Unter Assessment-Center versteht man heute ein Auswahlverfahren, das
ein bis drei Tage
dauern kann. Bei einem gut vorbereiteten und durchgeführten AC geht es,
wie auch beim Vorstellungsgespräch, darum herauszufinden, ob Bewerber
und Stelle (bzw. das Unternehmen) gut zusammenpassen. Dabei werden Sie
als Person und in einer Gruppe mit Mitbewerbern auf verschiedene
Eigenschaften hin getestet. Die Tests reichen dabei von
Intelligenztests über
Konzentrationstests bis zu
Reaktionstests und
Persönlichkeitstests. Sie befinden sich dabei meistens in einer
Gruppe von fünf bis zwölf Bewerbern und sitzen einer
drei- bis sechsköpfigen Jury
gegenüber, die aus Personalplanerinnen, Psychologen und
Vorstandsmitgliedern besteht. Dabei werden Ihnen bestimmte Aufgaben
gestellt, die z.B. zur Erprobung Ihrer Leistung in Stresssituationen
dienen. Viele der Aufgaben sind darauf ausgelegt, sie nicht vollständig
schaffen zu können. Das dient dazu, Sie vor allem bei hoher Anforderung
zu testen, denn die hat man ja als zukünftige Arbeitnehmerin an Sie.
Machen Sie sich klar, dass Sie auch in den Pausen und beim Mittagessen,
also in jeder Lebenslage, begutachtet werden.
Die meisten
Situationen in diesen Tests lassen sich schulen. Dazu können Sie sich
zum einen Bücher zu dem Thema ansehen, um zu verstehen, worum es in
einem Assessment-Center geht. Da das Ganze ja in der Praxis stattfindet,
ist
praktische Übung sehr hilfreich. Im Career Center
bieten wir Ihnen Seminare und Workshops zu Assessment-Centern an. Wenn
es dann in einem Assessment-Center nicht klappt, heißt das nicht
unbedingt, dass Sie die erforderlichen Leistungen nicht erbringen
können. Auch hier gilt:
Übung macht den Meister. Und
häufig darf man nicht einfach nur nach Hause gehen, sondern bekommt eine
angemessene Reflexion und Beurteilung durch die PersonalerInnen und
Psychologen. Sie haben damit also ein
Feedback, worin Sie bereits sehr gut sind bzw. wo Ihre Entwicklungsfelder liegen und was Sie an sich selbst noch ändern können.
Grundsätzlich
gilt bei solchen Tests: Je höher der zu bekleidende Rang ist, desto
weniger Mitstreiter werden Sie in dem Verfahren haben und desto
ausgefeilter werden die Tests sein, die auf Sie zukommen.
Hier ein paar
Beispiele für typische Aufgaben in einem Assessment-Center
- Stellen Sie sich kurz (in ca. 3 Minuten) vor.
- Halten Sie ein kurzes Referat (ca. 10 Minuten) zu einem Ihrer
Schwerpunkte. Diese Aufgabe ist auf den ersten Blick nicht besonders
schwierig. Daher wird Ihnen dann knapp zwei Minuten vor Ablauf der
Vorbereitungszeit mitgeteilt, dass vergessen wurde, Ihnen zu sagen, dass
das Referat in einer Ihrer Fremdsprachen gehalten werden muss.
- Fast immer werden Rollenspiele z.B. in Form einer
Gruppendiskussion durchgeführt. Dabei zeigen Sie zum einen
Führungsfähigkeiten als auch Teamfähigkeit. Sollten Sie zu dem
vorgegebenen Thema wenig sagen können, können Sie auch die
Moderatorenrolle übernehmen: die Diskussion strukturieren, Gesagtes
zusammenfassen, auf die Zeit achten und ggf. am Flipchart oder auf einem
Blatt mitvisualisieren.
- Relativ bekannt ist die sogenannte Postkorb-Übung, bei der Sie
einen Korb voller Briefe und Aufgaben erhalten, den Sie in möglichst
kurzer Zeit sortiert haben sollen. Dabei ist es meistens unmöglich, alle
Briefe und Aufgaben durchzuarbeiten. Hierbei wird Ihre Auffassungsgabe
von wichtig und dringlich und Ihr Vermögen zu delegieren und zu
planen getestet.
