Equal Pay Day: 17. März 2020
17. März 2020, von Stabsstelle Gleichstellung
Foto: bukof
Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap), die nach Zahlen des Statistischen Bundesamts in Deutschland bei 21 Prozent liegt. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage, die Frauen 2020 umsonst arbeiten, und das Datum des Equal Pay Day 2020 am 17. März.
Dass der Gender Pay Gap nicht nur in der freien Wirtschaft, sondern auch an Hochschulen eine Rolle spielt, wird oft weniger Beachtung geschenkt. Eine Studie mit dem Titel „Wie auf einem Basar“ des Instituts für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther Universität Halle-Wittenberg ermittelte einen flächendeckenden Gender Pay Gap zwischen Professorinnen und Professoren an Hochschulen in Niedersachsen in Höhe von 27 % (ohne Medizin), der sich mit wenigen Ausnahmen auf die verschiedenen Hochschularten, Fächergruppen, Besoldungsgruppen und Altersgruppen erstreckt.
Den Aspekt der Lohngerechtigkeit greift auch die bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.) in ihrem diesjährigen Jahresmotto #FairNetztEuch auf. Durch das Jahresmotto 2020 soll unter anderem zu dem Themenfeld „Arbeitsbedingungen in Hochschulsekretariaten“ informiert werden. Beispielsweise zum unklaren Aufgaben- und Kompetenzspektrum, der damit verbundenen hohen Arbeitsbelastung der Kolleg*innen, der unklaren und veralteten Berufsdefinition und der immer noch andauernden Entgeltungerechtigkeit in den Tarifbeschäftigungen. Durch das Motto will die bukof Aufmerksamkeit auf das bisher wenig beleuchtete Thema bringen und appelliert auch für die Solidarisierung mit einer der strukturell schwächsten Gruppen innerhalb des wissenschaftsunterstützenden Bereichs, den Mitarbeiter*innen in den Hochschulsekretariaten.
Weitere Informationen rund um den Equal Pay Day und die bukof-Kampagne:
www.equalpayday.de/startseite/