Konfliktberatung

Wege zur Fairness

Wir sind für Sie da, wenn Sie Unterstützung bei der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz brauchen. Wenden Sie sich gern entweder direkt an die genannten Konfliktberaterinnen und -berater oder die zentrale Anlaufstelle.

Ziel und Selbstverständnis

Wir verstehen uns als ein niedrigschwelliges Angebot im Umgang mit Konflikten für alle Beschäftigten der Universität Hamburg. Unser Ziel ist es, die Menschen, die sich mit ihren Konflikten an uns wenden, zunächst in ihrer Selbstklärung zu unterstützen und anschließend darin, eigenverantwortlich und gemeinsam eine für sie angemessene Lösung für ihren Konflikt zu finden.

Die Fairness im sozialen Miteinander an der Universität soll sichergestellt bzw. wiederhergestellt werden. Nach diesem Verständnis umfasst Fairness:

• Achtung und Respekt,
  
• die Berücksichtigung und den Ausgleich unterschiedlicher Interessen, Neigungen, Optionen und Ziele,
  
• die Beachtung unterschiedlicher Bedürfnisse und sozialer Belange,
  
• den sorgfältigen und verantwortungsbewussten Umgang mit den Potenzialen der Beschäftigten.
  

Jede Beratung findet in einem vertraulichen und geschützten Rahmen statt. Details dazu in der Dienstvereinbarung (PDF, geschütztes Dokument).

Unser Angebot

• Einzelberatung
  
• Mediation von kleinen und großen Gruppen