Ausschreibungsverfahren

Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer beruflichen Praxis häufiger mit Personalauswahlverfahren befasst sind, bietet das Personalamt der Stadt Hamburg spezielle Schulungsveranstaltungen an:

• Im Rahmen der zentralen Führungsfortbildung wird ein zweitägiges Seminar zum Thema "Personal suchen und auswählen" angeboten, in dem die einzelnen Phasen eines Auswahlverfahrens von der Anforderungsanalyse über die Stellenausschreibung bis zur Auswahlentscheidung behandelt werden.

• Der psychologische Dienst des Personalamts bietet vertiefende Schulungen zum Thema Vorstellungsgespräche an. Die Planung, Durchführung und Auswertung von Vorstellungsgesprächen wird in einem dreitägigen Seminar anhand konkreter Fallbeispiele besprochen und in Rollenspielen eingeübt.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an das Team Personalentwicklung.

Weiterführende Informationen zu Teilaspekten bei der Durchführung von Personalauswahlverfahren, u.a. zu der Gestaltung von Ausschreibungstexten, zu der Durchführung und Auswertung von Vorstellungsgesprächen usw. können auch den nachfolgenden Schriften entnommen werden, die vom Senatsamt für die Gleichstellung und anderen Behörden erarbeitet worden sind:

• Gestaltung von Ausschreibungstexten und deren Auswirkungen auf das Bewerbungsverhalten von Frauen. Ein Projekt des SfG und der Justizbehörde.
  Hamburg: Senatsamt für die Gleichstellung, 1994
• Teilzeitarbeit für Führungskräfte. Eine empirische Analyse am Beispiel des hamburgischen öffentlichen Dienstes.
  Hamburg: Senatsamt für die Gleichstellung, 1994.
• Ihr Arbeitsplatz Hamburg. Was neue Mitarbeiter wissen müssen, wissen sollten.
  Hamburg: Senatsamt für den Verwaltungsdienst, 1995.
• „Leitfaden "Auswahlverfahren in der hamburgischen Verwaltung“ vom Personalamt