Arbeitsorganisation

Die Universität hat Möglichkeiten eingerichtet, die Arbeit zu flexibilisieren und damit eine bessere Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Aufgaben zu erreichen.

• Die Gleitzeitregelungen sind eine wesentliche Verbesserung für das Technische und Verwaltungspersonal.
• Eine weitere Flexibilisierungsmöglichkeit ist Telearbeit. Telearbeit ist ein Projekt der Stadt Hamburg, in dessen Rahmen einzelne Beschäftigte ihre Arbeit je nach Eignung ihrer Tätigkeiten bis zu 70 % vom häuslichen Arbeitsplatz aus erledigen.
• Eine bessere Vereinbarkeit von beruflichen wie familären Aufgaben ist durch Teilzeitmodelle zu erreichen. Informationen hierzu für Tarifbeschäftigte sowie Beamte finden Sie im Beschäftigten-Portal unter Teilzeit.