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Die Stellensuche ist nicht der einzige Weg zum Job!

Es wird geschätzt, dass zwei Drittel aller Jobs in Deutschland nicht per Stellenanzeige vergeben werden und ein Großteil der mühevoll erstellten Unterlagen nicht mal gelesen wird. Gründe dafür können sein:

• Überlastung der Personalabteilungen aufgrund der Menge der Bewerbungen
• Stellen sind von Unternehmen ausgeschrieben, aber die Aufträge bleiben aus und damit gibt es auch keinen Personalbedarf mehr
• Eine öffentliche Ausschreibung erfolgt, weil es Vorschrift ist, die Besetzung der Stelle ist aber bereits intern geregelt
• Stellenausschreibungen sollen den Konkurrenten am Markt oder möglichen Kunden eine erhöhte Geschäftstätigkeit vorgaukeln

Andererseits heißt dies aber auch, dass ein Drittel der Einstellungen über den klassischen Weg der Bewerbung auf eine Stellenanzeige erfolgt. Die Kunst besteht also darin, sich den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen, ohne die Anzeigen in Zeitungen und Jobbörsen zu vernachlässigen.

Netzwerken

Was ist eigentlich Netzwerken und warum soll es für die Stellensuche und das Berufsleben so wichtig sein? Kann man Networking erlernen? Diese und weitere Fragen werden in den folgenden Artikeln aufgearbeitet. Eines vorweg: In einem der Artikel heißt es: Drei von vier Stellen werden verdeckt vergeben, das heißt, es gab nie eine offizielle Stellenausschreibung. Wie haben also die (Personal-)Chefs die neuen Mitarbeiter kennengelernt?

• Artikel aus dem Uni-Magazin über die Grundzüge des Networking
• Erfolgreiches Networking von career-tools.net (PDF, 1334 kb)
  

Strategien bei der Stellensuche

Im Internet bieten viele Firmen und Institutionen weitreichende Informationen über sich an, wie z.B. in Form eines Jahresberichts. Oft können Sie auch Infomaterial oder eine Broschüre/den Newsletter anfordern. In großen Unternehmen gibt es dafür sogar ein Büro für Öffentlichkeitsarbeit, das Ihnen sicher für Ihre ersten Fragen zur Verfügung steht.
 Häufig gibt es für jeden Bereich die jeweiligen Fachzeitschriften von Berufsverbänden, Informationen von Gewerkschaften oder wiederum deren Internetseiten. Außerdem bieten Ihnen Fachmessen die Möglichkeit, mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu kommen. Einige Veranstaltungen des  Career Centers, auf denen Sie Näheres über bestimmte Berufsfelder oder zu Stellensuche und Netzwerken erfahren, finden Sie hier oder unter Aktuelles.


Ein Lexikon mit detaillierten Firmenprofilen über 1300 große bis mittelständische Unternehmen im Wirtschaftssektor, die als Aktiengesellschaft notiert sind, ist "der Hoppenstedt", den Sie in jeder guten Bibliothek finden. In der Staatsbibliothek Hamburg ist er als elektronisches Medium vorhanden.


Eine weitere Möglichkeit, sich über die Arbeitsbereiche der eigenen Fachrichtung zu informieren, sind Alumni-Vereine. Das sind Netzwerke ehemaliger AbsolventInnen auf freiwilliger Basis.
 Auf den ersten Blick ungewöhnlich scheint ein Ansatz, der  auf Richard Nelson Bolles zurückzuführen ist. Dabei ruft man  andere Leute die in dem Beruf arbeiten an, um diese um ein kurzes Interview zu bitten. Erzählen Sie Ihnen, dass Sie sich für seinen/ihren Beruf interessieren und gerne mehr über die Arbeit erfahren möchten. Darauf sollten Sie sich gut vorbereiten und auch Fragen stellen können. Höflich wäre es, zuerst zu fragen, ob die Gesprächspartnerin kurz Zeit hat, erkundigen Sie sich ansonsten nach einem günstigeren Zeitpunkt. Lassen Sie sich möglichst Tipps für weitere Gesprächspartner geben, eventuell ergibt sich daraus ein konkreter Kontakt oder eine Praktikumsstelle. Und auch wenn es auf den ersten Blick nicht so aussieht, die Erfahrung zeigt, dass es funktioniert. Die meisten Menschen reden eben doch gerne von ihrer Arbeit.

Auch in Social-Networking-Portalen finden Sie Hinweise zu Unternehmen und deren MitarbeiterInnen. Die Art der Präsentation lässt auch hier Rückschlüsse auf die Firmen- und Branchenkultur zu.

• Aufenthaltsrecht in Deutschland (deutsch)
• Residence permit in Germany (english)