Tipps von der Expertin:Was sollte ich beim Online-Vorstellungsgespräch beachten?

3. Dezember 2020, von Anna Priebe

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Auch bei digitalen Vorstellungsgesprächen gibt es einiges zu beachten. Umso wichtiger ist eine gute Vorbereitung.

Dass ein digitales Vorstellungsgespräch per Videostream in Jogginghose vor der chaotischen Bücherwand keine gute Idee ist, versteht sich von selbst. Oder doch nicht? Dr. Lima Sayed vom Career Center der Universität Hamburg gibt Tipps für ein erfolgreiches digitales Bewerbungsgespräch.

Vor dem Gespräch

• Setting klären: Welches technische Tool wird genutzt? Wieviel Zeit wird für das Gespräch angesetzt? Wer sind die Gesprächs-
  teilnehmenden? Und wie ist bei technischen Schwierigkeiten vorzugehen?
• Inhaltliche Vorbereitung: Wie auch bei analogen Bewerbungsgesprächen ist eine gründliche Recherche über das Unternehmen oder die Organisation unabdingbar.
• Technik checken: Wichtig ist, sicherzustellen, dass die Verbindung stabil ist und das technische Equipment einwandfrei funktioniert. Am besten während des Gesprächs alle weiteren Programme schließen, um nicht unnötig abgelenkt zu werden und den Rechner nicht zu verlangsamen.
• Gute Rahmenbedingungen schaffen: Es entspannt die Bewerbungssituation, wenn es keine Störungen durch Handy, Telefon, Familienmitglieder oder Mitbewohnerinnen bzw. Mitbewohner gibt.
• Bildausschnitt wählen: Die Kamera sollte auf jeden Fall richtig eingestellt sein, es sollten gute Lichtverhältnisse herrschen und auch der Bildhintergrund sollte nicht ablenken. Am besten vorher prüfen: Was ist sichtbar während des Bewerbungsgesprächs und welche Aussage könnte daraus vom Gegenüber abgeleitet werden?
• Probedurchlauf: Es ist hilfreich, vorher ein Gespräch zu simulieren. Das eigene Verhalten vor der Kamera lässt sich testen, damit das eigentliche Gespräch nicht zur völlig neuen Erfahrung wird.

Während des Gesprächs

• Die Körpersprache: Wählen Sie eine bequeme und souveräne Sitzhaltung und achten Sie darauf, eine ruhige Körpersprache zu verwenden.
• Die Aussprache: Üben Sie das Gespräch, um abzuschätzen, welche Sprechpausen auch aufgrund technischer bzw. mikrofonbedingter Voraussetzungen sinnvoll sind.
• Der Blick: Schauen Sie immer wieder direkt in die Kamera. Auch hier kann ein Probedurchlauf helfen, um die Blickrichtungen zu schulen.
• Die Kleidung: Idealerweise sind die Bewerberinnen und Bewerber von Kopf bis Fuß der Bewerbungssituation angemessen gekleidet. Das hilft auch für die mentale Vorbereitung des Gesprächs.

Nach dem Gespräch

• Achten Sie darauf, dass Sie den virtuellen Raum und das entsprechende Meeting zu dem Zeitpunkt verlassen, der ausdrücklich signalisiert wird.
• Holen Sie sich nach der Entscheidung ein Feedback, soweit dies möglich ist.