Gleichstellung

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Gemeinsam erfolgreich

Die Universität Hamburg betreibt seit vielen Jahren eine engagierte und erfolgreiche Gleichstellungspolitik, die durch eine konsequente Integration der Gleichstellung in alle Handlungsfelder der strategischen Universitätsentwicklung und durch die Bereitstellung von Mitteln für die Gleichstellung gekennzeichnet ist.

Erfolge wie der im Bundesvergleich hohe Frauenanteil bei den Professorinnen, insbesondere C4/W3, bestätigen die Universität in dem eingeschlagenen Weg.

Folgende sechs Handlungsfelder wurden für die Gegenwart und Zukunft definiert:

1. Erhöhung des Anteils von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen mit dem
   Ziel, exzellente Wissenschaftlerinnen auf Professuren zu berufen,
2. Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen mit dem
   Ziel, Wege in die wissenschaftliche Karriere für Frauen zu ebnen,
3. Gewinnung von Studentinnen für Fächer, in denen Frauen unterrepräsentiert
   sind, mit dem Ziel, junge Frauen für das Studium der mathematischnaturwissenschaftlichen
   Fächer zu begeistern,
4. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Studium/Beruf mit dem Ziel, jungen
   Eltern die Weiterführung ihrer Ausbildung bzw. Karriere zu erleichtern,
5. Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen mit dem Ziel der stärkeren
   Beteiligung von Frauen im Wissenschaftsmanagement,
6. Stärkung der Gleichstellungsarbeit in den neugegründeten Fakultäten mit dem Ziel
   einer nachhaltigen Verankerung der Gleichstellung in der Universität.