Gehaltsverhandlungen für Frauen

Der Begriff „Gender Pay Gap“ bezeichnet die geschlechtsspezifische Lücke des Brutto-Stundenlohns von Männern und Frauen. Auch wenn sich diese Lücke in den letzten Jahren verkleinert hat, so ist sie dennoch weiterhin sehr hoch. 2021 lag sie für Deutschland laut Statistischem Bundesamt bei 18 %. In dieser Veranstaltung erhalten Sie von den Referentinnen Tipps für den Umgang mit Gehaltsverhandlungen und erfahren, wie Sie sich als Frau optimal in Bewerbungsgesprächen positionieren können, um eine an Ihren Kompetenzen orientierte Entlohnung zu erhalten. Die Referentinnen Melanie Wörmcke und Anna Burghartswieser (UHH Alumna) arbeiten bei GROWPORT, einem Beratungsunternehmen, das Menschen u.a. bei dem Erreichen langfristiger Entwicklungsziele unterstützt. Neben persönlichen Erfahrungsberichten stehen folgende Inhalte im Mittelpunkt der Veranstaltung:

Zahlen, Daten, Fakten zum Gender Pay Gap
Allg. Arbeitsmarktsituation und Gehaltsunterschiede nach Regionen und Branchen
Was bin ich wert? Welches Gehalt „darf“ ich fordern?
Angaben von Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung
Der richtige Zeitpunkt im Bewerbungsgespräch
Clevere Vertragsverhandlungen