„Drin bleiben“ – Bindungsmanagement

Die Universität Hamburg unterstützt Sie dabei, Beruf und Familie in Balance zu bringen. Eine Maßnahme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist das Bindungsmanagement während Elternzeit und familienbedingter Beurlaubung, auch zur Pflege von Angehörigen.

Zum Bindungsmanagement gehören eine

gute Vorbereitung der Beurlaubungsphase,
eine aktive Anbindung an die Universität und
ein sorgfältig geplanter Wiedereinstieg.

Das Faltblatt „Bindungsmanagement“ (PDF) soll Ihnen helfen, Ihren beruflichen Wiedereinstieg rechtzeitig zu planen.

Vor Ihrer Beurlaubung

Besprechung mit Ihrer Vorgesetzten bzw. Ihrem Vorgesetzten

Was sollten Sie mit Ihrer Vorgesetzten bzw. Ihrem Vorgesetzten klären?

Beginn und Dauer Ihrer Elternzeit oder Beurlaubung
ob und unter welchen Bedingungen Sie an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren können
die gemeinsame Benennung einer Person, die während Ihrer Beurlaubung im Sinne einer Patenschaft Kontakt zu Ihnen hält, um Sie regelmäßig und zuverlässig über alle Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz z.B. fachlicher, personeller oder rechtlicher Art zu informieren
die Möglichkeiten Kontakt zu halten und sich weiterhin aktiv zu beteiligen, z.B. in Bezug auf Forschung und Lehre
die Klärung der möglicherweise bestehenden Lehrverpflichtung (nur für Angehörige des Wissenschaftlichen Personals)
ob Sie während Ihrer Beurlaubung o Ihren Intranet- bzw. FHH-Portal-Zugang behalten können o Informationen zum universitären Geschehen und zu Veranstaltungen, wie z.B. Fachveranstaltungen, Ausflügen, Jubiläen, erhalten wollen
Klären Sie die Übergabe Ihres Arbeitsbereiches.
Wenn Sie sich mindestens 12 Monate beurlauben lassen, muss Ihre Vorgesetzte bzw. Ihr Vorgesetzter eine Anlassbeurteilung verfassen (nur für Angehörige des TVP).

Besprechung und Antragstellung der Elternzeit oder Beurlaubung im zuständigen Personalreferat

Beschäftigte des TVP wenden sich an das Personalreferat 64, entsprechend der Beschäftigungsstelle sind die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter aufgeteilt:Mitarbeiterseite Referat 64
Aus Drittmitteln befristet Beschäftigte wenden sich an das Personalreferat 73, entsprechend der Beschäftigungsstelle sind die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter aufgeteilt: Mitarbeiterseite Personalteam 732

Ihr zuständiges Personalreferat informiert Sie über

Beginn, Dauer sowie Verlängerungsmöglichkeiten Ihrer Elternzeit oder Beurlaubung
Arbeitsrechtliche Auswirklungen der Elternzeit oder Beurlaubung
Möglichkeiten der Teilzeittätigkeit während der Elternzeit oder Beurlaubung

Während Ihrer Beurlaubung

Wenden Sie sich an Ihr zuständiges Personalreferat

wenn sich Ihre Adresse, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse ändert
bei personalrechtlichen Fragen
zur Beantragung einer Verlängerung oder Änderung der Elternzeit oder Beurlaubung
zur Beantragung von Teilzeitbeschäftigung (bitte 3–6 Monate vor Beendigung der Elternzeit)

Beschäftigte des TVP wenden sich an das Personalreferat 64, entsprechend der Beschäftigungsstelle sind die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter aufgeteilt: Mitarbeiterseite Abteilung 6 (Filtern nach Referat 64)

Aus Drittmitteln befristet Beschäftigte wenden sich an das Personalreferat 73, entsprechend der Beschäftigungsstelle sind die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter aufgeteilt: Mitarbeiterseite Personalteam 732

Referat 63 Organisation und Personalentwicklung informiert über

Teilnahme an den jährlich stattfindenden Treffen der Beurlaubten
spezielle Fortbildungsmöglichkeiten während der Beurlaubung. Die Teilnahme an Fortbildungen in dieser Zeit ist ein besonderer Service, den Ihnen die Universität Hamburg bietet; sie gilt nicht als Arbeitszeit und Fahrtkosten können nicht erstattet werden.
Angehörige des Wissenschaftlichen Personals können die Fortbildungsangebote des Career Center und der Arbeitsstelle für Wissenschaftliche Weiterbildung (AWW) nutzen.
Hier finden sie das aktuelle Fortbildungsangebot der Universität Hamburg und des ZAF (nur für Angehörige des TVP)

Beruflicher Wiedereinstieg nach Ihrer Elternzeit oder Beurlaubung

Bei Ihrem beruflichen Wiedereinstieg werden Sie grundsätzlich an Ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehren.

Besprechen Sie sich mit Ihrer Vorgesetzten bzw. Ihrem Vorgesetzten:

Rechtzeitige Kontaktaufnahme zur Vorbereitung des Wiedereinstiegs
Planung der Einstiegsphase
Möglichkeiten zu Teilzeit, Jobsharing oder Telearbeit (nur für Beschäftigte des TVP)
Rechtzeitige gemeinsame Klärung, ob die internen Arbeitsabläufe mit Ihren familiären Bedürfnissen vereinbar sind bzw. wie sie ggf. angepasst werden können.

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| Verändert am 9. März 2013 von Online-Dienste

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