Einstellungstests

Heutzutage setzen gerade große Firmen, aber auch immer mehr der öffentliche Bereich auf sogenannte Einstellungstests und Auswahlverfahren. Fachliche Kompetenz wird ja bereits über das Studium nachgewiesen. Daher geht es in Einstellungstests zum einen eher um allgemeines Wissen bzw. die allgemeine Intelligenz, zum anderen kommen sogenannte Persönlichkeitstests zum Einsatz.

Beispiele dafür sind:

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Leistungsmotivationsinventar (LMI)
Skalen zur Service- und Kundenorientierung (SKASUK)
NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI)

Diese Tests sind nicht einfach so zugänglich, daher kann man sich auf diese auch nicht vorbereiten. Etwas anders sieht es mit den Intelligenztests aus. Zumindest auf die Art der Testaufgaben kann man sich vorbereiten und diese vorher üben. Dazu gibt es zahlreiche Test-Bücher z.B. in den öffentlichen Bücherhallen Hamburg unter dem Bereich „Job“.

Auch im Internet finden Sie Testbeispiele z.B. unter folgenden Links:
focus.de unterschiedliche Testarten zum Ausprobieren

Eines sollten Sie sich bei den ganzen Tests aber klar machen: Kein Test und sei er noch so gut wissenschaftlich fundiert und erprobt, kann Ihre gesamte Persönlichkeit oder Ihre Intelligenz abbilden. Er kann lediglich ein Hilfsmittel sein. Sollten Sie also in einem Test schlecht abschneiden, so heißt das noch lange nicht, dass Sie unfähig sind.

Das Assessment-Center

Unter Assessment-Center versteht man heute ein Auswahlverfahren, das ein bis drei Tage dauern kann. Bei einem gut vorbereiteten und durchgeführten AC geht es, wie auch beim Vorstellungsgespräch, darum herauszufinden, ob Bewerber und Stelle (bzw. das Unternehmen) gut zusammenpassen. Dabei werden Sie als Person und in einer Gruppe mit Mitbewerbern auf verschiedene Eigenschaften hin getestet. Die Tests reichen dabei von Intelligenztests über Konzentrationstests bis zu Reaktionstests und Persönlichkeitstests. Sie befinden sich dabei meistens in einer Gruppe von fünf bis zwölf Bewerbern und sitzen einer drei- bis sechsköpfigen Jury gegenüber, die aus Personalplanerinnen, Psychologen und Vorstandsmitgliedern besteht. Dabei werden Ihnen bestimmte Aufgaben gestellt, die z.B. zur Erprobung Ihrer Leistung in Stresssituationen dienen. Viele der Aufgaben sind darauf ausgelegt, sie nicht vollständig schaffen zu können. Das dient dazu, Sie vor allem bei hoher Anforderung zu testen, denn die hat man ja als zukünftige Arbeitnehmerin an Sie. Machen Sie sich klar, dass Sie auch in den Pausen und beim Mittagessen, also in jeder Lebenslage, begutachtet werden.

Die meisten Situationen in diesen Tests lassen sich schulen. Dazu können Sie sich zum einen Bücher zu dem Thema ansehen, um zu verstehen, worum es in einem Assessment-Center geht. Da das Ganze ja in der Praxis stattfindet, ist praktische Übung sehr hilfreich. Im Career Center bieten wir Ihnen Seminare und Workshops zu Assessment-Centern an. Wenn es dann in einem Assessment-Center nicht klappt, heißt das nicht unbedingt, dass Sie die erforderlichen Leistungen nicht erbringen können. Auch hier gilt: Übung macht den Meister. Und häufig darf man nicht einfach nur nach Hause gehen, sondern bekommt eine angemessene Reflexion und Beurteilung durch die PersonalerInnen und Psychologen. Sie haben damit also ein Feedback, worin Sie bereits sehr gut sind bzw. wo Ihre Entwicklungsfelder liegen und was Sie an sich selbst noch ändern können.

Grundsätzlich gilt bei solchen Tests: Je höher der zu bekleidende Rang ist, desto weniger Mitstreiter werden Sie in dem Verfahren haben und desto ausgefeilter werden die Tests sein, die auf Sie zukommen.

Hier ein paar Beispiele für typische Aufgaben in einem Assessment-Center

Stellen Sie sich kurz (in ca. 3 Minuten) vor.
Halten Sie ein kurzes Referat (ca. 10 Minuten) zu einem Ihrer Schwerpunkte. Diese Aufgabe ist auf den ersten Blick nicht besonders schwierig. Daher wird Ihnen dann knapp zwei Minuten vor Ablauf der Vorbereitungszeit mitgeteilt, dass vergessen wurde, Ihnen zu sagen, dass das Referat in einer Ihrer Fremdsprachen gehalten werden muss.
Fast immer werden Rollenspiele z.B. in Form einer Gruppendiskussion durchgeführt. Dabei zeigen Sie zum einen Führungsfähigkeiten als auch Teamfähigkeit. Sollten Sie zu dem vorgegebenen Thema wenig sagen können, können Sie auch die Moderatorenrolle übernehmen: die Diskussion strukturieren, Gesagtes zusammenfassen, auf die Zeit achten und ggf. am Flipchart oder auf einem Blatt mitvisualisieren.
Relativ bekannt ist die sogenannte Postkorb-Übung, bei der Sie einen Korb voller Briefe und Aufgaben erhalten, den Sie in möglichst kurzer Zeit sortiert haben sollen. Dabei ist es meistens unmöglich, alle Briefe und Aufgaben durchzuarbeiten. Hierbei wird Ihre Auffassungsgabe von wichtig und dringlich und Ihr Vermögen zu delegieren und zu planen getestet.