Mentoring/UNICA

Was meint Mentoring?

Beim Mentoring steht die individuelle berufliche und persönliche Entwicklung der Mentee im Mittelpunkt. Mentoring bezeichnet eine intergenerationale, fördernde Lernbeziehung zwischen zwei Personen unterschiedlichen Erfahrungs- und Fachwissens. Spezifika dieser Beziehung sind beidseitige Freiwilligkeit, das ehrenamtliche Engagement der Mentorin/des Mentors und besondere Vertraulichkeit unter Berücksichtigung definierter Rahmenbedingungen.

Der Wissenstransfer aus Erfahrungswissen, Branchen Know-how und die konkrete Perspektivengenerierung durch beruflich erfahrene Mentorinnen haben dabei besondere Relevanz. Denn die Mentorin steht für „die Stimme aus der beruflichen Praxis“ mit „Blick und Einschätzung von außen“.

Mentoring ist ein erprobtes und nachgewiesenermaßen erfolgreiches Instrument der Karriereentwicklung, u.a. für die Übergangsphase zwischen Studium und Beruf. Im Rahmen vielfältiger Karriere- und Talententwicklungsmaßnahmen an den Hochschulen erhalten Mentoringmaßnahmen wachsende Aufmerksamkeit.

Die Universität Hamburg war in der Durchführung von innovativen Mentoringangeboten für Frauen in verschiedensten Statuspassagen bislang führend. Im Rahmen eines Pilotprogramms wird nun unter dem Dach des Career Center der Universität Hamburg ein spezifisch diversitätsorientiertes Angebot entstehen, dass vor dem Hintergrund eines „Diversity Climate“ Forschungsergebnisse und Erfahrungen aus früheren Programmen bündelt und weiterentwickelt.

Das diversitätsorientierte Mentoringprogramm bietet Ihnen:

• Individuelle Vermittlung einer persönlich und fachlich passenden Mentorin nach erfolgreicher Aufnahme in das Mentoringprogramm
• Einjähriges one-to-one Mentoring mit einer erfahrenen weiblichen Führungskraft
• Professionelles Auswahlverfahren mit individueller Rückmeldung
• Unterstützung bei der individuellen und beruflichen Entwicklung
• Netzwerkveranstaltungen und Kontakte mit Mentees anderer Fakultäten
• Organisation eines gemeinsamen, kleineren „Projektes“ der Menteegruppe

Die Mentorinnen

Die Mentorinnen sind beruflich langjährig erfolgreiche und erfahrene Führungskräfte aus der Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung oder auch dem sog. dritten Sektor. Ihr ehrenamtliches Engagement und Interesse ist es, mit ihrem beruflichen und persönlichen Erfahrungswissen den Berufseinstieg und das berufliche Vorankommen von Frauen zu fördern.
Die Mentorin agiert unabhängig vom Hochschul- oder betrieblichen Umfeld. Damit kann sie als außenstehende, neutrale Gesprächspartnerin mit der Mentee frei von persönlichen Verpflichtungen oder institutionellen Rücksichtnahmen sprechen und der Mentee Gelegenheit bieten, andere Unternehmenskulturen und -strategien kennen zu lernen. Darüber hinaus besteht für die Mentee die Möglichkeit, einen anderen, vom eigenen familiären Umfeld, Freundinnen- und Freundeskreis unabhängigen, praxisgeleiteten "Blickwinkel" kennen zu lernen.

Die Mentees

Für ein erfolgreiches Mentoring wird von der Mentee erwartet, dass sie die Mentoringbeziehung aktiv gestaltet. Es gehört zu ihren Aufgaben, Termine zu koordinieren, Themenvorschläge und Fragestellungen zu entwickeln und zu lernen, ihre Wünsche und Erwartungen zu formulieren. Darüber hinaus werden kontinuierliche Rückmeldungen der Mentees bei der Projektstelle erwartet, um die Begleitung und Evaluation des Mentorings zu gewährleisten.
Die Mentee erhält auch die Chance, ihre Netzwerke aktiv auszubauen. Dazu ist vorgesehen, alle Mentees ein gemeinsames, kleineres „Projekt“ organisieren zu lassen, das den beruflichen Einstieg unterstützt. Die Menteegruppe entscheidet dabei selbst über Inhalt und Umfang. Beispiele für ein solches Projekt können ein regelmäßiger Stammtisch, eine Veranstaltung zu einem bestimmten Thema oder ein vorbereiteter Unternehmensbesuch sein. Das Projekt kann ggf. durch die Koordinierungsstelle und weitere Partnerinnen und Partner unterstützt werden.