Infomaterial und Links

Verbeamtete Professorinnen und Professoren arbeiten in Hamburg auf Grundlage des Hamburgischen Beamtengesetzes (HmbBG) vom 15. Dezember 2009:

• Hamburgisches Beamtengesetz  (HmbBG)

Professoren können seit dem 1. Januar 2005 nur noch in ein W-Amt berufen werden. Ihre Grundlagen und die unterschiedlichen Leistungsbezüge werden in den nachfolgenden Dokumenten erkläutert:

• Die W-Besoldung (Einführung)
• Die Grundgehälter der Besoldungsordnung W

Gehalt und Urlaub der wissenschaftlichen Angestellten der Universität Hamburg sind durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) geregelt, da die Universität dem Land Hamburg unterstellt ist:

• Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)

Die Arbeitsverträge des wissenschaftlichen Nachwuchses nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz enthalten wichtige Informationen zur Befristung von Stellen:

• Arbeitsverträge des wissenschaftlichen Nachwuchses nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz

In ihrer Sitzung am 28.02.2007 hat die Kultusministerkonferenz (KMK) den Beschluss gefasst, die gemeinsame Empfehlung der KMK/FMK über die Vergütung von Lehraufträgen aufzuheben und den Bundesländern empfohlen, Regelungen in eigener Zuständigkeit zu treffen:

• Landesrechtliche Vorgaben für die Vergütung von Lehrbeauftragten in Euro pro Stunde

Das Hamburgisches Hochschulgesetz (HmbHG) vom 18. Juli 2001 (mehrfach geändert durch Artikel 1 des Gesetzes vom 20. Dezember 2011) kodifiziert auch die Vorgaben für das wissenschaftliche Arbeiten an der Universität Hamburg:

• Hamburgisches Hochschulgesetz

Das Hamburgische Personalvertretungsgesetz (HambPersVG) und die Allgemeinen Dienstvereinbarungen der Universität Hamburg mit den Personalräten bilden eine rechtliche Grundlage für die Ausübung der Interessen des wissenschaftlichen Personals in Hamburg:

• Allgemeine Dienstvereinbarungen der Universität Hamburg mit den Personalräten
• Hamburgisches Personalvertretungsgesetz (HambPersVG)

Die verlinkten Seiten geben Hilfestellungen für die Umsetzung der Gleichstellungsrichtlinien bei Stellenbesetzungen an der Universität Hamburg:

• Richtline zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf
• Frauenförderung bei Stellenbesetzungen: Frauenverteiler für bestimmte Fachrichtungen zur aktiven Ansprache potentieller Kandidatinnen

In Ergänzung zu bereits genannten Rechtsgrundlagen gelten für das wissenschaftliche Personal folgende Bundesgesetze:

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)
• Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
• MutterschutzarbeitsVO (MuSchArbV)
• Mutterschutzgesetz (MuSchG)
• Nachweisgesetz (NachwG)
• Sozialgesetzbuch IX (SGB IX)
• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Die nachfolgenden Dienstvereinbarungen (DV) zwischen der Universität Hamburg und den Personalräten betreffen die Arbeit des wissenschaftlichen Personals. Sie finden sie auf der Homepage des Personalrats für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal (TVPR):

• DV über die Nutzung von elektronischen Schließanlagen und Zugangskontrollsstemen
• DV über den Betrieb von Video-Überwachungsanlagen
• DV zur Einführung eines Desktop-Management-Systems
• DV zum Schutz der Nichtraucherinnen und Nichtraucher und zur Förderung des Nichtrauchens
• DV für das Projekt “Informatik RT” im Department Informatik der Universität Hamburg
• DV über Einrichtungen und Verfahren zur Hilfe bei Missbrauch und Sucht von Alkohol, Medikamenten und anderen Drogen
• DV über den Betrieb eines Prüfungsverwaltungssystems (FlexNow!) im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Hamburg
• DV über den Betrieb eines Prüfungsverwaltungssystems (Flex Now!) im Fachbereich Informatik der Universität Hamburg
• DV über das Projekt “ServiceLine” im Regionalen Rechenzentrum der Universität Hamburg
• Rahmendienstvereinbarung zum Datenschutz bei Personaldaten
• DV zur Einführungsphase und Testnutzung des Softwareprodukts SAP R/3 im Regionalen Rechenzentrum der Universität Hamburg an Universität Hamburg 
• DV über den Einsatz der betriebswirtschaftlichen und logistischen SAP-R/3-Systeme an der Universität Hamburg
• Vereinbarung zur Einführung des SAP-Systems “BWF-Referenz Doppik” (Letter of Intent)
• DV zur Beschäftigungssicherung und Beteiligung des Personals im Rahmen der Fakultätenbildung der Universität Hamburg
• DV über den Betrieb der Software “CampusNet” (mit Anlagen: Anlage 1, Anlage 2, Anlage 3, Anlage 4, Anlage 5)
• DV über Fairness an der Universität Hamburg
• DV über das Eingliederungsmanagement an der Universität Hamburg