Podcast: Diversity in Organisationen
Wie können Diversity-Strategien nachhaltig in Organisationen verankert werden?
Diversity Trainings, Diversity Officer und Diversity Management werden in Deutschland vermehrt zu Aushängeschildern von fortschrittlichen Organisationen. Vielfalt in Organisationen als Ressource zu betrachten, ist aus ökonomischer Sicht vorteilhaft: es vergrößert den Pool von qualifizierten Arbeitnehmenden, steigert das Kreativitäts- und Innovationspotenzial und ermöglicht die Gewinnung neuer Zielgruppen. Neben diesen wirtschaftlichen Gesichtspunkten sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit aber auch in unserem Grundgesetz festgeschrieben. Organisationen, sollten dafür Sorge tragen, dass die Wahrnehmung dieses Rechtes gewährleistet wird. Doch was sind effektive Maßnahmen um die nachhaltige Verankerung von Chancengleichheit zu sichern?
Mit dieser Frage haben sich die Studierenden des Psychologie Masterseminars „The Role of Diversity in Organizations“ in Hinblick auf unterschiedliche Bereiche von Organisationen beschäftigt und einen Podcast dazu produziert.
Es sind vier Podcastfolgen zum Nachhören entstanden: