Mutterschutz

Die gesetzliche Mutterschutzfrist

• beginnt sechs Wochen vor und endet acht Wochen nach der Geburt.
• bei Früh- und Mehrlingsgeburten verlängert sich die Frist auf zwölf Wochen nach der Entbindung.
• bei Frühgeburten verlängert sich die Frist zusätzlich um den Zeitraum, den die Mutter von der sechswöchigen Schutzfrist vor der Entbindung nicht in Anspruch nehmen konnte. Wenn Ihr Kind also z.B. 20 Tage vor dem errechneten Geburtstermin zur Welt kommt, verlängert sich Ihr Beschäftigungsverbot nach der Geburt auf 12 Wochen und 20 Tage. 

Mit der Mutterschutzfrist verlängert sich auch Ihr Leistungsanspruch für das Mutterschaftsgeld.

Ist Ihr Arbeitsvertrag zeitlich befristet, gilt Ihr Mutterschutz innerhalb der Vertragsdauer.

Ihr gesetzlicher Kündigungsschutz besteht vom Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung, und bei Inanspruchnahme von Elternzeit auch bis zu deren Ende. Dies gilt auch, wenn Sie nicht voll, sondern in Teilzeit angestellt sind.

Ist Ihr Arbeitsvertrag zeitlich befristet, gilt der Kündigungsschutz innerhalb der Vertragsdauer.

In der Zeit der Mutterschutzfrist, die nach der Geburt liegt (8 bzw. 12 Wochen bei Früh- und Mehrlingsgeburten), besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. Dies gilt nicht für die sechs Wochen der Mutterschutzfrist, die vor der Geburt liegen. Während dieser Zeit können Sie weiterbeschäftigt werden, sofern dies auf Ihren ausdrücklichen Wunsch hin geschieht.

Auch im Studium oder in typischen studentischen Nebenjobs kann es sein, dass Tätigkeiten verlangt werden, die werdende Mütter dem Gesetz nach nicht mehr ausführen dürfen. Informationen zu den genauen Bestimmungen finden Sie im Leitfaden zum Mutterschutzgesetz des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (PDF).

Außerdem kann durch ein ärztliches Attest während der Schwangerschaft jederzeit ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden, das sich aber unter Umständen nur auf Teilbereiche der bisherigen Arbeit beziehen kann.

Sind Sie als Studentin gesetzlich krankenversichert und stehen oder standen während Ihrer Schwangerschaft in einem Arbeitsverhältnis, haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld von Ihrer Krankenkasse. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes wird auf der Basis des Nettolohns der letzten drei Kalendermonate berechnet, je nach Höhe des Gehalts muss der Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen. Bitte beantragen Sie das Mutterschaftsgeld direkt bei Ihrer Krankenkasse.

Im Leitfaden des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zum Mutterschutzgesetz (PDF) finden Sie nähere Informationen.