Institut für Öffentliche Wirtschaft und Personalwirtschaft (IÖP)

Forschungsschwerpunkte

Arbeitsbereich Public Management

• Controlling und Informationsmanagement
• Rechnungswesen, Finanzierung und Investition
• Führung von Gebietskörperschaften

Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre

• Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Strategische Organisationsanalyse (Mikropolitik)
• Arbeitsökonomie
• Mikroökonomie
• Entscheidungstheorie
• Controlling in Personalwirtschaft und öffentlicher Verwaltung

Arbeitsbereich Organisation und Unternehmensführung

• Vergleichende Organisationstheorien und Theorien der Firma
• Konzern- und Holding-Management
• Unternehmensführung und Motivationsmanagement
• Wissensmanagement und Kognitionswissenschaften
• Organisationsgestaltung
• Prozessmanagement
• Theorie/Praxis-Verhältnis in der modernen Betriebswirtschaftslehre
• Fallstudienforschung

Dienstleistungsangebot

Arbeitsbereich Public Management

• Weiterbildung auf dem Gebiet des Public Management
• Beratung in fachrelevanten Fragen
• Erstellung von Gutachten in o.g. Forschungsschwerpunkten
• Übernahme von Untersuchungsaufträgen, z.B. für Unternehmensberatungen, sowie von Forschungsaufträgen
• Nutzung der Zeitschriftenbibliothek (Public Management)

Arbeitsbereich Organisation und Unternehmensführung

• Management Teaching
• Vorträge auf Seminaren
• Erstellung von Fallstudien
• Beratung in fachrelevanten Fragen
• Erstellung von Gutachten in o.g. Forschungsschwerpunkten

Publikationen

• Budäus, D.; Küpper, W.; Streitferdt, L.: Neues öffentliches Rechnungswesen. Wiesbaden 2000.
• Frost, J.: Märkte in Unternehmen. Theorien der Firma und organisatorische Steuerung. Wiesbaden 2005.
• Frost, J.: Organisationaler Wandel und Nachhaltigkeit, in: Scholz, C. (Hrsg.): Lexikon der Personalwirtschaftslehre. München 2006 (im Druck).
• Frost, J.: Corporate Commons. Neue Perspektiven im Konzernmanagement, in: Helium, 1, 2006 (im Druck).
• Frost, J.; Morner, M.: Corporate Commons: Sustaining Competitiveness through Public Goods in Multidivisional Firms, in: International Journal of Learning and Change, 1, 2005, S. 28-45
• Frost, J.; Morner, M.: Konzernmanagement zwischen internem Markt und Synergien (Arbeitstitel). Wiesbaden (in Vorb.).
• Haunschild, A.: Das Beschäftigungssystem Theater – Bretter, die die neue Arbeitswelt bedeuten?, in: Zeitschrift für Personalforschung, 16, 2002, S. 577-598.
• Haunschild, A.: Managing Employment Relationships in Flexible Labour Markets: The Case of German Repertory Theatres, in: Human Relations, 56, 2003, S. 899-929.
• Haunschild, A.: Humanization Through Discipline? Foucault and the Goodness of Employee Health Programmes, in: The Journal of Critical Postmodern Organization Science (Tamara), 3, 2003, S. 46-59.
• Küpper, W.; Felsch, A.: Organisation, Macht und Ökonomie. Mikropolitik und die Konstitution organisatorischer Handlungssysteme. Wiesbaden 2000.
• Streitferdt, L.: Vorschläge zur Rechnungslegung der Parteien und Prüfung ihrer Rechenschaftsberichte aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Gutachten, erstellt im Auftrag der Parteienfinanzierungskommission des Bundespräsidenten. Hamburg 2001.
• Streitferdt, L.; Schölzig, K.; Hofers, M.: Die Balanced Scorecard als strategisches Managementsystem der Fachdienste der zentralen Personaldienste der Stadt Hamburg, in: Verwaltung und Management, 10, 2004, S. 291-297.
• Schäfer, C.: Stand und Entwicklung des öffentlichen Beteiligungscontrolling am Beispiel der Hamburger Gesellschaft für Beteiligungsverwaltung (HGV), in: Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen, 22, 1999, S. 98-104.
• Vogel, R.: Zur Institutionalisierung von New Public Management. Disziplindynamik der Verwaltungswissenschaft unter dem Einfluss ökonomischer Theorie. Wiesbaden (im Druck).
• Zimmer, M.: Rekursive Regulation zur organisationaler Autonomie, in: Ortmann, G.; Sydow, J. (Hrsg.): Strategie und Strukturation. Wiesbaden 2001.
• Zimmer, M.: Virtuelle Organisationen und Experten-Netzwerke, in: Zeitschrift für Personalforschung, 17, 2003, S. 224-238.
• Zimmer, M.; Ortmann, G.: Strategisches Management, strukturationstheoretisch betrachtet, in: Ortmann, G.; Sydow, J. (Hrsg.): Strategie und Strukturation. Wiesbaden 2001.
  

Ansprechpartner

Public Management
Prof. Dr. L. Streitferdt
Von-Melle-Park 5
20146 Hamburg
Telefon: +49 40 42838-5580/-5581
Fax: +49 40 42838-6493
E-Mail: streitferdt"AT"uni-hamburg.de

Personalwirtschaftslehre
Prof. Dr. Willi Küpper
Von-Melle-Park 5
20146 Hamburg
Telefon: +49 40 42838-4101
Fax: +49 40 42838-6358
E-Mail: kuepper"AT"econ.uni-hamburg.de

Organisation und Unternehmensführung
Prof. Dr. Jetta Frost
Von-Melle-Park 5
20146 Hamburg
Telefon: +49 40 42838-7434
E-Mail: Jetta.Frost"AT"uni-hamburg.de