Human Resource Management/Personalpolitik

Das Studienprogramm des zweijährigen Masterstudiengangs HRM/Personalpolitik ist in sechs Fachmodule und einen Wahlbereich gegliedert.

Während der ersten drei Semester müssen das Pflichtmodul „Grundfragen der HRM“, die Wahlpflichtmodule „Fachwissenschaftliche Vertiefung“, „Schlüsselqualifikationen“ und „Internationales HRM“ sowie der Wahlbereich mit Angeboten aus anderen Masterprogrammen belegt werden. Im zweiten und dritten Semester ist zudem jeweils ein Forschungsprojekt zu aktuellen Fragen im Bereich Personal vorgesehen, in dem die Studierenden Gelegenheit und Unterstützung erhalten, Themen nach dem Prinzip des forschenden Lernens und in weitgehender Kooperation mit Unternehmen und Verbänden zu entwickeln. Es besteht unter anderem eine enge Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Personalforschung. Ergänzend muss ein betriebliches Praktikum absolviert werden.

Weitere Informationen...

Für den Zugang zum Masterstudiengang müssen Bewerberinnen und Bewerber die folgenden Voraussetzungen nachweisen:

• Hochschulabschluss
  Nachweis eines ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschlusses, erworben an einer Hochschule in einem sozial-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Studiengang mit gutem Studienabschluss (mindestens Note 2,5). In Ausnahmefällen können auch Absolvent/innen anderer wissenschaftlicher Studiengänge zugelassen werden.
• Einschlägige Berufserfahrungen
  Ferner sind einschlägige Berufserfahrungen, d.h. im Rahmen einer Tätigkeit in einer Personalabteilung gesammelte Erfahrungen, im Umfang von mindestens sechs Monaten Vollzeit bzw. 12 Monate Teilzeit nachzuweisen. Die Berufserfahrungen können im Rahmen einer Angestelltentätigkeit oder im Rahmen eines Praktikums erworben worden sein. Eine einschlägige Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf (z.B. als Personaldienstleistungskauffrau bzw. -kaufmann) kann ebenfalls anerkannt werden.
  
• Interdisziplinäre Qualifikation
  Erforderlich ist der Nachweis des erfolgreichen Abschlusses von Lehrveranstaltungen im Umfang von insgesamt 25 Credits in den Bereichen: Personal, Arbeitsrecht und Methoden empirischer Sozialforschung/Statistik.
  
• Sprachkenntnisse (nur für Bildungsausländer/innen)
  Falls Sie Ihr Erststudium nicht in Deutschland absolviert haben, müssen Sie die für ein Studium in Deutschland erforderlichen Kenntnisse der deutschen Sprache nachweisen. Zum Nachweis geeignet sind z.B. der Test Deutsch als Fremdsprache (TestDaF), die Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang und einige andere Sprachzertifikate.
  Weitere Hinweise zu den für ein Studium an der Universität Hamburg erforderlichen Sprachkenntnissen finden Sie auf der Website http://www.uni-hamburg.de/dsh
• Motivationsschreiben nach vorgegebenen Fragen

Genauere Informationen zu Zulassungsvoraussetzungen... (PDF)

Eine Bewerbung ist nur zu einem Sommersemester möglich; Bewerbungsfristen für ein
Wintersemester voraussichtlich: 1.12. - 15.1.

Übersteigt die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber die Zahl der verfügbaren Plätze, erfolgt die Auswahl nach folgenden Kriterien: http://www.wiso.uni-hamburg.de/fileadmin/wiso_master_hrm/Website_Sept._2011/Bewerbung/Bewerbungsinfo_HRM.pdf (S. 3 unten)

Universität Hamburg
CampusCenter
Zentrale Studienberatung und Psychologische Beratung
Alsterterrasse 1, 20354 Hamburg
Tel.: (040) 42838-7181
Fax: (040) 42838-2318
E-Mail an die Zentrale Studienberatung und Psychologische Beratung schicken
Homepage

Studienbüro Sozialökonomie - Team HRM