware- oder Softwarebedarfen und besonderen technischen Problemstellungen ist für Sie, wie immer, die Serviceline des Regionalen Rechenzentrums(rrz-serviceline"AT"uni-hamburg.de) Ihre erste Anlaufstation. Geben Sie für eventuell notwendige Rückrufe in der Mail bitte eine Telefonnummer an, unter der Sie erreichbar sind.

Die grundsätzliche Voraussetzung für die Nutzung der internetabhängigen Anwendungen der UHH (z. B. E-Mail) ist eine funktionierende Internetverbindung (z. B. über einen privaten DSL-Anschluss oder ein öffentliches WiFi).

Die nachfolgenden Hinweise gelten für die Betriebssysteme Windows und macOS gleichermaßen und sowohl für Computer als auch für mobile Endgeräte (z. B. Smartphones).

• Die Web-Portale der UHH, z. B. STiNE, Sharepoint, KUS-Portal, sind von jedem Rechner über jeden Internetbrowser zugänglich (mit Ihren jeweiligen Login-Daten).
• Die Nutzung von Anwendungen mit sicherheitstechnisch begrenztem Zugang, die auf einzelnen Dienstrechnern eingerichtet sind (z. B. Eldorado, Paisy, SAP), ist von extern in der Regel nicht vorgesehen.
• Der Zugang zu UHH-Angeboten, die nur aus dem UHH-Netz erreichbar sind (z. B. der Zugang zu elektronischen Zeitschriften der Bibliothek) ist von außerhalb des UHH-Netzes über einen sog. VPN-Tunnel mit dem Programm Cisco AnyConnect möglich, das Sie auf Ihrem Rechner einrichten und das Sie zusätzlich zu einer bestehenden Internetverbindung starten müssen. Richten Sie sich diese Software im Zweifelsfall vorsorglich ein.

Die für Sie notwendigen weiteren Schritte zur Einrichtung eines Notfallarbeitsplatzes zu Hause sind abhängig davon, zu welcher nachfolgenden Personengruppen Sie gehören:

• Wenn Sie einen dienstlichen, durch das RRZ ferngewarteten Laptop besitzen und eine @uni-hamburg.de-E-Mailadresse haben (also zum sog. Wissenschaftsnetz gehören), ist der Laptop so eingerichtet, dass Sie ihn, wenn er mit dem Internet verbunden wird, wie gewohnt nutzen können (z. B. Outlook, Internetbrowser). Die nachfolgenden Hinweise sind für Sie dann nicht von Belang.
• Wenn Ihr Computer nicht durch das RRZ, sondern von einer dezentralen IT (z. B. einer fakultätseigenen IT) betreut wird, wenden Sie bitte an die für Sie zuständige Administratorin oder den für Sie zuständigen Administrator. Die nachfolgenden Hinweise treffen auf Sie womöglich nicht oder nur teilweise zu.
• Wenn Sie keinen dienstlichen Laptop, aber einen privaten Computer besitzen und eine @uni-hamburg.de-E-Mailadresse haben (also zum sog. Wissenschaftsnetz gehören), können Sie auf folgende Weise Ihre Arbeitsfähigkeit im Notfall von zu Hause aus gewährleisten:

E-Mail

• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen im Regelfall Webmail.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Exchange-Server nutzen, nutzen den Outlook Web Access. Bitte beachten Sie, dass Sie über die hier verfügbare Outlook-Oberfläche auch auf die für Sie freigegebenen Terminkalender zugreifen können.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine @verw.uni-hamburg.de-Adresse haben (also zum FHH Verwaltungsnetz gehören), können E-Mailpostfach und Kalender über den speziellen Outlook Web Access (Dataport) einsehen.
• Studierende nutzen Surfmail.

Dateien

• UHHDisk ist eine Plattform, in die Sie Dateien hochladen können, um von zu Hause darauf zugreifen zu können. Achtung: Anmeldung über B-Kennung. Wenn Sie noch eine UHH-Kennung (nach dem Muster ‚uvnv288‘) besitzen, ist diese mit dem zugehörigen Passwort für die Anmeldung notwendig und nicht die B-Kennung.
• Über UHHShare können Dateien zur Bearbeitung durch andere Personen freigegeben werden. Achtung: Anmeldung über B-Kennung. Wenn Sie noch eine UHH-Kennung (nach dem Muster ‚uvnv288‘) besitzen, ist diese mit dem zugehörigen Passwort für die Anmeldung notwendig und nicht die B-Kennung.

Letztes Update: 11.11.20

Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Kommunikation durch Online-Lösungen, d. h. Video- oder Telefonkonferenzen, um Reiseaktivitäten oder Meetings zu vermeiden.

Die Telefondienste des RRZ, die auf der städtischen Telefonie (Dataport) basieren, bieten die Möglichkeit, Telefonkonferenzen durchzuführen. 

Die UHH stellt außerdem drei Plattformen zur Durchführung von Videokonferenzen zur Verfügung, die für sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierende lizenziert sind:

DFNconf

Der DFN-Verein (Deutsches Forschungsnetz) betreibt für seine Mitgliedseinrichtungen (deutsche Hochschulen und Forschungseinrichtungen) den Videokonferenzdienst DFNconf – audiovisuelles „Conferencing“, „Streaming“ und „Recording“ – datenschutzkonform und sicher in einer „private cloud“. Sämtliche Beschäftigten der UHH können DFNconf jederzeit mit ihrer Benutzerkennung nutzen und Kommunikationspartner im weltweiten Internet zu Video-/Telefonkonferenzen einladen. DFNconf erfordert lediglich eine übliche Webcam mit integriertem Mikrofon und eine Audioausgabe über einen Kopfhörer/Lautsprecher oder nutzt die in Laptopsystemen oder Smartphones eingebauten Kamera/Mikrofon/Lautsprecher-Kombinationen. DFNconf ist über herkömmliche Web-Browser oder über kostenfrei herunterladbare Apps nutzbar. Auch telefonische Kommunikationspartner oder Teilnehmende in hochqualitativen Raumkonferenzsystemen können einbezogen werden.

DFNconf weist durch die gestiegene Nutzung Leistungsengpässe auf. Der DFN arbeitet daher mit Hochdruck daran, seine Kapazitäten aufzustocken. Darüber plant der DFN, Funktions- und Leistungsmerkmale auf Basis des Produkts Zoom zu seinem Portfolio ergänzen und seinen Mitgliedseinrichtungen bereitzustellen. Die UHH verfolgt bereits selbst diese Ergänzung und hat dafür Lizenzen beschafft.

Microsoft Teams

Microsoft Teams (Nachfolger von „Skype for Business Online“) ist eine Kollaborationsplattform, die Chat sowie Telefon- und Videokonferenzen mit weiteren Funktionen kombiniert. Dieser Dienst ist im Rahmen der Office-365-Lizenz für alle Mitarbeitenden und Studierenden der UHH nutzbar. Über Teams können synchrone, ortsunabhängige Szenarien der Zusammenarbeit organisiert werden. Vor der Nutzung ist eine Registrierung Ihrer universitären E-Mail-Adresse (vorname.nachname@uni-hamburg.de) bei Microsoft erforderlich.

Zoom

Zoom bietet eine Alternative zu den vorgenannten Plattformen, die aufgrund der gegenwärtigen starken Nachfrage bereits Leistungsengpässe aufweisen. Die Nutzung von Zoom ist nur unter Verwendung des Zoom-Services der Universität zulässig, der über eine eigene Zoom-Startseite erreichbar ist. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Kommunikation über Server erfolgt, die in der Universität im RRZ betrieben und die Inhalte vertraulich bleiben.

Für die Nutzung (Vorgaben u. a. zur Beschränkung des Teilnehmerkreises, zur Löschung von Protokollen, zum Verbot von Aufzeichnung und zum Datenschutz allgemein) beachten Sie bitte unbedingt die Dienstanweisung zur Nutzung des Videokonferenzsystems Zoom vom 02.11.2020 (PDF).

Im KUS-Portal finden Sie verschiedene Hintergründe mit Bezug zur Universität Hamburg für eine professionelle Darstellung bei Videokonferenzen.

Letztes Update: 18.05.20

Um die Informationssicherheit und den Datenschutz auch im Homeoffice zu gewährleisten, beachten Sie bitte bei der Nutzung von Anwendungen und dem Zugang zu Daten der UHH auf Ihrem privaten Gerät die folgenden Hinweise:

• Sofern weitere Personen Zugang zu Ihrem privaten Gerät haben, stellen Sie bitte sicher, dass Sie sich nach Beendigung Ihrer Arbeiten bzw. Verlassen Ihres Arbeitszimmers am Gerät abmelden.
• Als Betriebssystem sind nur die Versionen des jeweiligen Herstellers zulässig, die aktiv mit Sicherheitsupdates versorgt werden. Bei Microsoft ist dies aktuell Windows 10, ab Version 1903. Die Verwendung von Microsoft-Windows-Versionen außer Windows 10 ist nicht zulässig.
• Die automatische Installation von Updates und Patches muss konfiguriert sein bzw. regelmäßig (wöchentlich) manuell durchgeführt werden. Dies gilt grundsätzlich nicht nur für das Betriebssystem selbst, sondern auch für zusätzlich installierte Software, wie z. B. Webbrowser.
• Eine Software zur automatischen Erkennung von Schadsoftware muss aktiviert sein. Hierzu kann auf Windows-Systemen die Software Defender genutzt werden. Alternativ und bei Bedarf für andere Betriebssysteme empfehlen wir den Virenscanner „Sophos“, den die UHH auch zur Nutzung auf privaten Rechnern lizenziert hat.
• Bitte seien Sie stets sorgfältig im Umgang mit Ihrer UHH- bzw. B-Kennung und achten Sie darauf, auf welchen Seiten Sie diese und das dazugehörige Passwort eingeben. Sollten Sie den Verdacht auf eine Kompromittierung haben, so ändern Sie bitte unmittelbar Ihr Passwort in der Benutzerverwaltung oder wenden Sie sich an die RRZ-Serviceline. Bitte denken Sie für einen eventuell notwendigen Passwort-Rücksetzungs-Prozess auch an die Hinterlegung Ihrer Mobilfunknummer.
• Aus gegebenem Anlass der Hinweis: Bei der Nutzung von E-Mail sind besondere Sorgfalt und Ihre persönliche Mitwirkung erforderlich, um Angriffe auf Ihren Rechner und Ihre Daten – und mittelbar auf die zentrale IT-Infrastruktur der Universität Hamburg – zu vermeiden. Das Regionale Rechenzentrum betreibt effektive Maßnahmen zum Schutz der IT-Infrastruktur. Ihr bewusster Umgang mit der IT und Ihre volle Aufmerksamkeit sind dennoch notwendig. Bitte öffnen Sie keinesfalls unvorsichtig Anlagen oder Links in E-Mails oder Links in anliegenden Dokumenten, und beachten Sie dabei stets, dass Absender-Adressen und Mail-Texte gefälscht sein könnten. Hierzu sei auch auf die Informationen und Handlungsempfehlungen des RRZ (deutsch (PDF), englisch (PDF), insbesondere zur Schadsoftware Emotet, verwiesen.

Letztes Update: 20.04.20

Das Beratungszentrum für Gesundheit und Zusammenarbeit bietet Vorgesetzten und Beschäftigten der Universität Hamburg aufgrund der Coronakrise Gesprächsangebote und Beratung über Telefon und Videotelefonie an. Zusätzlich zum bestehenden Beratungsangebot werden die Themen Sorgen und Verunsicherungen in der Coronakrise und Umgang mit sozialer Isolation angeboten. Im KUS Portal finden Sie nähere Informationen zu den Angeboten des Beratungszentrums für Gesundheit und Zusammenarbeit. Für einen Telefontermin schicken Sie bitte eine E-Mail mit Ihrem Anliegen an eine der folgenden E-Mail-Adressen:

stephanie.schwartz"AT"uni-hamburg.de
(Stephanie.Franke"AT"verw.uni-hamburg.de)sonja.nielbock"AT"uni-hamburg.de
birgitta.buesch"AT"uni-hamburg.de

Das Funktionspostfach des Beratungszentrums für Gesundheit und Zusammenarbeit kann zurzeit nicht regelmäßig betreut werden.

Letztes Update: 29.10.20

Mitarbeitende

Die Mitarbeitenden stehen in der Corona-Pandemie vor besonderen Herausforderungen. Eine Gruppe muss sich im Homeoffice völlig neu orientieren und die Arbeitsprozesse entsprechend gestalten, eine andere Gruppe arbeitet weiter im Büro – allerdings mit sozialer Distanz zu Kolleginnen und Kollegen sowie oft auch zu Führungskräften.

Die Personalentwicklung hat daher verschiedene Angebote für die jeweiligen Gegebenheiten. Unterstützung für die Arbeit im Homeoffice gibt es etwa in Form von Online-Seminaren, in denen es unter anderem um Emotionsmangegement im Homeoffice geht. Zudem gibt es weiterhin die Möglichkeit, interne Fortbildungen zu organisieren, etwa um neue Prozesse zu gestalten. 

Um auch abseits der Arbeit den Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen zu halten und sich auszutauschen, gibt es ab jetzt außerdem die  virtuelle Kaffeepause. In der digitalen Version der Lunch-Lotterie werden interessierte Beschäftigte in Kleingruppen von drei bis vier Personen zu einem gemeinsamen Mittagessen per Videokonferenz zusammengebracht.

Führungskräfte

Führungskräfte nehmen in der aktuellen Situation Schlüsselpositionen ein. Information und Kommunikation, Aufgabenorientierung sowie die Gestaltung von Prozessen sind nur einige der Aufgaben – die sich durch Homeoffice und Social Distancing verändern.

Daher können Führungskräfte kurzfristig in akuten Situationen individuelle, telefonische und virtuelle Beratungsgespräche in Anspruch nehmen. Darüber hinaus können neue Anforderungen und Herausforderungen an die Führungskräfte im Rahmen strukturierter, zeitlich begrenzter Coachingprozesse identifiziert und reflektiert werden. Die Führungskräfte werden individuell im Umgang mit der jeweils spezifischen Führungs-/Teamsituation unterstützt. Auch spezielle Online-Seminare für Führungskräfte werden angeboten.

Um relevantes Wissen gezielt zur Verfügung stellen zu können, die E-Learning-Angebote zu bündeln sowie eine Plattform für Best-Practice-Beispiele und Austausch bereitzustellen, ist zudem der Blog #DigitalLeadership@UHH im Aufbau.

Wissenschaftlicher Nachwuchs

Auch die Qualifizierungsprogramme für den wissenschaftlichen Nachwuchs werden digital angeboten, sodass sich Promovierende, Postdocs, Innehabende von Juniorprofessuren und Nachwuchsgruppenleitungen weiterhin beraten lassen und weiterbilden können. Auch die Hamburg Research Academy (HRA) macht entsprechende Angebote.

Letztes Update: 15.07.20

Die Durchführung von Auswahlgesprächen soll weiterhin primär in digitaler Form über die Nutzung von Zoom oder DFNconf erfolgen. Hinweisblätter und Vorlagen für die digitale Durchführung von Bewerbungsgesprächen finden Sie auf den KUS-Seiten der Personalabteilung (Personalauswahl TVP, Personalauswahl wissenschaftliches Personal). Auf der KUS-Seite der Personalentwicklung werden in den kommenden Wochen unter dem Abschnitt „Digitale Personalauswahl“ zudem Vorlagen für eine eignungsdiagnostische Vorbereitung der Auswahlgespräche zur Verfügung gestellt.

Des Weiteren finden Vorgesetzte, Teams und neue Beschäftigte im KUS-Portal einen Leitfaden zur Einarbeitung neuer Beschäftigter aus dem Homeoffice heraus („Digitales Onboarding“).

Letztes Update: 30.04.20

Lehrende werden bei der Erstellung digitaler Angebote für das Sommersemester 2020 auf vielfältige Weise unterstützt. So gibt es technische Unterstützung durch das Netzwerk „Digitalisierung von Lehren und Lernen (DLL)“ sowie didaktische Unterstützung durch das Hamburger Zentrum für Universitäres Lehren und Lernen (HUL).

Letztes Update: 20.04.20

Das Familienbüro und die Gleichstellung (PDF) haben auf ihren Webseiten zahlreiche Informationen und hilfreiche Tipps zum teils neuen Arbeitsalltag mit Homeoffice und Familie zusammengestellt.

Letztes Update: 25.06.20

Der Hochschulsport bietet mit dem Healthy-Campus-Hamburg-Online bis auf weiteres an jedem Wochentag kostenfrei ein Programm an "stay at home"-geeigneten Live-Kursen zu den jeweils angegebenen Zeiten an. Zusätzlich gibt es Trainings-Videos der Kursleitungen für ein Training zu einem beliebigen Zeitpunkt. Auch für Kinder wurde ein Bereich eingerichtet, der Downloads für Übungen, Spiele und Abwechslung anbietet. In der Pausenexpress-Toolbox finden sich Übungen und „Mitmachvideos“ für Ausgleichsübungen am Arbeitsplatz und Homeoffice.

Mit dem Rad zur Uni

Bei der bekannten Aktion zählen aufgrund der aktuellen Situation auch Fahrten rund ums Homeoffice. Die Aktion startet für Mitarbeitende etwas später und wird bis in den Herbst verlängert; der Aktionskalender steht seit Mai zur Verfügung. Mehr Informationen gibt es auf der Webseite der Aktion.

Letztes Update: 20.10.20

Die Lehrverpflichtung gilt auch in diesem Semester. Um eine vollumfängliche Anrechnung der digital erbrachten Lehre zu ermöglichen, hat das Präsidium für das Wintersemester die derzeit in der LVVO geregelte Anrechnung von 25% digitaler Lehre auf das Lehrdeputat aufgehoben. Lehre, deren Durchführung in diesem Semester nicht möglich ist, kann gemäß § 9 LVVO in den Folgesemestern angeboten werden.

Wissenschaftliche Mitarbeitende, die mit Blick auf eine Vollzeitstelle mehr als 14 SWS an Lehrdeputat erbringen müssen und durch die Umstellung auf digitale Lern- und Lehrformate einen   Mehraufwand haben, können über Ihre Vorgesetzten einmalig einen Antrag auf Anordnung und Auszahlung von Überstunden (maximal 8 Stunden/Woche) stellen. Diese Regelung gilt nur für das Wintersemester 2020/21 und somit vom 1.10.2020 bis zum 31.3.2021.

Letztes Update: 02.11.20

Am 30.10.2020 wurde die 9. Dienstanweisung (PDF) erlassen. Infolgedessen finden Studium und Lehre an der Universität Hamburg bis auf Weiteres (mindestens aber bis zum 30. November) ausschließlich digital statt. Hiervon ausgenommen sind lediglich Laborpraktika sowie Schulpraktika. Alle Veranstaltungen an der Universität Hamburg, die weder eine zwingend erforderliche Lehrveranstaltung oder Prüfung, noch Laborpraktika sind, können bis auf Weiteres lediglich als alternative Formate, wie z.B. Telefon- oder Videokonferenzen, Onlineveranstaltungen o.ä. stattfinden.

Letztes Update: 02.11.20

Gem. §§ 22 Abs. 1 S. 3, 9 Abs. 2 S. 1 Nr. 3, 7 Abs. 1 HmbSARS-CoV-2-EindämmungsVO sind auch Hochschulen verpflichtet, in allen Veranstaltungen die Kontaktdaten der Teilnehmenden zu erfassen. Personen, die sich weigern, die erforderlichen Kontaktdaten anzugeben, können daher nicht an der Veranstaltung teilnehmen. Bei Präsenzveranstaltungen müssen sich alle anwesenden Personen in eine Teilnehmerliste eintragen. Die Blankoteilnehmerliste finden Sie hier (PDF).

Nach der Veranstaltung leiten Sie die Teilnehmerliste (Foto oder Scan) an die Stabsstelle Tagungsmanagement und Hörsaalplanung zur Archivierung (teilnehmerliste.th"AT"uni-hamburg.de). Im Betreff ist das Datum der Veranstaltung und der Name des /der Lehrenden anzugeben.

Alternativ können Teilnehmende auch digital erfasst werden, falls von Ihnen ein geeignetes Notebook oder Smartphone bereitgestellt werden kann. Nähere Informationen finden Sie unter https://www.rrz.uni-hamburg.de/intake

Letztes Update: 30.04.20

Für alle Lehrenden bietet das Hamburger Zentrum für Universitäres Lehren und Lernen (HUL) in Kooperation mit den eLearning-Büros der Fakultäten und dem Regionalen Rechenzentrum Unterstützung, Hinweise und Tipps:

• FAQs zur Digitalen Lehre
• Hinweise und Tipps des Netzwerks „Digitalisierung von Lehren und Lernen (DLL)“
• Didaktische Handreichungen und Beratungsangebote

Letztes Update: 11.11.20

Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Kommunikation durch Online-Lösungen, d. h. Video- oder Telefonkonferenzen, um Reiseaktivitäten oder Meetings zu vermeiden.

Die Telefondienste des RRZ, die auf der städtischen Telefonie (Dataport) basieren, bieten die Möglichkeit, Telefonkonferenzen durchzuführen.

Die UHH stellt außerdem drei Plattformen zur Durchführung von Videokonferenzen zur Verfügung, die für sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierende lizenziert sind:

DFNconf

Der DFN-Verein (Deutsches Forschungsnetz) betreibt für seine Mitgliedseinrichtungen (deutsche Hochschulen und Forschungseinrichtungen) den Videokonferenzdienst DFNconf – audiovisuelles „Conferencing“, „Streaming“ und „Recording“ – datenschutzkonform und sicher in einer „private cloud“. Sämtliche Beschäftigten der UHH können DFNconf jederzeit mit ihrer Benutzerkennung nutzen und Kommunikationspartner im weltweiten Internet zu Video-/Telefonkonferenzen einladen. DFNconf erfordert lediglich eine übliche Webcam mit integriertem Mikrofon und eine Audioausgabe über einen Kopfhörer/Lautsprecher oder nutzt die in Laptopsystemen oder Smartphones eingebauten Kamera/Mikrofon/Lautsprecher-Kombinationen. DFNconf ist über herkömmliche Web-Browser oder über kostenfrei herunterladbare Apps nutzbar. Auch telefonische Kommunikationspartner oder Teilnehmende in hochqualitativen Raumkonferenzsystemen können einbezogen werden.

DFNconf weist durch die gestiegene Nutzung Leistungsengpässe auf. Der DFN arbeitet daher mit Hochdruck daran, seine Kapazitäten aufzustocken. Darüber plant der DFN, Funktions- und Leistungsmerkmale auf Basis des Produkts Zoom zu seinem Portfolio ergänzen und seinen Mitgliedseinrichtungen bereitzustellen. Die UHH verfolgt bereits selbst diese Ergänzung und hat dafür Lizenzen beschafft.

Microsoft Teams

Microsoft Teams (Nachfolger von „Skype for Business Online“) ist eine Kollaborationsplattform, die Chat sowie Telefon- und Videokonferenzen mit weiteren Funktionen kombiniert. Dieser Dienst ist im Rahmen der Office-365-Lizenz für alle Mitarbeitenden und Studierenden der UHH nutzbar. Über Teams können synchrone, ortsunabhängige Szenarien der Zusammenarbeit organisiert werden. Vor der Nutzung ist eine Registrierung Ihrer universitären E-Mail-Adresse (vorname.nachname@uni-hamburg.de) bei Microsoft erforderlich.

Zoom

Zoom bietet eine Alternative zu den vorgenannten Plattformen, die aufgrund der gegenwärtigen starken Nachfrage bereits Leistungsengpässe aufweisen. Die Nutzung von Zoom ist nur unter Verwendung des Zoom-Services der Universität zulässig, der über eine eigene Zoom-Startseite erreichbar ist. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Kommunikation über Server erfolgt, die in der Universität im RRZ betrieben und die Inhalte vertraulich bleiben.

Für die Nutzung (Vorgaben u. a. zur Beschränkung des Teilnehmerkreises, zur Löschung von Protokollen, zum Verbot von Aufzeichnung und zum Datenschutz allgemein) beachten Sie bitte unbedingt die Dienstanweisung zur Nutzung des Videokonferenzsystems Zoom vom 02.11.2020 (PDF).

Im KUS-Portal finden Sie verschiedene Hintergründe mit Bezug zur Universität Hamburg für eine professionelle Darstellung bei Videokonferenzen.

Letztes Update: 16.04.20

Die gegenwärtige Situation stellt für Studierende in besonderen Lebenslagen eine große Herausforderung dar und ist mit viel Unsicherheit verbunden. Gleichermaßen befinden sich auch Lehrende in der besonderen Situation, ihre Lehrangebote vollständig online zur Verfügung zu stellen und dafür zeitnah gute Lösungen anzubieten. Um digitale Lehrangebote für alle gut nutzbar zu machen, ist es hilfreich, einige organisatorische und technische Punkte zu beachten. Die wichtigsten Hinweise in Kürze:

• Signalisieren Sie zu Beginn der Veranstaltungen Offenheit für berechtigte Anliegen von Studierenden in besonderen Lebenslagen. Etwaige individuelle Anpassungen von Lehr-und Prüfungsbedingungen können dann z. B. im Rahmen des Nachteilsausgleichs umgesetzt werden.
• Machen Sie bevorzugt asynchrone Angebote, da diese den Vorteil bieten, dass sie trotz anderer Verpflichtungen wie z. B. Familienaufgaben oder Therapieterminen zeitunabhängig abrufbar sind. Falls Sie dennoch Webkonferenzen und anderen Präsenzformate abhalten, bieten Sie alternative Möglichkeiten der Teilnahme und Leistungserbringung an.
• Achten Sie auf eine gute Ton-und Bildqualität sowie einen störungsfreien Hintergrund bei Vorlesungsaufzeichnungen.
• Stellen Sie zusätzlich zu aufgezeichneten Lehrveranstaltungen auch schriftliche Unterlagen zur Verfügung (z. B. Skripte/Notizen/verschriftliche PowerPoint-Folien). Bereiten Sie Ihre schriftlichen Unterlagen möglichst barrierearm auf.
• Bieten Sie zeitunabhängige Rückfragemöglichkeiten (z. B. via E-Mail oder in einem Forum) zu Ihren Lehrveranstaltungen und Materialien an.
• Bedenken Sie, dass nicht alle Studierenden dieselben technischen Voraussetzungen und/oder eine gute Infrastruktur haben. Versuchen Sie gemeinsam, alternative Möglichkeiten der Teilnahme zu finden.
• Lassen Sie Online-Angebote mindestens bis zum 1. und 2. Prüfungstermin online.

Lehrenden und Studierende können sich bei Fragen an das Büro für die Belange von Studierenden mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten bzw. an das Familienbüro wenden. In dieser umfassenden Handreichung (PDF) finden Sie weitere Hinweise und Informationen.

Letztes Update: 02.11.20

Laborpraktika können unter besonderen Hygiene- und Schutzmaßnahmen durchgeführt werden. Schul- und Berufspraktika außerhalb Hamburgs sind zulässig, sofern am Praktikumsort Hygiene- und Sicherheitskonzepte vorhanden sind, die den Vorgaben der Eindämmungsverordnung des jeweiligen Bundeslandes entsprechen.

Zu Schutz- und Hygienemaßnahmen bei der Durchführung von Laborpraktika und anderen Lehrveranstaltungen mit praktischen Anteilen siehe die 9. Dienstanweisung, Anlage 2 (PDF).

Letztes Update: 02.11.20

Exkursionen und Geländeausbildung können bis auf Weiteres (mindestens aber bis zum 30. November) nicht mehr stattfinden.

Letztes Update: 02.11.20

Die Bibliotheken sind, soweit die in der entsprechenden Gefährdungsbeurteilung vorgesehen Schutz- und Hygienemaßnahmen umgesetzt werden, geöffnet. Die geltenden Schutz- und Hygienebestimmungen sind zu beachten.

Bitte beachten Sie unbedingt die notwendigen Schutz- und Hygienemaßnahmen für Bibliotheken und Archive (Dienstanweisung Nr. 9, Anlage 4 (PDF)).

Staats- und Universitätsbibliothek (SUB)

In der SUB können sowohl Medien ausgeliehen und zurückgegeben werden, als auch einschränkt Lese- und Arbeitsplätze vor Ort genutzt werden. Die Öffnungszeiten sind Mo–Fr von 11–22 Uhr. Die Lese- und Arbeitsplätze müssen vorher online reserviert werden. Alle aktuellen Informationen zur Nutzung der SUB finden Sie in deren FAQ CoVid19.

Fachbibliotheken

Auch viele Fachbibliotheken sind eingeschränkt geöffnet. In der Regel können die Bestände ausgeliehen werden und auch die Nutzung der Lese- und Arbeitsplätze ist in einigen Fachbibliotheken eingeschränkt wieder möglich. Da die Bedingungen dafür unterschiedlich sind, informieren die Fachbibliotheken auf ihren jeweiligen Websites detailliert darüber. Dort finden Sie auch Informationen zu den jeweiligen Öffnungszeiten.

Bitte informieren Sie sich auf jeden Fall vor Ihrem Besuch einer Bibliothek über die jeweiligen Nutzungs- und Ausleihbedingungen, um unnötige Wege zu vermeiden.

Generell stehen viele der Medien der Bibliotheken online als E-Book oder E-Journal zur Verfügung und können orts- und zeitunabhängig von den Studierenden genutzt werden. Nutzen Sie zur Recherche bitten den Katalogplus. Dort sind alle gedruckten und elektronischen Medien verzeichnet.“

Letztes Update: 28.10.2020

Die Corona-Pandemie hat auch für das wissenschaftliche Personal erhebliche Auswirkungen. Insbesondere können zahlreiche Forschungsvorhaben aufgrund der pandemiebedingten Schließungen von Laboren, Bibliotheken usw. bis auf Weiteres nicht oder nur eingeschränkt weitergeführt werden. Aus diesem Grund haben sowohl die Bundes- als auch die Landesregierung die rechtlichen Beschäftigungsrahmenbedingungen angepasst.

Beamte

Die Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg hat am 02.09.2020 das Gesetz zur Bewältigung der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie im Hochschulbereich beschlossen, auf dessen Grundlage im Einzelfall eine Verlängerung der Zeitbeamtenverhältnisse von Akademischen Räten und Juniorprofessorinnen und -professoren um bis zu sechs Monate möglich sein kann.

Das Gesetz wird nach der Veröffentlichung im Hamburgischen Gesetz- und Verordnungsblatt in Kraft treten, anschließend erfolgen hier in den FAQ weitere Informationen zu den Voraussetzungen der Verlängerung

Tarifangestellte

Für Doktoranden und Post-Docs, die nach § 2 Abs. 1 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes befristet beschäftigt sind, besteht im Einzelfall die Möglichkeit, die zulässige Höchstbefristungsdauer um 6 bzw. 12 Monate zu verlängern. Nähere Informationen finden Sie im KUS-Portal.

Für Beschäftigte in Drittmittelprojekten hängt die Verlängerung des Arbeitsvertrages zusätzlich von den Voraussetzungen des Drittmittelgebers ab (s.u.).

Letztes Update: 02.11.20

Experimenteller Forschungsbetrieb und empirische Forschung finden unter den in der 9. Dienstanweisung, Anlage 3 (PDF) definierten Schutz- und Hygienemaßnahmen wieder statt.

Letztes Update: 02.11.20

Exkursionen und Geländeausbildung können bis auf Weiteres (mindestens aber bis zum 30. November) nicht mehr stattfinden.

Letztes Update: 24.04.20

Forschende der Universität Hamburg können im Rahmen COVID-19-Forschungsvorhaben Mittel zur Zusammenarbeit mit internationalen Partnern beantragen.

Letztes Update: 11.08.20

Die DFG stellt auf ihrer Website fortlaufend aktualisierte Informationen bereit. In verschiedenen Schreiben informiert die DFG über besondere Verfahrensweisen angesichts der Corona-Pandemie:

• Zusätzliche finanzielle Unterstützung für DFG-geförderte Forschungsarbeiten während der Corona-Pandemie
• Chancengleichheit in der Wissenschaft während der Coronavirus-Pandemie – Maßnahmen der DFG
• Generelle Informationen zu Fristen und zur Mittelverwendung (PDF)
• Informationen zu Fellows, Stipendiaten und Stipendien (PDF)
• In der aktuellen Situation ist es nicht erforderlich, dass Projektleiterinnen oder Projektleiter sich an die DFG-Geschäftsstelle wenden, um über die aktuelle Situation an der UHH und mögliche Beeinträchtigungen ihres jeweiligen Projekts zu informieren.
• Die Geschäftsstelle prüft gegenwärtig weitere Möglichkeiten, um die kostenwirksame Verlängerung von Projekten zu ermöglichen.
• Projekte, die kurzfristig enden (z.B. am 30.4.) und aufgrund der aktuellen Ereignisse eine Verlängerung benötigen (z.B. um zwei bis drei Monate) sollten kurzfristig einen entsprechenden Antrag stellen (siehe oben Rundschreiben der DFG zu Fristen und zur Mittelverwendung).
• Es gelten Sonderregeln (PDF) für die Begutachtung und Bewertung von Verbundprojekten.
• Die individuellen Antragsfristen im Emmy Noether-Programm, die bis zum Jahresende 2020 ablaufen, werden um pauschal drei Monate verlängert.

Letztes Update: 06.04.20

Jede Projektleiterin / jeder Projektleiter sollte direkt mit dem zuständigen Project Officer in Verbindung treten und projektspezifische Anfragen individuell besprechen. Dies kann über das „Communication Center“ im „Funding and Tender Portal“ erfolgen.

Des Weiteren hat die Europäische Kommission bekanntgegeben:

• Die Corona-Pandemie wird als ein Fall höherer Gewalt („force majeure“) erachtet (Art. 51 der H2020-MGA). Dies bedeutet, dass die Begünstigten unverzüglich alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen müssen, um den durch höhere Gewalt verursachten Schaden zu begrenzen.
• Kosten sind förderfähig, wenn sie die allgemeinen Förderbedingungen gemäß Artikel 6 H2020 MGA erfüllen. Wenn z.B. ein Treffen/eine Veranstaltung aufgrund höherer Gewalt nicht stattfinden kann, können die Reise- und Unterbringungskosten dennoch der Aktion H2020 zugerechnet werden, wenn sie die Bedingungen für die Kostenerstattung erfüllen, auch wenn der Empfänger nicht gereist ist und nicht an dem Treffen/der Veranstaltung teilgenommen hat.
• Wenn höhere Gewalt zusätzliche Kosten für die Durchführung der Maßnahme nach sich zieht, können diese Kosten gegebenenfalls für die Durchführung der Maßnahme förderfähig sein (z. B. wenn eine abgesagte Konferenz zu einem späteren Zeitpunkt neu organisiert wird). Der maximale Zuschussbetrag kann jedoch nicht erhöht werden.
• Es gibt Änderungen bei den Deadlines für H2020.
• Die FAQ werden mit Neuigkeiten zur Corona-Pandemie aktualisiert.

Letztes Update: 22.04.20

Ansprechpartner für Projekte, die durch Mittel des Bundes gefördert werden, sind die jeweiligen Projektträger. Einige dieser Projektträger stellen auf Ihren Websites gesonderte Hinweise zu aktuellen Verfahrensweisen und zur Erreichbarkeit bereit:

• Der Projektträger DESY bietet einige Informationen zu Finanzangelegenheiten (insbesondere Auszahlungen, Fristen und Stornierungskosten) sowie zum vorzeitigen Mittelabruf.
• Der Projektträger Jülich, der Projektträger DLR und der Projektträger KIT und der Projektträger VDI haben bislang nur Informationen zur Erreichbarkeit zur Verfügung gestellt.
• Von Seiten der Projektträger sind keine allgemeinen Fristverlängerungen bekanntgegeben worden. Es gelten die üblichen Verfahren: Teilweise ist anstelle unterschriebener Originale auch die Übermittlung von Unterlagen mit eingescannten Unterschriften möglich – die Originale müssen dann nachgereicht werden.
• Es gilt weiterhin, dass Änderungen im Projektverlauf möglichst frühzeitig anzuzeigen und Änderungsanträge über das Drittmittelmanagement einzureichen sind. Fristverlängerungen für Berichte und Nachweise sind auf Antrag über das Drittmittelmanagement ebenfalls möglich.
• Es wird in allen Fällen die direkte Kommunikation über den Wissenschaftler bzw. die Wissenschaftlerin in Abstimmung mit dem Drittmittel-Sachbearbeiter bzw. der -Sachbearbeiterin an der UHH empfohlen.

Letztes Update: 07.04.20

Der DAAD verfolgt weiterhin kontinuierlich die Entwicklungen zum Coronavirus und passt seine Aktivitäten flexibel an sich verändernde Situationen an. In betroffenen Gebieten ist der DAAD in Kontakt mit den Stipendiatinnen und Stipendiaten, ihren Angehörigen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um diese bestmöglich zu unterstützen.

• Der DAAD informiert in einem Schreiben (PDF) über den Umgang mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die DAAD-Projektförderung.
• Zudem hat er auf seiner Website ausführliche Informationen zum Thema Förderung und Corona-Pandemie veröffentlicht, der Informationen für internationale und nationale Stipenditatinnen und Stipendiaten sowie Bewerberinnen und Bewerber und Hochschulen bereithält.
• Eine weitere Seite enthält weitergehende Angaben zum Erasmus-Programm.

Für das PRIME Förderprogramm gelten zudem die folgenden aktuellen Regelungen:

• Für alle aktuell neuen PRIME-Förderungen wurde der Förderbeginn in die zweite Jahreshälfte verschoben.
• Allen aktuell Geförderten stellt der DAAD derzeit frei, ob sie nach Deutschland zurückkehren oder im Ausland bleiben.
• Härtefälle sollen vermeiden wollen. Die Arbeitsverträge der Geförderten laufen regulär weiter und im Einzelfall wird geprüft, ob vertragliche Anpassungen erforderlich sind. Der DAAD ist grundsätzlich offen für flexible Lösungen (z.B. Umschichtung von Auslands- und Deutschland-Monaten), es können aber keine zusätzlichen Gelder für längere Förderungen bereitgestellt werden.
• Eine zwingende Rückreise aus dem Gastland sieht der DAAD nicht vor. Diese Entscheidung ist von den Geförderten selber zu treffen. Social Distancing und Home Office sind auch im Ausland möglich und darüber hinaus kann ein größeres Infektionsrisiko durch die Rückreise selbst bestehen.
   

Letztes Update: 08.04.20

Die BWFG gewährt für Projekte der Landesforschungsförderung auf Antrag eine kostenneutrale Verlängerung oder Verschiebungen der Projektlaufzeit für durch die Corona-Pandemie bedingte Projektverzögerungen. Darüber hinaus eröffnet die Möglichkeit, durch die Corona-Pandemie verursachte Kosten für Stornierungen von Reisen, abrechnungsfähig zu machen. Über die Einzelheiten wurden die Geförderten direkt von der BWFG informiert.

Letztes Update: 06.04.20

Die Stiftung ist bemüht, den laufenden Betrieb aufrechtzuerhalten; die Ansprechpersonen stehen auf gewohntem Wege zur Verfügung. Allerdings gilt:

Die Stichtage für die Förderausschreibung in 2020 werden alle auf die zweite Jahreshälfte verlegt. Die aktuellen Ausschreibungstermine können der Website entnommen werden.

Bereits laufende Projekte werden normal weiter finanziert. Wenn Probleme auftreten, weil bestimmte Vorhaben nicht möglich sein sollten, ist die VW Stiftung zu informieren. Es wird dann individuell und flexibel nach Lösungen gesucht. Es gibt aber keine generellen und bereits jetzt schon feststehenden Verfahrensweisen.

Letztes Update: 06.04.20

Das Fördergeschäft der AvH-Stiftung soll mit kleinen Einschränkungen weitergehen und die Bearbeitung und Begutachtung von Förderanträgen soll unverändert fortgeführt werden. Allerdings ist zu beachten:

• Laut Auskunft auf der Website werden die folgenden Fördermaßnahmen im Jahr 2020 nicht mehr realisierbar sein: Europa-Forschungsaufenthalte, erneute Forschungsaufenthalte, Besuche von Fachkongressen, Kurzaufenthalte an anderen Forschungsinstituten und Humboldt-Kollegs.
• In FAQ gibt die Stiftung weitergehende Informationen zu Forschungsstipendien aus dem Ausland, Feodor Lynen-Forschungsstipendien und zur Alumniförderung.

Letztes Update: 06.04.20

Die Stiftung ist um flexible und unbürokratische Lösungen in der Corona-Krise bemüht. Dies bedeutet insbesondere:

• Tagungen können verschoben werden; unter Umständen können hier nach Absprache auch zusätzliche Mittel (z.B. zur Finanzierung von Stornokosten) bereitgestellt werden
• für Projekte kann eine kostenneutrale Laufzeitverlängerung beantragt werden
• der Start von Projekten, die bewilligt sind, aber noch nicht begonnen haben, kann verschoben werden
• Stipendien werden weiterhin gezahlt, auch wenn die Forschungsleistung angesichts der Umstände gegenwärtig nicht voll erbracht werden kann
• Die Stiftung bittet darum, dass Projektleiter/innen sie bei auftretenden Problemen direkt kontaktieren. Dies sollte in Abstimmung mit dem Drittmittel-Sachbearbeiter bzw. der -Sachbearbeiterin an der UHH erfolgen.

Letztes Update: 12.05.20

Die Joachim Herz-Stiftung informiert auf den folgenden Seiten über ihren Umgang mit der Corona-Pandemie:

• Zur flexiblen Handhabung laufender Projekte
• Zum aktuellen Geschäftsbetrieb der Stiftung

Letztes Update: 06.04.20

Wichtig: Bitte kontaktieren Sie das Vertragsmanagement in Abteilung 4, bevor sie selbst rechtsverbindliche Erklärungen abgeben! Für alle Fragen im Zusammenhang mit der Änderung bzw. Anpassung von Verträgen steht Ihnen das Team Vertragsmanagement zur Verfügung. Folgende Möglichkeiten bieten sich grundsätzlich:

1.  Verlängerung von Verträgen aufgrund verlängerter Projektdauer

Die Verlängerung von Verträgen im Bereich der Auftragsforschung ist in der Regel in Abstimmung mit dem jeweiligen Auftraggeber möglich. Hierzu bedarf es während der Laufzeit eines bestehenden Vertrages einer schriftlichen Vertragsverlängerung.

2. Vorzeitige Beendigung von Projekten und Verträgen

Für den Fall, dass Projekte unter Abwägung aller Umstände und Interessen nicht zu einem späteren Zeitpunkt fortgeführt werden können, ist die vorzeitige Beendigung dieser Projekte in Betracht zu ziehen. Für die vorzeitige Beendigung von Verträgen über Projekte im Bereich der Auftragsforschung bestehen folgende Möglichkeiten:

• a) Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen

Die Auflösung von Verträgen im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien ist möglich. Hierzu bedarf es einer Einigung mit dem Auftraggeber dahingehend, dass der Vertrag mit allen Rechten und Pflichten der Parteien nicht weiter fortbestehen soll. Die Auflösung des Vertrages ist im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung zu fixieren. Bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages geleistete Arbeiten sind in der Regel dem Auftraggeber - soweit möglich - zur Verfügung zu stellen und von diesem entsprechend zu vergüten.

• b) Kündigung

In der Regel enthalten die Verträge der Universität Hamburg Klauseln zu den Möglichkeiten einer (einseitigen oder beiderseitigen) Kündigung des Vertrages. Sofern keinerlei Regelungen zu den ordentlichen Möglichkeiten einer Vertragsbeendigung (ggf. unter Beachtung einer entsprechenden Kündigungsfrist) enthalten, besteht in der Regel die Möglichkeit einer einseitigen fristlosen, außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Die Kündigung eines Vertrages hat in der Regel schriftlich zu erfolgen.

Für alle genannten Möglichkeiten gilt, dass der jeweilige Vertragspartner unverzüglich über die Einstellung des Forschungsbetriebes der Universität Hamburg und den daraus ggf. resultierenden Verzug des Projekts zu informieren ist, damit die Universität nicht vertragsbrüchig wird. Mit dem jeweiligen Vertragspartner ist abzustimmen, welche der genannten Möglichkeiten in Betracht zu ziehen ist.

Fördergeberspezifische Hinweise im Bereich Auftragsforschung / Transfer:

• ZIM- Zentrales Innovationsprogramm Mittelstand: Projektänderungen sind per E-Mail an den Fachgutachter zu senden (nicht per Post, auch nicht ergänzend: alle schriftlichen Dokumente, z.B. mit Unterschrift, sind einzuscannen). Kostenneutrale Projektveränderungen oder angepasste Auszahlungsmodalitäten sind möglich. Es wird die direkte Kommunikation über die Wissenschaftlerin bzw. den Wissenschaftler in Abstimmung mit dem Drittmittel-Sachbearbeiter bzw. der -Sachbearbeiterin an der UHH empfohlen.
• AiF Arbeitsgemeinschaft industrieller Forschungsvereinigungen „Otto von Guericke“ e.V.: Die AiF hat ein Rundschreiben zu besonderen Regelungen während der Corona-Krise veröffentlicht.
• IGF - Industriellen Gemeinschaftsforschung: Es wird die direkte Kommunikation über den/die Wissenschaftler*innen in Abstimmung mit dem Drittmittel-Sachbearbeiter bzw. der -Sachbearbeiterin an der UHH empfohlen.
• CORNET / IGF international (Collective Research Networking): Es wird die direkte Kommunikation über den/die Wissenschaftler/innen in Abstimmung mit dem Drittmittel-Sachbearbeiter bzw. der -Sachbearbeiterin an der UHH empfohlen.

Für weitere Fragen kontaktieren Sie bitte ihre Ansprechpersonen in der Abteilung für Forschung und Wissenschaftsförderung.