Teil 1 - Wo stehe ich?

Vertiefe gezielt die Themen, die Dich interessieren. Informiere Dich z.B. durch Gespräche, Seminare, Literatur, im Internet über bestimmte Tätigkeitsbereiche, Berufswege, Branchen, Arbeitgeber.

Recherchieren musst Du im Berufsplanungsprozess immer wieder. Sei es, um eine erste Idee zu konkretisieren, um ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten oder um eine Entscheidung zwischen zwei Stellen zu treffen.

Allgemeine Informationen und Erkundung möglicher Berufsfelder

• Gute Quellen sind Stellenanzeigen von lokalen sowie überregionalen Tages- und Wochenzeitungen oder Online-Stellenbörsen (eine Auswahl findest Du zB. unter Stellensuche - Tipps zur Stellensuche). Manchmal gibt es diese auch für spezielle Branchen
• Die Datenbank BERUFENET der Arbeitsagentur bietet Ausbildungs- und Tätigkeitsbeschreibungen verschiedener Berufsfelder.
• Überblick typischer Tätigkeits- und Branchenbereiche verschiedener Studiengänge des Career Service der Goethe Universität Frankfurt am Main: Was werden? 
• Video-Stories, Interviews und Infos zu Berufsbildern und Arbeitgebern inkl. Test für die eigene Berufsorientierung auf watchado.com 
• Der Wissenschaftsladen Bonn gibt die Hefte Arbeitsmarkt Bildungs-Kultur-Sozialwesen sowie Arbeitsmarkt Umweltschutz und Naturwissenschaften heraus mit aktuellen Stellenangeboten, sortiert nach Tätigkeitsbereichen und PLZ. Ausgewertet werden mehr als 140 Zeitungen und Fachzeitschriften plus Online-Jobbörsen. Erscheinungsweise wöchentlich (i.d.R. mittwochs nachmittags im Infopool des Career Centers zur Ansicht). Unter wila-arbeitsmarkt.de kann ein kostenloser Newsletter mit aktuellen Stellenangeboten für Akademiker*innen bezogen werden. Im WILA-Blog finden sich viele weitere interessante Informationen und Erfahrungsberichte aus verschiedenen Berufsfeldern.
• Zu einigen ausgewählten Berufsfeldern haben wir ausführlichere Informationen und Linklisten zusammengestellt, um Dir den Überblick zu erleichtern:
  • Berufsfeld Internationale Entwicklungszusammenarbeit
  • Berufsfeld Dolmetschen und Übersetzen
  • Berufsfeld Interkulturelle Bildung
• In unseren Veranstaltungsreihe "Fishing for Careers" und "Talking about Careers" geht es um Themen der Arbeitswelt und auch um subjektive Einblicke in den Arbeitsalltag bestimmter Berufsfelder. Schau doch mal im aktuellen Programm, welche Themen demnächst behandelt werden. Die Mitschnitte früherer "Fishing for Careers"-Vorträge kannst Du im Video-Katalog von Lecture2go ansehen.
• Auch in unserer Linksammlung, dem Virtuellen Infopool, finden sich einige Artikel und Infos zu Berufsfeldern (suche z.B. in der Tagcloud rechts nach "Berufsfelder").
• Erfahrungs- und Hintergrundberichte gibt es auch in unserem Blog!
• Dies sind erste Anregungen, wo Du mehr Informationen finden kannst. Welche Quellen findest Du noch?

Der Nutzen dieser Recherche liegt darin, dass Du einerseits Informationen über Firmen sammelst, aber auch Einblick in die Anforderungsprofile an Dich und Deine Tätigkeitsbereiche erhältst. Du kannst diese dann untereinander vergleichen und damit herausfinden, ob es sich um branchentypische Anforderungen handelt. Kannst Du Dir vorstellen, dort zu arbeiten? Prüfe neben den Informationen auch Dein Bauchgefühl. Bist Du also ausreichend qualifiziert oder solltest Du Dich zuerst noch weiterbilden?
Für was für ein Unternehmen willst Du arbeiten? Soll es bei einem kleinen Unternehmen oder mittelständischen Unternehmen sein oder bei einem großen mit bekanntem Namen?

Spezielle Informationen über einen Arbeitgeber

Um Weiteres über den Ruf der zukünftigen Arbeitgeber zu erfahren, ist hilfreich, deren Websites zu recherchieren, Zeitungsartikel oder andere Berichte über das Unternehmen zu lesen (persönliche Berichte in Bewertungsportalen oder anderen Internetforen sind allerdings durchaus mit Vorsicht zu genießen und sollten kritisch hinterfragt werden). Zu den recherchierten Informationen solltest Du Dir u.a. folgende Fragen stellen: 

• Wie aussagekräftig sind die Informationen?
• Was erfährt man über das Unternehmen, die Unternehmenskultur, die Mitarbeitenden, die Kunden, das Arbeitsumfeld, Ziele und Visionen des Unternehmens?
• Was ist über Karriere im Unternehmen, offene Stellen (in welchen Bereich) zu erfahren? Wer kann direkt für Rückfragen angesprochen werden?
• Hat das Unternehmen Referenzen, Zertifikate o.ä. erhalten?
• Achte auch auf Sprache und Bilder.
• Welche Informationen sind über die Unternehmenskultur und -philosophie zu finden?. Wie sehen die potenziellen Kolleginnen und Kollegen aus, welcher Dresscode herrscht in der Firma?

Über die Website der Handelskammer Hamburg kannst Du auf eine Datenbank zugreifen, in der kleine und mittelständische Unternehmen gelistet sind. Du kannst dort nach unterschiedlichen Kriterien wie z.B. der Unternehmensgröße oder Branche eine Suche starten. Die vollständige Liste ist kostenpflichtig, aber Teile der Liste werden kostenlos zur Verfügung gestellt und sind auch oft schon wertvolle Informationslieferanten. 

Auch Fach- und Jobmessen bieten gute Gelegenheiten, Unternehmen und deren Kultur und auch einige Mitarbeitende kennenzulernen (z.B. auf der Stellenwerk Jobmesse in Hamburg).

Bei kleineren Unternehmen und Firmen ist es auch möglich, den direkten Weg zu wählen und einfach persönlich den Kontakt aufzubauen, sei es durch einen Anruf oder einen "Besuch".
 Wenn Du ein paar Namen und Firmenprofile notiert hast, ist es oft hilfreich, Dein engeres Umfeld zu fragen, was es bei dem Namen oder Deinen Angaben zu dem Unternehmen für Assoziationen entwickelt.

Manchmal hilft es einem auch, einfach mal zu dem zukünftigen "Einsatzort" zu fahren und das Gebäude und die Umgebung auf sich wirken zu lassen. Vielleicht ist Dir das Glashochhaus lieber als die Villa am Park. Natürlich hast Du hier nicht immer freie Entscheidungsmöglichkeiten, da bestimmte Berufe nun einmal nicht überall ausgeübt werden können. 


Außerdem kann es hilfreich sein, die Aufgaben der einzelnen Mitarbeitenden mit einem ähnlichen Status, wie Du ihn in dem Unternehmen hättest, zu betrachten. Diese bekommst Du häufig über das Internet heraus oder auch bei größeren Unternehmen durch einen Anruf in der Telefonzentrale. Nicht zu vergessen die beruflichen sozialen Netzwerke wie XING oder LinkedIn.

Wichtig bei der Recherche ist, dass Du einen kompetenten Helfer mit einschaltest: Dein Gefühl! 
 Das kann oft eine große Hilfe sein, gerade wenn Du zwischen zwei Arbeitgebern schwankst und allein über die logischen Argumente nicht weiterkommst. 


So kannst Du Dir Dein späteres Berufsleben in etwa erschließen. All diese Informationen, Flyer, Broschüren, Eindrücke, Notizen usw. landen natürlich in Deinem Notizbuch oder Ordner.

Die Stellensuche ist nicht der einzige Weg zum Job!

Es wird geschätzt, dass zwei Drittel aller Jobs in Deutschland nicht per Stellenanzeige vergeben werden und ein Großteil der mühevoll erstellten Unterlagen nicht mal gelesen wird. Gründe dafür können sein:

• Überlastung der Personalabteilungen aufgrund der Menge der Bewerbungen
• Stellen sind von Unternehmen ausgeschrieben, aber die Aufträge bleiben aus und damit gibt es auch keinen Personalbedarf mehr
• Eine öffentliche Ausschreibung erfolgt, weil es Vorschrift ist, die Besetzung der Stelle ist aber bereits intern geregelt
• Stellenausschreibungen sollen den Konkurrenten am Markt oder möglichen Kunden eine erhöhte Geschäftstätigkeit vorgaukeln

Andererseits heißt dies aber auch, dass ein Drittel der Einstellungen über den klassischen Weg der Bewerbung auf eine Stellenanzeige erfolgt. Die Kunst besteht also darin, sich den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen, ohne die Anzeigen in Zeitungen und Jobbörsen zu vernachlässigen.

Netzwerken

Es heißt oft, drei von vier Stellen würden verdeckt vergeben. Das heißt, es gab nie eine offizielle Stellenausschreibung. Wie also ist das Unternehmen zu den neuen Mitarbeitenden gekommen? Netzwerke können da eine große Rolle spielen.

Viele verstehen unter Netzwerken eine Art "Klüngeln" und stehen dem entsprechend negativ gegenüber, weil man beim Klüngeln viele ausschließt. Professionelles Netzwerken hingegen sollte aus einem Geben und Nehmen bestehen, mit einem Schwerpunkt auf gegenseitiger Information und Unterstützung.

Man unterscheidet formelle und informelle Netzwerke:

• Hinter formellen Netzwerken stehen meist Organisationen wie Alumni-Vereine, Branchenzusammenschlüsse/Unternehmensverbände oder Interessengruppen (z.B.  auch Gründer- oder Frauennetzwerke)
• Informelle Netzwerke sind persönliche Netzwerke, die sich nach und nach aus den eigenen Kontakten zusammensetzen und mit einem mitwachsen.

Eine knappe Übersicht findest Du z.B. auch in diesem Artikel aus der ZEIT (28.05.2009): Vitamine für die Karriere

Vielleicht zeichnest Du als erstes einmal in einer Mindmap auf, wer eigentlich um Dich herum ist und schau Dir an, in welcher Beziehung diese Personen zu Dir stehen. Wer oder welche Bereiche fehlen?

Versuche nun, Antworten auf diese Fragen zu finden:

• Kennst Du schon Netzwerke? Bist Du Teil von ihnen? Möchtest Du es sein? Welche Netzwerke könnten interessant für Dich sein?

Hier haben wir eine Liste mit Netzwerken aus dem Vortrag "Networking" in der Reihe "Fishing for Careers" (2005), die Dir ein paar Anregungen für bestehende Netzwerke geben kann.

Bevor Du mit strategischem Netzwerken beginnst, kläre zunächst Deine Ziele:

• Warum möchtest Du Teil eines Netzwerkes werden?
• Woher weißt Du, ob ein Netzwerk hilfreich ist oder nicht?
• Wie wirst Du Teil eines Netzwerkes?
• Wie möchtest Du netzwerken?
• Wie netzwerkst Du wirklich gern?

Hier gibt es noch etwas ausführlichere Informationen zum Netzwerken: 

Themenschwerpunkt Netzwerken in unserem Infopool

Podcast-Folge "Netzwerken" in der Reihe "Mein Einstieg in den Job"

Erfolgreiches Networking von career-tools.net (PDF, 1334 kb)

In unseren Workshops zum Netzwerken kannst Du Dich ganz konkret mit Deinen Netzwerken auseinandersetzen - und darin z.B. auch erste Kontakte dazu knüpfen...