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Termin: Donnerstag 17.01.2008, 18:00 - 20:00
Ort: Westflügel (Neubau) am Hauptgebäude der Universität, Edmund-Siemers-Allee I, Saal 221
Heterogenität oder Homogenität? Mit der Internationalisierung und dem demografischen Wandel werden Teams sozial und kulturell bunter. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen treffen immer häufiger aufeinander. Vielfalt in Organisationen zu managen und gezielt zu nutzen, gewinnt auch in Deutschland an Bedeutung.
Mit Diversity Management gestalten Organisationen eine Arbeitskultur, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist – gleichzeitig werden neue Kundengruppen angesprochen und die Motivation der Beschäftigten erhöht. Ziel des Managementansatzes ist die Einbeziehung und Förderung aller Fähigkeiten und Potenziale der Einzelnen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder kulturellem Hintergrund. Wie gestaltet sich das Berufsbild von Diversity ManagerInnen und welche Chancen bietet Diversity Management Absolventinnen und Absolventen von heute?
Vortrag: Felix Wittig, UNGLEICHBESSER Diversity Consulting
Podiumsgäste: Ulrike Helbig, Universität Hamburg, Abteilung Internationales
Heiner Schote, Handelskammer Hamburg
Mechtild Wigger Otto Group, Bereichsleiterin Grundsatzfragen und Sozialpolitik
Moderation: Dr.Nina Feltz, Career Center der Universität Hamburg
Sehen Sie hier die Präsentation von Herrn Wittig.
