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Karriere- und Wissenschaftskultur

Gemeinsam die Wissenschaftskultur stärken und akademische Karrieren fördern

Auf dem Bild ist geschrieben:Gemeinsam die Wissenschaftskultur stärken und akademische Karrieren fördern

Foto: UHH/HARC

An der Universität Hamburg setzen wir uns für eine Karriere- und Wissenschaftskultur ein, die von kritischer Reflexion und dem Streben nach neuen Erkenntnissen geprägt ist und in der Vielfalt, Wissenschaftsfreiheit sowie transparente und offene Karrierewege gewährleistet sind.

Der Hub of Academic Career and Research Culture (HARC) bietet hierfür eine Plattform, mit der wir unsere Karriere- und Wissenschaftskultur gemeinsam kontinuierlich weiterentwickeln und Forschenden umfassende Unterstützung sowie attraktive Beschäftigungsbedingungen bieten.

Aktuelle Stellenangebote an der UHH

Inhalt

Wissenschaftliche Karrieremöglichkeiten

Die Grafik zeigt die wissenschaftlichen Karrierewege: Promotion, Postdoc, Wissenschaftler:in & Lehrende:r, Nachwuchsforschungsgruppe, W1-Professur und weitere Karrierewege.

Foto: UHH/HARC

Die Universität Hamburg bietet vielfältige Karrierewege in Forschung, Lehre und Forschungsmanagement an – sowohl zur Qualifizierung als auch auf Dauer. Unsere Karriereprinzipien sind „fördern, qualifizieren, Übergänge gestalten“ für Forschende auf Zeit und „gewinnen, fördern, binden“ für Forschende, die dauerhaft an der Universität bleiben. Dies spiegelt sich in vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle Karriere- und Übergangsphasen wider.

Akademische Karrieremöglichkeiten

Unsere HARC-Prinzipien

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Für eine attraktive Karriere- und Wissenschaftskultur

An der Universität Hamburg sind wir überzeugt, dass exzellente Forschung mit einer modernen, offenen Wissenschaftskultur beginnt – einer Kultur, die Vielfalt wertschätzt, internationale Zusammenarbeit fördert und innovative Karrierewege bietet.

Die Grafik zeigt das Motto für akademische Freiheit und Research Culture: Eine positive Karriere- und Forschungskultur ist die Voraussetzung für Exzellenz in Forschung und Lehre.

Foto: UHH/HARC

Akademische Freiheit

Wissenschaftliche Integrität bedeutet für uns Redlichkeit, Transparenz, Sorgfalt und ethisches Handeln. Die Universität Hamburg verpflichtet sich diesen Werten und fördert kritischen Diskurs. Unterstützung bietet unser Ombudsbüro.

Forschungsintegrität
Die Grafik zeigt die Verbindung von Diversität und Research Culture: Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Forschung, Lehre und am Arbeitsplatz.

Foto: UHH/HARC

Chancengerechtigkeit

Zugänge schaffen, Zugehörigkeit fördern und Gemeinschaft stärken bedeutet für uns eine gelebte vielfältige und offene Wissenschaftskultur als Grundlage akademischer Exzellenz.

Chancengerechtigkeit
Die Grafik zeigt die Verbindung von gesundem Arbeiten und Research Culture: A healthy work environment is essential for fostering a vibrant research culture

Foto: UHH/HARC

Arbeitsumfeld

Wir schaffen ein Forschungs- und Arbeitsumfeld, das von Partizipation, Wertschätzung und Anerkennung geprägt ist. Wir bieten Unterstützung, wenn sie benötigt wird, und setzen uns so für ein gesundes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein.

Antidiskriminierungsstelle
Die Grafik zeigt das Motto, Wirksame Unterstützungsstrukturen für Forschende

Foto: UHH/HARC

Unterstützungsangebote

Wir bieten unseren Forschenden während ihrer Karriere bei uns und bei beruflichen Übergängen vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten. Unser Angebot umfasst Workshops, Networking-Veranstaltungen und individuelle Beratung, um die persönliche Karriereentwicklung zu fördern und eine verlässlichere Karriereplanung zu ermöglichen.

Unterstützungsangebote

Unterstützungsangebote für Forschende

An der Universität Hamburg stehen Forschenden vielfältige Unterstützungsangebote zur Verfügung, die sie bei der Entwicklung ihrer akademischen und wissenschaftlichen Karriere und darüber hinaus begleiten. Unser Ziel ist es, individuelle Karrierewege zu fördern und eine verlässlichere Karriereplanung zu ermöglichen.

Einblicke in die Wissenschaftskultur unserer Fakultäten

Das Foto zeigt zwei Studierende mit einer Dozentin

Foto: UHH/von Wieding

Zertifikat für gute Betreuung

Um sowohl Forschende in frühen Karrierephasen als auch erfahrene Forschende bei der Weiterentwicklung ihrer Betreuungskompetenzen zu unterstützen, bietet die MIN-Fakultät eine eigene Workshopreihe an. Teilnehmenden erhalten nach erfolgreichem Abschluss ein Zertifikat, das auch bei zukünftigen Bewerbungen genutzt werden kann.

Zertifikat für gute Betreuung
Das Foto zeigt eine Gruppe von Studierenden

Foto: UHH/von Wieding

Instrument zur Karriereentwicklung

Das Graduate Center der MIN-Fakultät (MINGZ) unterstützt alle Promovierenden mit einem individuell zugeschnittenen Instrument zur Karriereentwicklung – dem Individual Development Plan (IDP), der sowohl in gedruckter Form als auch online verfügbar ist.

Instrument zur Karriereentwicklung

HARC Governance

Die Grafik zeigt eine Übersicht über die Governance-Struktur des HARC, mit den Bereichen, Führung im Präsidium, Steuerungsausschuss und Beirat.

Foto: UHH/HARC

Die Weiterentwicklung unserer Karriere- und Forschungskultur ist ein gemeinsamer Prozess in der gesamten Universität. Im Steering Committee kommen Fakultäten, Forschende und Verwaltung einmal pro Semester zusammen, um Maßnahmen voranzubringen, Best Practices auszutauschen und neue Ideen zu fördern. Das Steering Committee entscheidet zudem über Anträge auf Seed Money zur Unterstützung von Projekten zur Weiterentwicklung der Karriere- und Forschungskultur an der gesamten Universität.

HARC Seed Money

Die Grafik zeigt einen helfenden Arm und den Text, HARC Seed Money

Foto: UHH/HARC

Ideen, wie Sie eine gute Karriere- und Forschungskultur in Ihrer Arbeitsgruppe, Ihrem Institut oder Ihrer Fakultät fördern können? Bewerben Sie sich für unsere Grassroot-Förderung!

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HARC Kontakt

Die Grafik zeigt den Text, HARC - Hub of Academic Career an Research Culture

Foto: UHH/HARC

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