Information

Folgende Einrichtungen an der Universität stellen Informationen zum Thema Gleichstellung, Familie, Konflikte zur Verfügung:

• Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Familienbüro
• Konfliktberatung
• Kontaktstelle bei sexueller Diskriminierung und Gewalt
• PIASTA – Interkulturelles Leben und Studieren
• Zentrale Studienberatung und Psychologische Beratung

• Dritter Bericht der Gleichstellungsbeauftragten der Universität Hamburg 2009 bis 2010 (PDF)
  
• Zweiter Bericht der Gleichstellungsbeauftragten der Universität Hamburg 2005 bis 2008 (PDF)
  
• Erster Bericht der Gleichstellungsbeauftragten der Universität Hamburg 2002 bis 2005 (PDF)

Bis 2007 wurden Frauenförderpläne auf Fachbereichsebene erstellt.
Seit Gründung der Fakultäten (2005) werden diese Pläne durch Gleichstellungspläne auf Fakultätsebene abgelöst.

• Fakultät Rechtswissenschaft (PDF)
  
• Fakultät Wirtschafts-und Sozialwissenschaften (PDF)
  
• Fakultät Medizin (PDF)
  
• Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft (PDF)
  
• Fakultät für Geisteswissenschaften (PDF)
  
• Fakultät für Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften (PDF)
  
• Regionales Rechenzentrum (PDF)
  

• Charta der Vielfalt
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• Internationale Gesellschaft für Diversity Management e. V.
• Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft – Projekt „Ungleich besser! Verschiedenheit als Chance“
  
• Zentrum für Kompetenzentwicklung für Diversity Management in Studium und Lehre an Hochschulen in NRW
  
• GenderKompetenzZentrum
• Gleichstellungsseiten des BMFSFJ
• Deutscher Bildungsserver: Gender und Wissenschaft/Hochschule
• Zentrum GenderWissen Hamburg
• Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
• Projekt „nexus“ der Hochschulrektorenkonferenz

• Andresen, Sünne/Koreuber, Mechthild/Lüdke, Dorothea (Hrsg.) (2009): Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
  
• Auferkorte-Michaelis, Nicole (Hrsg.) (2009): Gender als Indikator für gute Lehre. Erkenntnisse, Konzepte und Ideen für die Hochschule. Opladen.
  
• De Ridder, Daniela (2010): Diversity Management: Herausforderung für das Hochschulmanagement? Wien.
  
• Do Mar Castro Varela, Maria/Dhawan, Nikita (Hrsg.) (2009): Soziale (Un)Gerechtigkeit. Kritische Perspektiven auf Diversity, Intersektionalität und Antidiskriminierung. Münster.
  
• Dudeck, Anne/Jansen-Schulz, Bettina (Hrsg.) (2006): Hochschuldidaktik und Fachkulturen. Gender als didaktisches Prinzip. Bielefeld.
  
• Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.) (2011): Öffnung der Hochschule. Chancengerechtigkeit, Diversität, Integration. Dossier. Berlin.
  
• Klein, Uta/Heitzmann, Daniela (Hrsg.) (2012): Diversity konkret gemacht. Wege zur Gestaltung von Vielfalt an Hochschulen. Weinheim: Beltz Juventa.
  
• Klein, Uta/Heitzmann, Daniela (Hrsg.) (2012): Hochschule und Diversity: Theoretische Zugänge und empirische Bestandsaufnahme. Weinheim: Beltz Juventa.
  
• Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hrsg.) (2007): Diversity Outlooks: Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. Hamburg.
  
• Smykalla, Sandra/Vinz, Dagmar (Hrsg.) (2011): Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit (Forum Frauen- und Geschlechterforschung Band 30). Münster: Verlag Westfälisches Dampfboot.
  
• Vedder, Günther (Hrsg.) (2007): Managing Equity and Diversity at Universities.
  
• Voß, Eva (2011): Diversity in University: zur Implementierung neuer Gleichstellungspolicies an der Hochschule. Freiburg: Jos-Fritz-Verlag.