Verfügungsfonds „Close the Gap“

+++ Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen! +++

Studien zeigen, dass Wissenschaftlerinnen* im Zuge der Corona-Pandemie weniger Forschungsprojekte beantragen und Publikationen veröffentlichen als ihre männlichen* Kollegen. Dies ist vor allem in der pandemiebedingten gestiegenen Doppelbelastung von Wissenschaftlerinnen* hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie begründet. Durch fehlende bzw. beschränkte Betreuungs- und Versorgungsmöglichkeiten verstärken sich die schon zuvor vorhandenen Ungleichheiten im Wissenschaftssystem zum Nachteil von Wissenschaftlerinnen* mit Familienverantwortung. Insbesondere die verringerte Publikationsleistung, der so genannte „Gender Publication Gap“, ist ein Indikator  für die verstärkte Ungleichheit.

Zudem ist kaum eine oder nur eine eingeschränkte Nutzung von Labors möglich, Forschungsexkursionen und Befragungen oder Behandlungen werden verschoben. Darüber hinaus haben die gestiegenen Anforderungen an die Bereitstellung und Durchführung der digitalen Lehre im besonderen Maße Einfluss auf zeitliche Ressourcen des wissenschaftlichen Nachwuchses und somit auf die Zahl der Veröffentlichungen.

Um der pandemiebedingten Publikationslücke sowie den Herausforderungen für Lehrende und Forschende mit Familienaufgaben entgegenzuwirken, schrieb die Universität Hamburg, gefördert durch Mittel der BWFGB im Rahmen der Ausschreibung „Ausgleich des Geschlechtereffekts während der Corona-Krise“, den Verfügungsfonds Close the Gap aus.

Antragsberechtigt waren

• wissenschaftlich arbeitende Frauen* sowie
• Wissenschaftler:innen mit Familien- und Pflegeaufgaben,

die mindestens seit dem Wintersemester 2020/21 an der Universität Hamburg beschäftigt sind (ohne medizinische Fakultät/ UKE).

Förderungsfähig waren insbesondere

• Unterstützung bei der Erstellung von Publikationen (z. B. durch studentische Hilfskräfte ),
• Einzelcoachings,
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung/Betreuung zu pflegender Angehöriger sowie
• Anträge auf Einzelfallförderung (keine Stipendien oder Werkverträge) zum Ausgleich von pandemiebedingten Einschränkungen und Herausforderungen.

Die Anträge waren an die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hamburg zu richten und konnten zwischen dem 01.03.2021 und dem 30.06.2022 gestellt werden.